Monitorul Oficial 257/1995
Monitorul Oficial al României
Anul VII, Nr. issue::257 - Partea I – Miercuri, 8 noiembrie year::1995
Legi și decrete
Lege pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 19/1995 privind unele măsuri de perfecționare a regimului achizițiilor publice, precum și a regimului de valorificare a bunurilor scoase din funcțiune, aparținând instituțiilor publice
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Articol unic. - Se aprobă Ordonanța Guvernului nr. 19/1995 privind unele măsuri de perfecționare a regimului achizițiilor publice, precum și a regimului de valorificare a bunurilor scoase din funcțiune, aparținând instituțiilor publice, emisă în temeiul art. 1 lit. f) din Legea nr. 81/1995 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe și publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 188 din 18 august 1995.
Decret privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 19/1995 privind unele măsuri de perfecționare a regimului achizițiilor publice, precum și a regimului de valorificare a bunurilor scoase din funcțiune, aparținând instituțiilor publice
În temeiul art. 77 alin. (1) și al art. 99 alin. (1) din Constituția României,
Președintele României decretează:
Articol unic. - Se promulgă Legea pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 19/1995 privind unele măsuri de perfecționare a regimului achizițiilor publice, precum și a regimului de valorificare a bunurilor scoase din funcțiune, aparținând instituțiilor publice, și se dispune publicarea ei în Monitorul Oficial al României.
Lege pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 27/1995 pentru modificarea și completarea Legii nr. 81/1993 privind determinarea despăgubirilor în cazul unor pagube produse fondului forestier, vegetației forestiere din afara fondului forestier, situate pe terenurile proprietate publică și privată și economiei vânatului
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Articol unic. - Se aprobă Ordonanța Guvernului nr. 27/1995 pentru modificarea și completarea Legii nr. 81/1993 privind determinarea despăgubirilor în cazul unor pagube produse fondului forestier, vegetației forestiere din afara fondului forestier, situate pe terenurile proprietate publică și privată și economiei vânatului, emisă în temeiul art. 1 lit. d) din Legea nr. 81/1995 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe și publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 29 august 1995.
Decret privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 27/1995 pentru modificarea și completarea Legii nr. 81/1993 privind determinarea despăgubirilor în cazul unor pagube produse fondului forestier, vegetației forestiere din afara fondului forestier, situate pe terenurile proprietate publică și privată și economiei vânatului
În temeiul art. 77 alin. (1) și al art. 99 alin. (1) din Constituția României,
Președintele României decretează:
Articol unic. - Se promulgă Legea pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 27/1995 pentru modificarea și completarea Legii nr. 81/1993 privind determinarea despăgubirilor în cazul unor pagube produse fondului forestier, vegetației forestiere din afara fondului forestier, situate pe terenurile proprietate publică și privată și economiei vânatului, și se dispune publicarea ei în Monitorul Oficial al României.
Lege pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 28/1995 privind acordarea facilităților fiscale pentru funcționarea "Fondului Româno-American de Investiții"
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Articol unic. - Se aprobă Ordonanța Guvernului nr. 28/1995 privind acordarea facilităților fiscale pentru funcționarea "Fondului Româno-American de Investiții", emisă în temeiul art. 1 lit. b) din Legea nr. 81/1995 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe și publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 29 august 1995.
Decret privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 28/1995 privind acordarea facilităților fiscale pentru funcționarea "Fondului Româno-American de Investiții"
În temeiul art. 77 alin. (1) și al art. 99 alin. (1) din Constituția României,
Președintele României decretează:
Articol unic. - Se promulgă Legea pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 28/1995 privind acordarea facilităților fiscale pentru funcționarea "Fondului Româno-American de Investiții" și se dispune publicarea ei în Monitorul Oficial al României.
Lege pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 34/1995 privind unele măsuri de reducere și de reglementare unitară a majorărilor de întârziere pentru neplata la termen a sumelor datorate bugetului de stat, bugetului asigurărilor sociale de stat, bugetelor locale, bugetelor fondurilor speciale, precum și a primelor de asigurare prin efectul legii
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Articol unic. - Se aprobă Ordonanța Guvernului nr. 34/1995 privind unele măsuri de reducere și de reglementare unitară a majorărilor de întârziere pentru neplata la termen a sumelor datorate bugetului de stat, bugetului asigurărilor sociale de stat, bugetelor locale, bugetelor fondurilor speciale, precum și a primelor de asigurare prin efectul legii, emisă în temeiul art. 1 lit. b) din Legea nr. 81/1995 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 202 din 31 august 1995.
Decret privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 34/1995 privind unele măsuri de reducere și de reglementare unitară a majorărilor de întârziere pentru neplata la termen a sumelor datorate bugetului de stat, bugetului asigurărilor sociale de stat, bugetelor locale, bugetelor fondurilor speciale, precum și a primelor de asigurare prin efectul legii
În temeiul art. 77 alin. (1) și al art. 99 alin. (1) din Constituția României,
Președintele României decretează:
Articol unic. - Se promulgă Legea pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 34/1995 privind unele măsuri de reducere și de reglementare unitară a majorărilor de întârziere pentru neplata la termen a sumelor datorate bugetului de stat, bugetului asigurărilor sociale de stat, bugetelor locale, bugetelor fondurilor speciale, precum și a primelor de asigurare prin efectul legii, și se dispune publicarea ei în Monitorul Oficial al României.
Decret privind conferirea Ordinului "Meritul Militar" unor ofițeri, maiștri militari și subofițeri din Serviciul de Protecție și Pază
În temeiul art. 94 lit. a) și al art. 99 alin. (1) din Constituția României, precum și al art. 32 alin. 2 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare,
având în vedere propunerile directorului Serviciului de Protecție și Pază,
Președintele României decretează:
Art. 1. - Se conferă Ordinul "Meritul Militar" clasa I pentru 25 de ani vechime în activitate și rezultate meritorii ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor prevăzuți în anexele nr. 1-6.
Art. 2. - Se conferă Ordinul "Meritul Militar" clasa a II-a pentru 20 de ani vechime în activitate și rezultate meritorii ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor prevăzuți în anexele nr. 7-12.
Art. 3. - Se conferă Ordinul "Meritul Militar" clasa a III-a pentru 15 ani vechime și rezultate meritorii ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor prevăzuți în nr. 13-18.
Art. 4. - Anexele nr. 1-18[1] fac parte integrantă din prezentul decret.
Hotărâri ale Guvernului României
Hotărâre privind alocarea unor sume din Fondul de rezervă bugetară la dispoziția Guvernului pe anul 1995 pentru organizarea Seminarului Organizației pentru Securitate și Cooperare în Europa privind turismul, la București, Palatul Parlamentului, în perioada 6-8 noiembrie 1995
Guvernul României hotărăște:
Art. 1. - Se aprobă alocarea din Fondul de rezervă bugetară la dispoziția Guvernului pe anul 1995 a sumei de 89.845 mii lei pentru Ministerul Turismului, la cap. 69.1 "Cheltuieli pentru organele autorității executive" - Cheltuieli materiale -, în vederea organizării Seminarului Organizației pentru Securitate și Cooperare în Europa privind turismul, la București, Palatul Parlamentului, în perioada 6-8 noiembrie 1995.
Art. 2. - Ministerul Afacerilor Externe și Ministerul Turismului vor lua măsurile necesare pentru realizarea acțiunii prevăzute la art. 1 din prezenta hotărâre, precum și pentru controlul respectării prevederilor legale în utilizarea fondurilor alocate.
Art. 3. - Ministerul Finanțelor este autorizat să introducă modificările corespunzătoare prevederilor art. 1 în bugetul de stat pe anul 1995.
Art. 4. - Cu sumele rămase disponibile după decontarea cheltuielilor efective se va reîntregi Fondul de rezervă bugetară la dispoziția Guvernului pe anul 1995.
Contrasemnează:
p. Ministru de stat, ministrul afacerilor externe, Marin Mitriș, secretar de stat
Ministru de stat, ministrul finanțelor, Florin Georgescu
Ministrul turismului, Dan Matei Agathon
Hotărâre privind unele măsuri pentru achiziționarea și vânzarea gazelor naturale importate din Federația Rusă în cadrul Convenției interguvernamentale "Orenburg"
În vederea completării resurselor interne de gaze naturale și facilitării exportului de mărfuri românești în contrapartidă cu gaze naturale importate din Federația Rusă în cadrul Convenției interguvernamentale "Orenburg",
Guvernul României hotărăște:
Art. 1. - Gazele naturale achiziționate din import de către Regia Autonomă a Gazelor Naturale "Romgaz" Mediaș, în cadrul Convenției interguvernamentale "Orenburg", se vor livra consumatorilor finali din țară la prețul aprobat pentru gazele naturale din producția internă.
Acest preț de livrare se aprobă pentru perioada 1 noiembrie 1995 - 31 martie 1996, în limita unei cantități de până la un miliard metri cubi de gaze naturale importate.
Art. 2. - Influențele economice nefavorabile determinate de diferența dintre prețul de achiziție, format potrivit art. 2 din Hotărârea Guvernului nr. 206/1993, și prețul de vânzare la consumatorii finali din țară vor fi suportate parțial de către agenții economici exportatori de mărfuri în contrapartidă cu gazele importate în cadrul Convenției interguvernamentale "Orenburg", care se vor obliga prin contract să vireze 7% din valoarea exporturilor lor, pe această relație, la Regia Autonomă a Gazelor Naturale "Romgaz" Mediaș.
Agenții economici prevăzuți la alin. 1 vor înregistra aceste cheltuieli în contul "Alte cheltuieli".
Diferența rămasă neacoperită va fi suportată din cheltuielile de exploatare ale Regiei Autonome a Gazelor Naturale "Romgaz" Mediaș, încadrate la capitolul "Cheltuieli" din bugetele de venituri și cheltuieli aprobate legal pentru această regie, pe anii 1995 și 1996.
Art. 3. - Livrarea gazelor naturale provenite din importul pe relația "Orenburg", în condițiile și la prețul stabilite prin prezenta hotărâre, se va face pe bază de contracte distincte de cele încheiate pentru gazele provenite din producția internă sau din alte surse.
În aceste contracte se va cuprinde clauza potrivit căreia agenții economici consumatori vor efectua plata în avans, astfel încât Regia Autonomă a Gazelor Naturale "Romgaz" Mediaș să aibă asigurate sursele financiare necesare realizării importului și plății acreditivelor.
Art. 4. - Prezenta hotărâre intră în vigoare pe data de 1 noiembrie 1995.
Acte ale Organelor de specialitate ale Administrației Publice Centrale
Procedura de înregistrare a contractelor individuale de muncă, precum și modul de ținere, de către direcțiile de muncă și protecție socială, a evidenței muncii prestate
1. În aplicarea art. 5 din Legea nr. 83/1995 privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în muncă, au obligația de a înregistra contractele individuale de muncă încheiate cu salariații proprii următoarele categorii de angajatori:
- a) persoanele fizice care încadrează orice categorie de personal;
- b) societățile comerciale cu capital privat sau mixt;
- c) toți ceilalți agenți economici cu capital privat sau mixt, și anume:
- asociațiile familiale;
- asociațiile cooperatiste;
- reprezentanțele din România ale unor agenți economici cu sediul în străinătate;
- orice altă unitate, indiferent de modul de organizare, care desfășoară o activitate cu scop lucrativ;
- d) asociațiile fără scop lucrativ, fundațiile, organizațiile sindicale și patronale, reprezentanțele din România ale unor unități similare cu sediul în străinătate;
- e) orice alte organizații cu caracter obștesc care sunt constituite și funcționează potrivit legislației române (organizații culturale, științifice, bisericești, sportive etc.).
2. Contractele individuale de muncă ale salariaților încadrați la persoanele fizice sau juridice prevăzute la pct. 1 se încheie în formă scrisă.
Contractul individual de muncă trebuie să cuprindă cel puțin datele și clauzele prevăzute în anexa nr. 1.
3. În conformitate cu prevederile art. 6 alin. 2 lit. a) din Legea nr. 83/1995, obligația de a încheia contractul individual de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului, care răspunde contravențional sau, după caz, material de îndeplinirea acestei obligații. În măsura în care există dovezi privind prestarea efectivă a muncii, persoana care s-a aflat într-o atare situație beneficiază de statutul de salariat, chiar dacă nu are încheiat un contract individual de muncă, în formă scrisă.
4. Contractul individual de muncă produce efecte de la data încheierii sale.
Dacă nu există dovezi scrise, data începerii prestării activității se consideră data încheierii contractului individual de muncă.
5. Dovada executării contractului individual de muncă se face prin prezentarea, de către angajator, a documentelor de plată a salariilor.
În perioadele pentru care nu există documente de plată a salariilor, contractul individual de muncă se consideră suspendat.
6. Încheierea, modificarea și încetarea contractelor individuale de muncă pentru salariații angajatorilor prevăzuți la pct. 1 se face cu respectarea legislației muncii.
În toate cazurile în care prevederile legale au fost încălcate, actele întocmite vor fi restituite angajatorilor pentru refacere.
7. În cazul în care sunt încadrate persoane care au și calitatea de pensionar de invaliditate și de beneficiar al ajutorului de șomaj, încadrarea va fi adusă la cunoștință oficiului de pensii sau de forță de muncă și șomaj din cadrul direcției de muncă și protecție socială competente.
8. Direcțiile de muncă și protecție socială, prin oficiul Camera de muncă, vor înființa evidența angajatorilor și a persoanelor încadrate cu contracte individuale de muncă la aceștia.
Evidența va cuprinde, pe lângă datele referitoare la angajator și la salariați, și informații privind plata contribuției la asigurări sociale și pentru fondul pentru plata ajutorului de șomaj, a comisionului prevăzut la art. 9 din Legea nr. 83/1995, controalele efectuate, măsurile dispuse, sancțiunile aplicate și alte date considerate utile.
9. Direcțiile de muncă și protecție socială vor organiza, de asemenea, o evidență a persoanelor încadrate cu convenții civile.
10. Cu ocazia verificării legalității întocmirii convențiilor civile se vor avea în vedere următoarele:
- a) activitățile cu o durată de cel mult 60 de zile au un caracter întâmplător și nu fac parte din activitatea de bază a unității, care este permanentă și se desfășoară pe o durată nedeterminată;
- b) activitățile permanente care nu depășesc 3 ore pe zi urmează a fi stabilite prin aprecierea volumului de activitate concretizat în atribuțiile de serviciu și, în mod corespunzător, prin sumele plătite prestatorilor de servicii, raportate la salariile plătite, pentru activități similare, persoanelor încadrate cu contract individual de muncă.
Încheierea unor convenții civile cu încălcarea prevederilor alineatului precedent reprezintă o încălcare a art. 2 din Legea nr. 83/1995 și atrage răspunderea angajatorului.
11. Pot, de asemenea, încadra personal, în baza unor convenții civile, persoanele fizice și juridice cărora prin legi speciale li s-a stabilit această posibilitate (a se vedea Legea nr. 53/1991 privind salarizarea senatorilor, deputaților și personalului din aparatul Parlamentului României, Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelui și Guvernului României, precum și a personalului Președinției, Guvernului și a celorlalte organe ale puterii executive etc.).
12. Legea nr. 83/1995 nu conține prevederi care să interzică încadrarea unei persoane cu mai mult de o normă sau încheierea unui contract civil pentru executarea unor lucrări de natura celor prevăzute la art. 2 din legea sus-menționată cu o persoană încadrată cu contract individual de muncă, dacă legea permite acest lucru.
13. Direcțiile de muncă și protecție socială vor lua toate măsurile pentru a putea asigura ținerea evidenței muncii prestate de toți salariații încadrați la persoanele fizice și juridice prevăzute la pct. 1 din prezenta procedură.
Aprobarea ca operațiunile de completare a carnetului de muncă să fie efectuate de persoanele fizice și juridice prevăzute la pct. 1 din prezenta procedură se dă cu titlu de excepție, după o prealabilă verificare din care să rezulte că acestea prezintă garanții că au posibilitatea de a ține o corectă evidență a muncii prestate de salariați.
Aprobarea se dă pe ani calendaristici și va fi însoțită de angajamentul angajatorului că va respecta prevederile Decretului nr. 92/1976.
14. Carnetele de muncă ale salariaților angajatorilor prevăzuți la pct. 1 din prezenta procedură se păstrează și se completează de direcțiile de muncă și protecție socială. Operațiunile de completare a carnetelor de muncă vor fi certificate, potrivit Decretului nr. 92/1976, de persoana desemnată în acest sens prin ordinul directorului direcției de muncă și protecție socială.
15. Pot fi înregistrate ca vechime în muncă numai perioadele pentru care există acte de plată a salariilor, singura dovadă de executare a contractului individual de muncă.
16. În situația în care venitul realizat este mai mic decât salariul negociat, direcțiile de muncă și protecție socială au obligația de a analiza, împreună cu angajatorii, implicațiile acestor situații, și anume dacă se justifică menținerea în ființă a contractelor individuale de muncă așa cum au fost încheiate, avându-se în vedere că practica respectivă aduce prejudicii fondurilor de asigurări sociale.
17. Procedura întocmirii, completării și păstrării carnetelor de muncă este cea prevăzută de Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă și de Ordinul nr. 136/1976 al ministrului muncii pentru aplicarea Decretului nr. 92/1976.
18. La încetarea activității, carnetele de muncă vor fi semnate de directorul direcției de muncă și protecție socială și de șeful oficiului Camera de muncă și predate titularului; predarea se certifică prin semnătura titularului.
p. Ministru de stat, ministrul muncii și protecției sociale, Dorel Mustățea, secretar de stat
- București, 26 octombrie 1995 | Nr. 3.242.
Anexă
- Societatea Comercială ...........................
- Sediul ...................................................... :Autorizația nr. .... eliberată de ..............
Contract individual de muncă
- Înregistrat sub nr. .............. la registrul Camerei de muncă din cadrul Direcției de muncă și protecție socială .................. la data de ...............
- A. Subsemnații: ...................................., reprezentant al Societății Comerciale ....................., și ............................, salariat(ă), domiciliat(ă) în localitatea ............., str. ................. nr. ......, județul .............., posesor al actului de identitate seria ...... nr. ............, eliberat de ............ la data de ..............., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:
I. Durata contractului
- a) nedeterminată, salariatul(a) ...................................... urmând să înceapă activitatea la data de .........
- b) determinată, de .................... pe perioada cuprinsă între data de ................... și data de ..................
II. Felul serviciului
Funcția (meseria) ................................
Salariatul(a) va presta următoarele activități: ................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................
Activitatea prestată se desfășoară în condiții deosebite de muncă ................................. grupa de muncă ...................., timpul lucrat în aceste condiții ....
Angajatorul poate schimba, pe durată determinată, felul serviciului cu condiția de a menține salariul stabilit sau să acorde un salariu mai mare convenit de comun acord cu salariatul. Durata pentru care angajatorul poate modifica, în condițiile de mai sus, felul serviciului nu poate depăși 3 luni într-un an calendaristic.
III. Condiții de angajare: o normă întreagă, o fracțiune de normă de ............. Durata muncii este de ... ore/zi.
IV. Salariul lunar este de ...................... lei, din care salariul de bază de .... lei și următoarele sporuri .............. Orele suplimentare prestate după terminarea programului sau în zilele în care nu se lucrează se plătesc cu un spor de 100%. Salariatul(a) ............................... beneficiază în plus și de următoarele drepturi bănești .........
Data la care se plătește salariul este ....................
V. În situația în care salariatul(a) ...................... este trimis în delegație beneficiază de următoarele drepturi:
- a) transport ......................................................................................................................................................................
- b) cazare ............................................................................................................................................................
- c) diurnă ............................................................................................................................................................
VI. Durata concediului anual de odihnă este de ........ zile, în raport cu vechimea în muncă a salariatului de ....... ani.
VII. Drepturi și obligații specifice legate de protecția muncii:
- a) echipament de protecție ..............................................................................................
- b) echipament de lucru ..............................................................................................................................................
- c) antidoturi .................................................................................................................................................................
- d) alimentație de protecție ..........................................................................................................................................
- e) alte drepturi și obligații privind protecția muncii ........................................................................................
VIII. Alte clauze: ........................................................................................................................................................
IX. Obligații generale ale părților:
Angajatorul are obligația:
- a) să achite lunar contribuția de asigurări sociale și la fondul pentru plata ajutorului de șomaj;
- b) să rețină și să vireze la timp contribuțiile salariatului pentru pensia suplimentară și pentru ajutorul de șomaj;
- c) să înscrie lunar drepturile bănești plătite salariatului în registrul societății comerciale;
- d) în cazul încetării contractului individual de muncă să-i plătească salariatului drepturile bănești la zi;
- e) să respecte toate prevederile legale și pe cele din contractele colective de muncă referitoare la drepturile salariaților.
Salariatul(a) are obligația:
- a) să aducă la cunoștință angajatorului, cu cel puțin 15 zile înainte, încetarea contractului individual de muncă din inițiativa sa;
- b) să achite lunar contribuția pentru pensia suplimentară și pentru ajutorul de șomaj;
- c) să respecte regulile disciplinare și de comportament stabilite în Regulamentul de ordine interioară.
X. Prezentul contract s-a încheiat în trei exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar cel de-al treilea s-a predat și s-a înregistrat la Direcția de muncă și protecție socială - Camera de muncă.
Societatea Comercială ..................................
- L.S.
Salariat (ă).......................................
Date privind contractul de muncă:
| Nr. crt. | Data convenției | Elementul contractual asupra căruia s-a convenit modificarea | Semnătura Angajator Salariat Funcționar D.M.P.S. L.S. |
| ... | .... | ..... | .......................... |
| ... | .... | ..... | .......................... |
| ... | .... | ..... | .......................... |
| ... | .... | ..... | .......................... |
| ... | .... | ..... | .......................... |
Referințe
- ↑ Anexele nr. 1-18 se publică ulterior.