Monitorul Oficial 135/1993: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 135/1993 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 21 februarie 2012 08:22

16.135 de octeți adăugați ,  21 februarie 2012
fără descrierea modificării
Fără descriere a modificării
Fără descriere a modificării
Linia 6.624: Linia 6.624:
3. Criteriile pentru acordarea indemnizației de zbor și de exploatare pe funcții și misiuni, în limitele prevăzute, precum și majorarea cu până la 60% a indemnizației pentru zborurile ce se execută în condiții deosebite se stabilesc de către Aeroclubul României.</ref>
3. Criteriile pentru acordarea indemnizației de zbor și de exploatare pe funcții și misiuni, în limitele prevăzute, precum și majorarea cu până la 60% a indemnizației pentru zborurile ce se execută în condiții deosebite se stabilesc de către Aeroclubul României.</ref>


====Anexa Nr. 11====
'''I. alte unități bugetare decât cele prevăzute în anexele nr. 1-10, precum și activitatea de contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții intreținere-reparații din unitățile de învățământ, sănătate, cercetare, cultură, sport și celelalte unități cuprinse in anexele nr. 1-10''''
A. ''Funcții de execuție''
{|
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
|-
|
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale
|
|
|
|
|
|-
| 1.
| Inginer, economist; specialist I A
| S
| 55.390
| 57.120
| 58.970
| 60.890
|-
| 2.
| Inginer, economist, referent; gradul I
| S
| 47.550
| 49.030
| 50510
| 52.120
|-
| 3.
| Inginer, economist, referent; gradul II
| S
| 42.180
| 43.410
| 44.650
| 46.070
|-
| 4.
| Inginer, economist, referent; gradul III
| S
| 37.550
| 38.660
| 39.770
| 40.940
|-
| 5.
| Inginer, economist, referent; debutant
| S
| 36.560
| -
| -
| -
|-
| 6.
| Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I
| Sing. I.P.3
| 44.650
| 46.070
| 47.550
| 49.030
|-
| 7.
| Subinginer II, conductor arhitect II, arhivist II
| Sing. I.P.3.
| 38.660
| 39.770
| 40.940
| 42.180
|-
| 8.
| Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III
| Sing. I.P.3.
| 34.520
| 35.570
| 36.560
| 37.550
|-
| 9.
| Subinginer, conductor arhitect, arhivist; debutant
| Sing. I.P.3.
| 33.530
| -
| -
| -
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|
|
|
|
|
|-
| 10.
| Tehnician, merceolog, contabil, referent I A
| M
| 43.410
| 44.650
| 46.070
| 47.550
|-
| 11.
| Idem I
| M
| 37.550
| 38.660
| 39.770
| 40.940
|-
| 12.
| Idem II
| M
| 33.530
| 34.520
| 35.570
| 36.560
|-
| 13.
| Idem III
| M
| 30.200
| 30.940
| 31.800
| 32.???
|-
| 14.
| Idem IV
| M
| 27.980
| 28.720
| 29.460
| -
|-
| 15.
| Idem debutant
| M
| 27.230
| -
| -
| -
|}
B. ''Funcții de conducere''
{|
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
|-
| 36.
| Director
| Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
| 18.320
|-
| 17.
| Director adjunct
|”
| 16.000
|-
| 18.
| Contabil șef
|”
| 16.000
|-
| 19.
| Inginer șef
| ”
| 16.000
|-
| 20.
| Șef serviciu, șef secție
| ”
| 10.230
|-
| 21.
| Șef birou, șef atelier
| ”
| 7.530
|}
<ref>Notă:
Personalul încadrat pe funcția de șef stat major apărare civilă se salarizează cu salariile de bază prevăzute la cap. I A, majorate cu 15%.
Nivelul de pregătire profesională pentru încadrarea pe această funcție se stabilește în raport cu complexitatea sarcinilor și mărimea unității, în baza criteriilor elaborate de Ministerul Apărării Naționale.</ref>
'''II. Servicii de contencios'''
'''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate'''
A. ''Funcții de execuție''
{|
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
|-
|
| ''Funcții de execuție pe grade profesionale''
|
|
|
|
|
|-
| I.
| Consilier juridic
| S
|
|
|
|
|-
|
| gradul I A
|
| 53.790
| 55.390
| 57.120
| 60.890
|-
|
| I
|
| 47.550
| 49.030
| 50.510
| 52.120
|-
|
| II
|
| 42.180
| 43.410
| 44.650
| 46.070
|-
|
| III
|
| 37.550
| 38.660
| 39.770
| 40.940
|-
|
| debutant
|
| 36.560
| -
| -
| -
|}
B. ''Funcții de conducere''
{|
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
|-
| 2.
| Șef serviciu contencios
| Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
| 10.230
|-
| 3.
| Șef birou contencios
|”
| 7.530
|}
'''III. Salarii de baza pentru personalul din activitatea de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din unitățile pentru care salariile de rază ale funcțiilor de specialitate sunt prevăzute in anexele nr. 1-10'''
A. ''Funcții de execuție''
{|
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
|-
| 1.
| Administrator
|
|
|
|
|
|-
|
| I
| M
| 42.180
| 43.410
| 44.650
| 46.070
|-
|
| II
| M
| 37.550
| 38.66O
| 39.770
| 40.940
|-
|
| III
| M
| 33.530
| 34.520
| 35.570
| 36.560
|-
| 2.
| Secretar, stenodactilograf, secretar-daetilograf
|
|
|
|
|
|-
|
| I
| M
| 30.040
| 3l.800
| 32.670
| 33.530
|-
|
| II
| M
| 27.980
| 28.720
| 29.460
| 30.200
|-
|
| debutant
| M
| 27.230
| -
| -
| -
|-
| 3.
| Funcționar I
| M
| 33.530
| 34.520
| 35.570
| 36.560
|-
|
| II
| M
| 30.200
| 30.940
| 31.800
| 32.670
|-
|
| III
| M
| 27.230
| 27.980
| 28.720
| 29.460
|-
|
| debutant
| M
| 26.430
| -
| -
| -
|-
| 4.
| Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; I
| M
| 33.530
| 34.520
| 35.570
| 36.560
|-
| 5.
| Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; II
| M;G
| 30.200
| 30.940
| 31.800
| 32.670
|-
| 6.
| Casier, magaziner, arhivar; III
| M;G
| 27.230
| 27.980
| 23.720
| 29.460
|-
| 7.
| Casier, magaziner, arhivar; debutant
| M;G
| 26.430
| -
| -
| -
|-
| 8.
| Șef formație pază pompieri
|
| 29.460
| 30.200
| 30.940
| -
|-
| 9.
| Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier,. ma-nipulant bunuri; I
|
| 27.230
| 27.980
| 28.720
| -
|-
| 10.
| Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulări t bunuri; II
|
| 25.200
| 25.810
| 26.430
| -
|-
| 11.
| Curier I
|
| 25.810
| 26.430
| 27.230
| -
|-
| 12.
| Curier II
|
| 24.150
| 24.580
| 25.200
| -
|-
| 13.
| Maistru I
|
| 40.940
| 42.180
| 43.410
| 44.650
|-
| 14.
| Maistru II
|
| 36.560
| 37.550
| 38.660
| 39.770
|-
| 15.
| Maistru III
|
| 32.670
| 33.530
| 34.520
| 35.570
|-
| 16.
| Muncitor I
|
| 39.770
| 40.940
| 42.180
| -
|-
|
| II
|
| 36.560
| 37.550
| 38.660
| -
|-
|
| III
|
| 33.530
| 34.520
| 35.570
| -
|-
|
| IV
|
| 30.940
| 31.800
| 32.670
| -
|-
|
| V
|
| 28.720
| 29.460
| 30.200
| -
|-
|
| VI
|
| 26.430
| 27.230
| 27.980
| -
|-
| 17.
| Muncitor necalificat
|
|
|
|
|
|-
|
| I
|
| 25.200
| 25.810
| 26.430
| -
|-
|
| II
|
| 23.720
| 24.150
| 24.580
| -
|}
B. ''Funcții de conducere''
{|
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
|-
| 18.
| Șef echipă muncitori
| Salariul de bază corespunzător funcției de muncitor tr. I-II
| 5.020
|}
<ref>Notă:
1. Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în muncă, iar în cazul șoferilor, ținând seama și de autovehiculu1 pe care î1 deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
2. Muncitorii din activitatea de salubrizare și canalizare care lucrează în condiții de muncă nedorite, precum și cei care lucrează la deszăpeziri beneficiază de un spor de până la 30% din salariul de baza, în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din prezenta hotărâre.</ref>
<ref name="nota.1"/>
====Anexa nr. 12====
'''Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcții'''
1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității.
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
* să fie cetățean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, ale celorlalte instituții centrale sau locale ale administrației publice ori ale instituțiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în funcție de necesitate, angajarea unor specialiști, cetățeni străini;
* să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce le-ar face incompatibile cu funcția pentru care candidează;
* să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ, pentru absolvenții care se angajează prima dată. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei;
* să prezinte curriculum vitae din care să rezulte activitatea desfășurată.
3. În cadrul fiecărei unități bugetare, conducerea unității constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților.
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea; conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2-3 specialiști din învățământul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil din ministerul ori din celelalte instituții centrale sau locale ale administrației publice coordonatoare. Reprezentanții numiți în comisie din afara unităților bugetare vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sunt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
4. Posturile vacante existente în statul de funcții al unităților bugetare vor fi scoase la concurs, în funcție de necesitățile fiecărei unități bugetare, publicarea făcându-se, după caz, într-un ziar central, local sau prin afișarea acestora la sediul unităților respective, cu cel puțin 15 zile înainte de data susținerii concursului.
5. O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publica și data și locul susținerii concursului, precum și modalitățile de informare privind condițiile de participare prevăzute la pct. 2. Tematica pentru concurs se va pune la dispoziția solicitanților de către unitate,
6. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare minister, instituție centrală sau locală a administrației publice sau va fi avizată de o comisie specială de angajare, pregătire și avansare a personalului ce se organizează la nivelul fiecărui minister, instituție centrală sau locală a administrației publice, în condițiile statute de ministrul ori conducătorul instituției centrale sau locale a administrației publice.
7. Concursul constă într-o probă scrisă o probă orală sau interviu.
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare probă cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reușitei la concurs.
La medii egale obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de bază sau suplimentare (doctorat, aspirantură, cursuri postuniversitare și altele).
Pentru funcțiile, de pază, de deservire și de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta într-o probă practică.
8. Dosarele cuprinzând notele obținute de candidați la concurs împreună cu toate actele acestora vor fi depuse la președintele comisiei de angajare, pregătire și avansare din ministerul, instituția centrală sau locală a administrației publice în structura cărora se află unitatea. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora.
Rezultatul verificării, se comunică unității, care va afișa lista candidaților admiși la concurs. În termen de 3 zile de la afișare se pot face eventualele contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de conducerea ministerului sau a instituției centrale sau locale a administrației publice și se comunică petiționarului în termen de 5 zile.
După confirmarea, de către ministere, celelalte instituții centrale sau locale ale administrației publice, a rezultatelor obținute la concurs, se fac comunicările către candidații reușiți și către persoanele care urmează să fie angajate.
9. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință, în cazul neprezentării la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane, declarată reușită la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
10. Condițiile prevăzute la pct. 8 și 9 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.
11. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de probă, potrivit legii.
Dacă, la sfârșitul perioadei de probă, persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată, de la data începerii perioadei de probă. Definitivarea se acordă pe baza notărilor șefului ierarhic, ale conducătorului unității sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, va fi trecută pe un post de execuție vacant potrivit pregătirii și competenței sau, după caz, i se desface contractul de muncă,
12. (1) Promovarea în funcțiile de director general, director, respectiv de adjunct și asimilatele acestora, se face prin concurs din rândul specialiștilor care se încadrează în gradul profesional I, II sau III.
La concursul pentru funcția de conducere se au în vedere următoarele elemente de apreciere:
* rezultatele obținute la concursul susținut pentru ocuparea funcției de execuție în care este încadrat, precum și în activitatea desfășurată până la data concursului;
* calitățile de organizator și conducător al unor lucrări sau activități;
* calitățile de asigurare a unui climat favorabil de muncă în colectivul pe care urmează să-l conducă;
* capacitatea de a lua decizii.
Testele pentru formularea Unei aprecieri corecte a unei persoane pentru ocuparea unei funcții de conducere sunt de competența celui care organizează concursul.
Personalul de conducere va fi supus unei perioade de probă de 3 luni. Dacă, la sfârșitul perioadei de probă, persoana respectivă s-a dovedit corespunzătoare va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă, în cazul în care, în perioada de probă, persoana nu a dovedit că poate face față sarcinilor ce-i revin în funcția de conducere respectă, aceasta va fi trecută în funcția de execuție avută anterior sau în alta echivalentă.
(2) Prevederile de mai sus se aplică și în cazul conducătorilor unităților de învățământ, cercetare, sanitare, de cultură și ai altor unități care ar urma să fie aleși conform statutelor sau altor reglementări specifice domeniilor respective.
(3) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade și trepte profesionale, precum și pentru promovarea în funcții superioare a personalului de specialitate din unitățile de învățământ, cercetare, sanitare, de cultură și organele administrației publice se stabilesc prin statute sau alte reglementări specifice acestor instituții.
13. Pentru personalul care trece de la o instituție la alta din funcții cu salarii fixe sau între limite pe funcții la care salariile sunt stabilite pe gradații, încadrarea se face pe postul vacant respectiv până la gradația care să-i asigure un salariu de bază apropiat de cel avut.
14. În urma unor reorganizări ale instituțiilor publice, dispuse prin acte normative, personalul căruia i se mențin atribuțiile va putea fi reîncadrat pe funcții, grade sau trepte profesionale și gradații, care să-i asigure nivelul de salarizare avut anterior reorganizării.




Madalina
3.484 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/10007”

Meniu de navigare