3.484 de modificări
Monitorul Oficial 100/1991: Diferență între versiuni
Sari la navigare
Sari la căutare
Monitorul Oficial 100/1991 (vedeți sursa)
Versiunea de la data 12 februarie 2012 11:24
, 12 februarie 2012fără descrierea modificării
Fără descriere a modificării |
Fără descriere a modificării |
||
| Linia 1.604: | Linia 1.604: | ||
====Anexa nr. 12==== | |||
'''Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcții''' | |||
1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității. | |||
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează sa se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: | |||
* să fie cetățean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale interesate sau instituțiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în funcție de necesitase, angajarea unor specialiști, cetățeni străini; | |||
* să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția pentru care candidează; | |||
* să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ, pentru absolvenții care se angajează prima dată. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează; | |||
* să prezinte curriculum vitae din care să rezulte activitatea desfășurată. | |||
3. În cadrul fiecărei unități bugetare, conducerea unității constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților. | |||
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazuL 2-3 specialiști din învățământul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil, ori din ministerul, organul central sau local coordonator. Reprezentanții numiți în comisie din afara unităților bugetare vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sunt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege. | |||
4. Toate posturile vacante la unitățile bugetare vor fi scoase la concurs, o dată pe an, la o dată fixă stabilită de conducerea acestora, publicarea făcându-se printr-un ziar central sau local și prin afișarea acestora la sediul unităților respective. | |||
5. În mod excepțional, dacă ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile consideră strict necesar ca unele posturi vacante să fie ocupate cu titulari înainte de data stabilită pentru publicarea anuală a posturilor vacante, acestea se vor putea publica în presa centrală sau locală și se vor afișa la sediul unității cu cel puțin 30 de zile înainte de data susținerii concursului. | |||
6. O dată cu publicarea posturilor vacante în presă se vor publica și data și locul susținerii concursului, precum și modalitățile de informare privind condițiile de participare prevăzute la pct. 2 și tematica de concurs pentru posturile publicate. | |||
7. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare minister, organ central sau prefectură și va fi avizată de o comisie specială de angajare, pregătire și avansare a personalului ce se organizează la nivelul fiecărui minister, organ central sau prefectură, în condițiile stabilite de ministru, conducătorul organului central sau de prefect. | |||
8. Concursul constă într-o probă scrisă și o probă orală. | |||
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare probă cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reușitei la concurs. | |||
La medii egale obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de bază sau suplimentare (doctorat, aspirantură, cursuri postuniversitare și altele). | |||
Pentru funcțiile de pază, de deservire și de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o probă practică. | |||
9. Dosarele cuprinzând notele obținute de candidați la concurs, împreună cu toate actele acestora, vor fi depuse la președintele comisiei de angajare, pregătire și avansare din ministerul, organul central sau prefectura în structura cărora se află unitatea. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora. Rezultatul verificării se comunică unității, care va afișa lista candidaților admiși la concurs. | |||
În termen de 3 zile de Ia afișare se pot face eventualele contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de conducerea ministerului sau organului central și se comunică în termen de 5 zile petiționarului. | |||
După confirmarea de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi a rezultatelor obținute la concurs, se fac comunicările către candidații reușiți și către persoanele care urmează să fie angajate. | |||
10. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință, în cazul neprezentării la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane declarate reușită la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv. | |||
11. Condițiile prevăzute la pct. 9 și 10 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi. executate cu angajații unității. | |||
12. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de probă, potrivit legii. | |||
Dacă, la sfârșitul perioadei de probă, persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă. Definitivarea se acordă pe baza notărilor șefului ierarhic, ale conducătorului unității sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea, acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, rămâne sau va fi trecută pe un post de execuție vacant potrivit pregătirii și competenței sau, după caz, i se desface contractul de muncă. | |||
13. (1) Ocuparea funcțiilor de director general, director, respectiv a celor de adjunct și asimilatele acestora, se face prin numire de către ministrul sau conducătorul organului central respectiv, din rândul specialiștilor care sunt încadrați în gradul profesional I, II sau III. Prevederile pct. 12 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții. | |||
(2) Prevederile de mai sus se aplică și în cazul conducătorilor unităților de învățământ, cercetare, sanitare, de cultură și a altor unități, care ar urma să fie aleși sau numiți, conform statutelor sau altor reglementări specifice domeniilor respective. | |||
(3) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade și trepte profesionale, precum și pentru promovarea în funcții superioare a personalului de specialitate din unitățile de învățământ, cercetare, sanitare, de cultură și organele administrației de stat, se stabilesc prin statute sau alte reglementări specifice acestor instituții. | |||
====Anexa nr. 13==== | |||
'''Drepturile care se acordă personalului de specialitate trimis în străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor parteneri externi, pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele''' | |||
1. Personalului trimis în străinătate pentru o perioadă de până la 3 luni i se acordă, în țară, salariul integral și celelalte drepturi aferente, în lei. | |||
În cazul deplasărilor care depășesc 3 luni, personalul respectiv beneficiază în țară de o indemnizație lunară în lei calculată în raport cu salariul de bază și sporul de vechime, corespunzător funcției și gradului profesional, după cum urmează: | |||
* 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de întreținerea locuinței; | |||
* 25% pentru fiecare copil sau părinte, aflați în întreținere legală, sau soț (soție) care nu realizează venituri proprii. | |||
Suma acordată potrivit celor de mai sus nu poate depăși 100% din salariul de bază și sporul de vechime avute în ultima lună anterioară plecării în străinătate. | |||
Alocația de stat pentru copii se va plăti în continuare, potrivit legii. | |||
2. Perioada deplasării în străinătate se consideră vechime în muncă. | |||
3. Conducerea unității trimițătoare poate aproba: | |||
a) suportarea, din bugetul de venituri și cheltuieli, a costului în lei a biletului de călătorie (dus-întors), până la destinație, pentru transportul internațional cu trenul clasa - I, vagon de dormit, cu loc în cușetă de 2-4 locuri sau cu avionul la clasa economică; | |||
b) acordarea, din fondurile valutare proprii, a unei sume minime în valută - în situația în care unitățile dispun de asemenea fonduri - rambursabilă la înapoierea din deplasare, necesară pentru asigurarea unor cheltuieli imediate la sosirea în străinătate (taxe aeroport, transport urban etc.). | |||
4. Personalul trimis în străinătate, care realizează venituri în valută pe bază de contracte ori în mod întâmplător, sub formă de onorarii din conferințe sau consultanță, drepturi de autor, premii sau alte drepturi similare din activitatea științifică, culturală, artistică, sportivă, publicistică sau de altă natură, are obligația ca în termen de 10 zile de la data înapoierii din străinătate sau de la data încasării veniturilor în țară să declare aceste venituri la unitatea trimițătoare și la Banca Română de Comerț Exterior, în scopul recuperării cheltuielilor efectuate de unitatea trimițătoare. Persoanele care nu declară în termen de 15 zile de la înapoierea în țară sumele încasate vor suporta în valută cheltuielile efectuate de unitatea trimițătoare, majorate cu 0,05% pentru fiecare zi de întârziere. | |||
Bursele sau sumele în valută acordate de partenerul extern în vederea acoperirii cheltuielilor de hrană, cazare, școlarizare și transport, precum și a altor cheltuieli uzuale nu sunt supuse obligației de declarare. | |||
5. Prevederile prezentei anexe se aplică următoarelor acțiuni: | |||
a) documentare, schimb de experiență, burse sau cursuri și stagii de specializare sau perfecționare; | |||
b) studii de învățământ postuniversitar și efectuarea doctoratului; | |||
c) participarea la congrese, conferințe, simpozioane, seminarii, colocvii sau alte forme de reuniuni și manifestări științifice, culturale, artistice, sportive și altele; | |||
d) primiri de titluri, grade profesionale, distincții sau premii conferite pentru realizări științifice, culturale, artistice, sportive și altele; | |||
e) desfășurarea unei activități temporare științifice, culturale, artistice, sportive și altele, fără dobândirea calității de salariat al partenerului extern, precum și pentru ținerea de cursuri în calitate de profesor vizitator. | |||
6. Trimiterea în străinătate pentru acțiunile prevăzute la pct. 5 se aprobă de ordonatorul principal de credite. | |||
Atunci când partenerii externi nu au stabilit nominal persoana invitată și există mai mulți candidați care îndeplinesc condițiile pentru participarea la acțiunea respectivă, selecția candidaților se va realiza prin concurs organizat, potrivit prevederilor din anexa nr. 12 la prezenta hotărâre, de unitatea care a primit invitația organizatorilor din străinătate. | |||
7. Personalul aflat în străinătate pentru acțiunile de la pct. 5 lit. a), b) și e) primește aceste drepturi de la data trimiterii în străinătate. | |||
==Ordine== | |||
'''Ministerul Culturii''' | |||
===Ordinul Nr. 66=== | |||
În temeiul Decretului nr. 12/1939 al Consiliului Frontului Salvării Naționale și al hotărârii Guvernului României nr. 942/1990 privind organizarea și funcționarea Ministerului Culturii, | |||
În scopul conservării fondului național de tipărituri și alte materiale grafice și audiovizuale și al întocmirii statisticii naționale asupra acestora, se dispun următoarele: | |||
Art. 1. - sunt supuse obligației de trimitere, cu titlu de depozit legal și de semnalare statistică, următoarele categorii de materiale, indiferent dacă sunt destinate unei difuzări comerciale sau gratuite, produse în serie: | |||
a) în câte 22 (douăzeci și două) exemplare: cărți, broșuri, publicații periodice (reviste, ziare, anuare, almanahuri), calendare, albume, hărți, atlase? cărți poștale ilustrate și postere, discuri, casete; | |||
b) în câte 9 (nouă) exemplare: portrete, tablouri, programe de spectacole, anunțuri, afișe-proclamații, standarde, descrieri de invenții, norme tehnice și de funcționare, materiale de publicitate și reclamă, producții software pe suport magnetic sau optic, diafilme, diapozitive, microfilme; | |||
c) în câte 1 (un) exemplar: teze de doctorat, video-casete. | |||
Art. 2. - Agenții producători, persoane fizice sau juridice (întreprinderi poligrafice, companii, societăți, ateliere, case de discuri, studiouri, producători individuali) efectuează trimiterea materialelor prevăzute la art. 1 la Biblioteca Națională a României, centralizat, în mod obligatoriu, gratuit și prioritar, o dată cu prima tranșă din tiraj. Actele însoțitoare de trimitere vor cuprinde următoarele date: tirajul, prețul, numărul de comandă și elementele bibliografice necesare identificării fiecărui exemplar al ediției în cauză. | |||
Art. 3. - Agenții producători, persoane fizice sau juridice, în afara obligațiilor prevăzute la art. 1, trimit direct câte un exemplar din materialele prevăzute la art. 1 lit. a) și b) la biblioteca județeană din județul în care funcționează, respectiv la Biblioteca municipală „M. Sadoveanu” București, în cazul agenților producători din capitală și Sectorul agricol Ilfov. | |||
Art. 4. - Nu fac obiectul prezentului ordin următoarele materiale: cărți de vizită, ferpare, plicuri de corespondență, formulare cu caracter administrativ-contabil (registre, borderouri, chitanțiere, boniere, state de plată, antete), lucrări de mercantilaj, documente de valoare (bancnote, cecuri, timbre, dispoziții de plată, bilete de bancă, bilete de transport și de spectacole cultural-sportive, cartele), legitimații, acte de identitate și de stare civilă, filme documentare și artistice de lung și scurt metraj, precum și copiile tip xerox după materialele tipărite. | |||
Art. 5. - Biblioteca Națională a României este obligată să primească materialele prevăzute la art. 1, să le conserve și să le distribuie beneficiarilor, potrivit metodologiei elaborate de Ministerul Culturii, Bibliotecile județene păstrează, prelucrează, conservă și valorifică materialele primite și constituie depozitele legale locale ale județelor. | |||
Art. 6. - Prezentul ordin intră în vigoare la 30 de zile după publicarea sa în Monitorul Oficial; cu aceeași dată dispozițiile Consiliului Culturii și Educației Socialiste în această materie își încetează valabilitatea. | |||
Emis la 29 aprilie 1991. | |||
Ministrul culturii, '''Andrei Pleșu''' | |||