Monitorul Oficial 108/1992: Diferență între versiuni

Linia 720:

'''Concediul de odihnă'''

Art. 1. -- (1) Salariații din administrația publică au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 sau 25 zile lucrătoare, îri raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează:

Art. 1. - (1) Salariații din administrația publică au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată de 21 sau 25 zile lucrătoare, îri raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează:

Vechimea în muncă Durata concediului

Vechimea în muncă: Durata concediului

- până la 10 ani 21 zile lucrătoare

- până la 10 ani: 21 zile lucrătoare

- peste 10 ani 25 zile lucratoare

- peste 10 ani: 25 zile lucratoare

(2) Salariații din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit cu o durată de 18-25 zile lucrătoare, în raport cu vechimea în muncă, după cum urmează:

Vechimea în muncă Durata concediului

Vechimea în muncă: Durata concediului

* până la 5 ani: 18 zile lucrătoare

* între 5 și 15 ani: 21 zile lucrătoare

* peste 15 ani: 25 zile lucrătoare

- până la 5 ani 18 zile lucrătoare

(3) Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 24 zile lucrătoare. La stabilirea duratei concediului de odihnă se ia în considerare vârsta pe care acești tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.

~~- între 5 și 15 ani 21 zile lucrătoare~~

(4) Personalul din activitatea de cercetare științifică atestat, încadrat în unitățile bugetare, are dreptul la un concediu de odihnă plătit, stabilit în raport cu vechimea- în muncă, după cum urmează:

* 24 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în muncă de până la 5 ani;

~~- peste 15 ani 25 zile lucrătoare~~

* 26 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în muncă de 5-15 ani;

* 23 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în muncă de peste 15 ani.

(3) Pentru tinern în vârstă de până la 18 ani, durata concediului de odihnă este de 24 zile lucrătoare. La stabilirea duratei concediului de odihnă se ia în considerare vârsta pe care acești tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.

_ (4) Personalul din activitatea de cercetare științifică atestat, încadrat în unitățile bugetare, are dreptul la un concediu de odihnă plătit, stabilit în raport cu vechimea- în muncă, după cum urmează:

- 24 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în muncă de până la 5 ani;

- 26 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în muncă de 5-15 ani-;

- 23 zile lucrătoare pentru salariații cu o vechime în muncă de peste 15 ani.

Art. 2. - Salariații care sânt încadrați în posturi cu fracțiuni de normă (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul la concediu de odihnă cu durata integrală stabilită potrivit art. 1, corespunzător vechimii în muncă.

Linia 754:

Linia 748:

(2) Salariații care sânt încadrați cu jumătate de normă la două unități au dreptul la concediu de odihnă la ambele unități, proporțional cu timpul, lucrat.

(3) Salariații care cumulează, la unități diferite, fracțiuni de normă care depășesc o normă întreagă, își aleg unitățile de ia care beneficiază de concediu de. odihnă, în așa fel încât drepturile cuvenite potrivit acestuia sa nu depășească pe cele cuvenite salariaților încadrați cu o normă întreagă.

(3) Salariații care cumulează, la unități diferite, fracțiuni de normă care depășesc o normă întreagă, își aleg unitățile de ia care beneficiază de concediu de odihnă, în așa fel încât drepturile cuvenite potrivit acestuia sa nu depășească pe cele cuvenite salariaților încadrați cu o normă întreagă.

Art. 4. - (1) Vechimea în muncă ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă este aceea pe care salariații o împlihesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acordă concediul, stabilită potrivit Legii nr. 3/1977 privind pensiile de asigurări sociale de stat și asistența socială.

(2) Pentru salariații care se încadrează în muncă în timpul anului, durata concediului de odihnă se va stabili proporțional cu perioada lucrată de la încadrare la sfirșitul anului calendaristic respectiv, în raport cu vechimea în muncă stabilită potrivit alin. (1),

(2) Pentru salariații care se încadrează în muncă în timpul anului, durata concediului de odihnă se va stabili proporțional cu perioada lucrată de la încadrare la sfirșitul anului calendaristic respectiv, în raport cu vechimea în muncă stabilită potrivit alin. (1).

Art. 5. - (1)-Salariații care au lipsit de la serviciu întregul ah calendaristic, fiind în concediu medical sau în concedii fără plată acordate pbtfivit art. 25 alin! (3), nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an.

(2) în cazul în care perioadele de concedii medicale și de concedii fără plată prevăzute la art. 25 alin, (3), însumate, au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți* ani calendaristici consecutivi, salariații au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reânceperii activității, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele prevăzute la alin. (1).

(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale și de concedii fără plată prevăzute la art. 25 alin, (3), însumate, au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici consecutivi, salariații au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reânceperii activității, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele prevăzute la alin. (1).

Art. 6. - (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic, integral sau fracționat.

Linia 818:

Linia 811:

Art. 14. - (1) în cazul în care, după ce salariatul a efectuat concediul de odihnă, contractul său de muncă a încetat din motivele prevăzute la art. 130 alin. (1) lit. ij, j), k), 1) și art. -135 din Codul muncii, acesta este obligat să restituie unității partea din indemnizația de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din. anul pentru care i s-a acordat acel concediu.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică:

Linia 824:

Linia 816:

a) salariaților care au desfăcute contractele de muncă în baza art. 135 din Codul muncii, din cauza stării sănătății, constatată prin certificat medical, iar unitatea nu le-a putut oferi o altă muncă corespunzătoare stării sănătății și calificării profesionale;

b) femeilor care au desfăcute contractele de muncă în baza art. 135 din Codul muncii, pentru- creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până ,1a 7 ani;

b) femeilor care au desfăcute contractele de muncă în baza art. 135 din Codul muncii, pentru- creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până 1a 7 ani;

c) salariaților pentru care, după desfacerea contractului de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a intervenit achitarea, anularea urmăririi penale sau încetarea procesului penal ori a urmăririi penale.

Linia 834:

Linia 826:

(2) Au dreptul la compensarea în bani a concediului de odihnă cuvenit pentru perioada lucrată de la începutul anului calendaristic și salariații chemați să-și satisfacă serviciul militar în termen.

(3) în cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de-odihnă neefectuat se va acorda membrilor săi de familie - soț, copii, părinți.

(3) În cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de-odihnă neefectuat se va acorda membrilor săi de familie - soț, copii, părinți.

Art. 16. - Orice convenție prin care se renunță în total sau în parte la dreptul la concediu de odihnă este interzisă.

Linia 850:

Linia 842:

Art. 19. - Stabilirea categoriilor de personal, a activităților și a locurilor de muncă pentru care se acoidă concediu de odihnă suplimentar, precum și existența condițiilor de muncă vătămătoare, grele sau periculoase se fac potrivit prevederilor art. 2 și art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991.

Art. 20. - în cazul în care salariatul, potrivit programării, a efectuat integral concediul de odihnă suplimentar cuvenit și ulterior, în cursul aceluiași an calendaristic pentru care a prirniț acel concediu suplimentar, nu mai lucrează în condiții deosebite, nu este obligat să restituie unității cota-parte din indemnizația primită, aferentă timpului nelucrat din acel an calendaristic.

Art. 20. - În cazul în care salariatul, potrivit programării, a efectuat integral concediul de odihnă suplimentar cuvenit și ulterior, în cursul aceluiași an calendaristic pentru care a prirniț acel concediu suplimentar, nu mai lucrează în condiții deosebite, nu este obligat să restituie unității cota-parte din indemnizația primită, aferentă timpului nelucrat din acel an calendaristic.

Art. 24. - (1) Pe baza criteriilor și a determinărilor făcute în condițiile art, 19, durata efectivă a concediului suplimentar de odihnă-se aprobă după cum urmează:

Art. 24. - (1) Pe baza criteriilor și a determinărilor făcute în condițiile art, 19, durata efectivă a concediului suplimentar de odihnă se aprobă după cum urmează:

* de miniștrii sau de conducătorii celorlalte organe centrale ale administrației publice, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, pentru salariații din aparatul propriu și din unitățile subordonate;

- de miniștrii sau de conducătorii celorlalte organe centrale ale administrației publice, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, pentru salariații din aparatul propriu și din unitățile subordonate;

* de prefectul județului, cu avizul Departamentului pentru Administrația Publică Locală, pentru salariații aparatului prefecturii;

* de consiliul județean sau local, pentru salariații din serviciile publice, județene, respectiv locale, precum și din unitățile subordonate;

- de prefectul județului, cu avizul Departamentului pentru Administrația Publică Locală, pentru salariații aparatului prefecturii;

* de consiliul de administrație al regiei autonome cu specific deosebit, cu avizul ministerului de resort, pentru salariații din aceste unități;

* de conducătorul instituțiilor publice bugetare neguvernamentale, pentru salariații din aparatul propriu și unitățile bugetare subordonate.

- de consiliul județean sau local, pentru salariații din serviciile publice, județene, respectiv locale, precum și din unitățile subordonate;

- de consiliul de administrație al regiei autonome cu specific deosebit, cu avizul ministerului de resort, pentru salariații din aceste unități;

- de conducătorul instituțiilor publice bugetare neguvernamentale, pentru salariații din aparatul propriu și unitățile bugetare subordonate.

Art. 22. - Pentru salariații din ministere, alte organe centrale ale administrației publice, precum și din celelalte unități bugetare, trimiși să lucreze în străinătate, în țări cu climă greu de suportat, durata efectivă a concediului de.. odihnă suplimentar, diferențiat pe țări și zone geografice, se aprobă, în limitele prevăzute de art. 18 alin. (1), de miniștrii sau secretarii de stat, șefi ai departamentelor subordonate Guvernului, cu avizul Ministerului Sănătății și Departamentului de Protecția Muncii din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale:

Linia 870:

Linia 857:

Capitolul III

Concediul plătit pentru evenimente familiale deosebite

'''Concediul plătit pentru evenimente familiale deosebite'''

Art. 24. - (1) în afara concediului de odihnă, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la zile de concediu plătite, în cazul, următoarelor evenimente familiale deosebite:

Linia 880:

Linia 867:

c) decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului - 3 zile.

2) .Concediul plătit, prevăzut la alin. (I), se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. Indemnizațiile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin. (1).

2) Concediul plătit, prevăzut la alin. (I), se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. Indemnizațiile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin. (1).

Capitolul IV

Concediul fără plată

'''Concediul fără plată'''

Art. 25, - (1) Salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăși 90 dezile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situații personale:

Art. 25. - (1) Salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăși 90 dezile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situații personale:

a) susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituțiile de învățământ superior, curs seral sau fără frecvență, a examenelor de an-universitar, cât și a examenului de diplomă, pentru salariații care urmează o formă de învățământ superior, curs seral sau fără frecvență;

a) susținerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituțiile de învățământ superior, curs seral sau fără frecvență, a examenelor de an universitar, cât și a examenului de diplomă, pentru salariații care urmează o formă de învățământ superior, curs seral sau fără frecvență;

b) susținerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau- a tezei de doctorat, în cazul salariaților care nu beneficiază de burse de doctorat;

Linia 895:

Linia 881:

c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.

(2) Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută ,1a alin, (1), în următoarele situații:

(2) Salariații au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută 1a alin. (1), în următoarele situații:

a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariată, cât și tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleași motive, de concediu fără plată;

Linia 901:

Linia 887:

b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, precum și pentru însoțirea soțului sau, după caz, a soției ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament în străinătate -, în ambele situații cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății.

(3) Concedii fără plată pot fi acordate și pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) și (2), pe durate stabilite prin acordul părților. r

(3) Concedii fără plată pot fi acordate și pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) și (2), pe durate stabilite prin acordul părților.

Art. 26. - (1) Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective își păstrează calitatea de salariat.

Linia 907:

Linia 893:

(2) Concediile fără plată acordate în condițiile art. 25 alin. (1) lit. a) nu afectează vechimea în munca.

Capitolul V Dispoziții finale

Capitolul V

'''Dispoziții finale'''

Art. 27. - Pe durata concediilor plătite nu pot fi încadrate alte persoane, urmând ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor să fie redistribuite.

Art. 28. - Pe durata concediilor fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare se pot încadra alte persoane cu contracte de muncă pe durată determinată,

Art. 28. - Pe durata concediilor fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare se pot încadra alte persoane cu contracte de muncă pe durată determinată.

~~prim-ministru THEODOR STOLOJAN~~

Contrasemnează: Ministrul muncii și protecției sociale, Dan Mircea Popescu

Linia 919:

Linia 907:

Ministrul bugetului, veniturilor statului și controlului financiar, Florian Bercea

~~București, 8 mai 1992, Nr. 250.~~

~~GUVERNUL ROMÂNIEI~~

'''Guvernul României'''

=== Hotărâre privind organizarea, coordonarea și finanțarea învățământului sanitar postliceal ===

Linia 953:

Linia 940:

Art. 9. - Orice dispoziții contrare prezentei hotărâri se abrogă.

~~PRIM-MINISTRU THEODOR STOLOJAN~~

Contrasemnează:

p. Ministrul sănătății, Emil Tomescu,

p. Ministrul sănătății, Emil Tomescu, secretar de stat

secretar de stat

Ministrul învățământului și științei, Mihail Golu

p. Ministrul economiei și finanțelor, Florian Bercea Ministrul muncii și protecției sociale, Dan Mircea Popescu

~~București, 8 mai 1992. Nr. 253.~~

Monitorul Oficial 108/1992: Diferență între versiuni

Meniu de navigare

Căutare