Monitorul Oficial 155/1992

De la wiki.civvic.ro
Sari la navigare Sari la căutare


Monitorul Oficial al României

Anul IV, Nr. issue::155 – Partea I – Miercuri, 8 iulie year::1992


Hotărâri ale Guvernului României

Hotărâre cu privire la corelarea salariilor personalului încadrat în baza prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 307/1991 cu nivelul salariilor de la societățile comerciale și regiile autonome, precum și pentru modificarea și completarea anexelor nr. 1-12 la hotărârea menționată

Guvernul Românei hotărăște:

Art. 1. - (1) Salariile de bază pentru funcțiile de specialitate și de execuție din unitățile de învățământ, de cercetate și proiectare, sanitare și de asistență socială, de informatică, de cultură și de sport, precum și din alte unități finanțate de la bugetul public național, indexate începând cu 1 mai 1992, se majorează, în medie, cu 20% și sunt cele prevăzute în anexele nr. 1-11[1]. Cu același procent se majorează și indemnizațiile sau sumele fixe care se acordă pentru îndeplinirea unor activități în cadrul sau în afară funcției de bază.

(2) Limitele indemnizațiilor de conducere, precum și sporurile în sumă fixă acordate pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, prevăzute în anexele nr. 1-11, sunt cele indexate începând cu 1 mai 1992, majorate cu până la 70%.

(3) Salariile majorate conform prevederilor alin. (1) și (2) vor fi indexate, în continuare, în raport cu creșterea coeficientului de indexare ce se va stabili pentru societățile comerciale și regiile autonome față de coeficientul de indexare aprobat pentru data de 1 mai 1992. Nivelurile noi ale salariilor indexate, pentru unitățile prevăzute la alin. (1), vor fi calculate și transmise de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Art. 2. - (1) Salariul de merit poate fi acordat în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare, pentru cel mult 15% din numărul personalului de specialitate pe total instituție, din care cel puțin două treimi va fi utilizat pentru funcțiile de execuție de specialitate.

(2) Pentru personalul care a obținut rezultate deosebite în activitate, în mod excepțional, vechimea minimă de 2 ani pentru trecerea într-o gradație superioară poate fi redusă la jumătate.

Art. 3. - Prevederile pct. 4, 5 și 6 din anexa nr. 12 la Hotărârea Guvernului nr. 307/1991 se modifică și sunt cele din anexa nr. 12 la prezenta hotărâre.

Art. 4. - Prevederile prezentei hotărâri se aplică începând cu data de 1 iunie 1992, în limita creditelor bugetare aprobate, dată de la care pot fi revăzute indemnizațiile de conducere și salariile de merit stabilite conform reglementărilor în vigoare la începutul anului. De la aceeași dată se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 22/1992, cu excepția art. 5, anexele nr. 1-11 din Hotărârea Guvernului nr. 307/1991, Hotărârea Guvernului nr. 452/1991, art. 5 din Hotărârea Guvernului nr. 524/1991, art. 6 alin. 1 și alin. 3 din Hotărârea Guvernului nr. 567/1991, Hotărârea Guvernului nr. 580/1991, precum și orice alte dispoziții contrare.

Art. 5. - Hotărârea Guvernului nr. 307/1991 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare se republică[2] integral în Monitorul Oficial al României, cuprinzând salariile și celelalte modificări și completări prevăzute prin prezenta hotărâre.


Prim-ministru, Theodor Stolojan | București, 9 iunie 1992 | Nr. 314.

Contrasemnează:

Ministrul muncii și protecției sociale, Dan Mircea Popescu

Ministrul economiei și finanțelor, George Danielescu

Ministrul bugetului, veniturilor statului și controlului financiar, Florian Bercea

Ministrul sănătății, Mircea Maiorescu

Ministrul învățământului și științei, Mihail Golu

Ministrul culturii, Ludovic Spiess

Ministrul agriculturii și alimentației, Petru Mărculescu

Ministrul tineretului și sportului, Ioan Moldovan


Anexa nr. 12

Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcții

4. Toate posturile vacante la unitățile bugetare vor fi scoase la concurs, o dată pe an, la o dată fixă stabilită de conducerea acestora, publicarea făcându-se, după caz, într-un ziar central, local sau prin afișarea acestora la sediul unităților respective cu cel puțin 15 zile înainte de data susținerii concursului.

5. În mod excepțional, dacă ministerele, organele centrale sau prefecturile consideră strict necesar ca unele posturi vacante să fie ocupate cu titulari înainte de data stabilită pentru publicarea anuală a posturilor vacante, acestea se vor putea publica în presa centrală, locală sau se vor afișa la sediul unității cu cel puțin 15 zile înainte de data susținerii concursului.

6. O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publica și data și locul susținerii concursului, precum și modalitățile de informare privind condițiile de participare prevăzute la pct. 2. Tematica pentru concurs se va pune la dispoziția solicitanților de către unitate.


Republicări

Hotărârea Guvernului României Nr. 307/1991[3] cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare

În baza prevederilor Legii salarizării nr. 14/1991,

Guvernul României hotărăște:

Capitolul I

Dispoziții generale

Art. 1. - Salarizarea personalului din unitățile bugetare se face ținând seama de specificul fiecărui domeniu de activitate: unități de învățământ, unități de cercetare științifică fundamentală și avansată și de proiectare, unități de informatică, unități sanitare și de asistență socială, unități de cultură, unități de sport, precum și alte unități finanțate de la bugetul public național.

Art. 2. - (1) Salariile personalului din unitățile prevăzute la art. 1 cuprind:

  • salariul de bază, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;
  • sporuri la salariul de bază: pentru vechimea în muncă și în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază;
  • premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizările pe ansamblul instituției;
  • premii speciale stabilite în valoare fixă, pe 2-3 mărimi de premii, în raport cu valoarea sau cu importanța realizărilor obținute.

(2) Pe lângă drepturile de salarii, personalul unităților bugetare mai poate beneficia și de alte drepturi ce se acordă în natură - masă gratuită, transport de la domiciliu la lacul de muncă și de la locul de muncă la domiciliu, suportate integral sau parțial de unitate, locuință de serviciu și altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.

Capitolul II

Salarii de bază

Art. 3. - (1) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3-4 gradații, iar în învățământ, pe tranșe de vechime.

(2) Salariile de bază pentru personalul de conducere - șef birou, șef serviciu, director și director general, adjuncții și asimilații acestora prevăzuți în anexele la prezenta hotărâre - sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Indemnizația de conducere face parte din salariu! de bază și în cazul în care funcția de conducere este îndeplinită la o altă unitate bugetară decât aceea la care s-a stabilit funcția de execuție de bază.

Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi[4], sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce îi revine în anul următor.

(3) Personalul de execuție care primește sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi încadrat temporar, pe perioada respectivă, pe o funcție de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizația prevăzută la alin. (2).

(4) Ponderea funcțiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la alin. (3), nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectivă și se stabilește de ministru, conducătorul organului central, al instituțiilor asimilate acestora sau de prefect[4], după caz.

Art. 4. - (1) Salariile de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățile de învățământ, cercetare și proiectare, sanitare și de asistență socială, de informatică, de cultură și sport, precum și din alte unități finanțate de la bugetul public național sunt prevăzute în anexele nr. 1-10. Pentru celelalte funcții de conducere și de execuție din unitățile prevăzute în anexele nr. 1-10, salariile de bază sunt prevăzute în anexa nr. 11[5].

(2) Salariile de bază prevăzute în anexele menționate la alin. (1) sunt valabile pentru anul 1991[6].

(3) Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul încadrat pe funcții de specialitate poate primi un salariu de merit mai mare cu până la 15% față de cel prevăzut la gradația în care este încadrat. Persoanele care beneficiază de astfel de salarii, ca și nivelul concret al salariului, în limita prevăzută mai sus, se stabilesc de consiliul de administrație sau, după caz, de organele de conducere similare din instituția respectivă, pe baza criteriilor elaborate de către fiecare minister, organ central sau prefectură[4]. Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 5%[7] din numărul personalului de specialitate pe total minister, organ central sau prefectură. Activitatea persoanelor respective se analizează în fiecare an și, în raport cu rezultatele obținute, se stabilește menținerea sau retragerea salariului de merit.

Art. 5. - (1) Trecerea personalului în gradația imediat superioară se face o dată pe an pentru întregul personal, de regulă la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea conducătorului unității. Pentru persoanele care ocupă funcții de conducere, trecerea în gradația imediat superioară se face de organul care aprobă numirea în aceste funcții.

(2) La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile personale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul „bun” sau „foarte bun” în anul precedent.

Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani[8].

(3) Avansarea în funcții, în grade sau trepte profesionale se face prin concurs, în raport de competența profesională și rezultatele obținute în activitate, cu respectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 12. Încadrarea la avansare se face în toate cazurile la gradația 1, cu excepția cadrelor didactice la care încadrarea se face pe tranșe de vechime. Vechimea minimă în grad sau treaptă profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la această prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre, cu salariul de debutant.

(4) În mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, ministrul sau conducătorul organului central sau prefectul[4], pentru unitățile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.

(5) Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcții, precum și a altor cerințe suplimentare pentru avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoașterea unor limbi străine, specializări, atestări și altele – se face de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi[4], pentru activitățile unităților organizate în structura acestora.

(6) Trecerea personalului didactic într-o tranșă de vechime superioară se face începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care cadrul didactic a împlinit vechimea prevăzută.

(7) Avansarea personalului didactic din învățământul preuniversitar se face în baza reglementărilor proprii privind definitivarea în învățământ sau obținerea gradelor didactice II sau I.

Art. 6. - Activitatea profesională se apreciază anual de către conducătorul unității, la propunerea șefului ierarhic, și se acordă calificativele: „foarte bun", „bun”, „satisfăcător” sau „slab”.

Capitolul III

Sporuri la salariul de bază

Art. 7. - (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, astfel:

Tranșe de vechime în muncă Cota din salariul de bază
între 3 și 5 ani 3%
de la 5 la 10 ani 6%
de la 10 la 15 ani 9%
de la 15 la 20 ani 12%
peste 20 ani 15%

(2) Pentru personalul încadrat în unități bugetare, după data aplicării prezentei hotărâri, conducerea unității poate aproba, la data angajării, luarea în considerare pentru acordarea sporului de vechime în muncă și perioadele lucrate în alte sectoare de activitate decât cele bugetare, dacă se apreciază că experiența dobândită în perioada respectivă este utilă realizării sarcinilor și atribuțiilor ce-i revin.

(3) Trecerea într-o tranșă superioară de vechime în muncă pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul „bun”.

(4) În vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cât persoana respectivă a obținut calificativul "slab”.

(5) Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plătește cu începere de la data de 1 a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranșa respectivă și se ia în calcul la stabilirea pensiei și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă.

Art. 8. - În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:

a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, pentru condiții deosebit de periculoase, vătămătoare sau nedorite, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărâre.

Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu consultarea sindicatelor;

b) pentru, activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau se desfășoară în condiții deosebite de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază pentru personalul de specialitate din unele activități medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardiovasculară, ortopedie-traumatologie, arși, chirurgie plastică și reparatorie, anestezie și terapie intensivă, hemodializă; institute și centre medicale, clinici universitare, precum și alte unități sanitare cu condiții deosebite, nominalizate de Ministerul Sănătății; personalul sanitar din stațiile de salvare, personalul mediu și auxiliar sanitar din unitățile și compartimentele de pediatrie, obstetrică-ginecologie, de ocrotire și cel care lucrează în trei ture.

De prevederile de mai sus beneficiază și personalul care se ocupă de îngrijirea sau educarea specială a copiilor, de calificarea și ocrotirea invalizilor și deficienților, personalul didactic care asigură predarea simultană la doua-patru clase de elevi în învățământul primar sau îndrumarea practicii psihopedagogice și perfecționarea de specialitate a învățătorilor și educatoarelor.

Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi[4], cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale;

c) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.

Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi[4], cu consultarea sindicatelor;

d) pentru activitatea desfășurată în mediul rural în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază. Pentru condiții deosebit de grele desfășurate în mediul rural, la altitudine, în condițiile unor căi de acces dificile, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărâre. Zonele, localitățile, unitățile, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc anual de către ministere și celelalte organe centrale interesate, cu acordul prefecturilor [4];

e) pentru activitatea desfășurată de nevăzători, un spor de 15% din salariul de bază brut pentru cei încadrați în gradul I de invaliditate. Nevăzătorii încadrați în gradele I și II de invaliditate beneficiază, potrivit legii, de scutire de impozit;

f) pentru activitatea în imersiune, o indemnizație de scufundare de 75 lei/ora de scufundare[9].

Art. 9. - (1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel:

a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.

(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a se depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile[4] pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.

Art. 10. - Munca prestată în unitățile sanitare în sâmbăta liberă, în ziua de duminică sau în zilele de sărbători legale, în cadrul schimbului normal de muncă stabilit potrivit graficului de lucru, se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază.

Art. 11. - Personalul care își desfășoară activitatea în schimbul de noapte între orele 22-6 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru.

Art. 12. - (1) Pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, cum ar fi: profesor-diriginte de clasă, soră-șefă și altele, personalul beneficiază de un spor stabilit în sumă fixă care se adaugă la salariul de bază și face parte din acesta conform celor prevăzute în anexele la prezenta hotărâre. Pentru îndeplinirea unor activități în afara funcției de bază (expertize medicale, tehnico-economice și altele asemenea), plata muncii se face pe bază de tarife sau sume fixe care nu fac parte din salariul de bază, conform prevederilor din anexele la prezenta hotărâre.

(2) Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigură activitatea integrată de învățământ medico-farmaceutic va beneficia, pe lângă salariul funcției didactice, și de o indemnizație clinică de până la 50% din salariul de bază lunar al funcției medicale sau farmaceutice îndeplinite, în care este confirmat prin ordinul ministrului sănătății.

Capitolul IV

Premii

Art. 13. - Unitățile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora. Din acest fond, consiliul de administrație sau alte organe similare de conducere ale unităților pot acorda premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.

Art. 14. - (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitățile bugetare beneficiază, după caz, la sfârșitul anului calendaristic, anului școlar, stagiunii etc., de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.

(2) Consiliul de administrație sau, după caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.

Art. 15. - Unitățile bugetare care realizează prin efort propriu venituri suplimentare.peste cele alocate de organul ierarhic superior, prin activități suplimentare față de cele finanțate de la buget cum ar fi: lucrări de cercetare, expertize, analize de laborator și altele similare, executate pe bază de contracte încheiate cu persoane juridice sau persoane fizice din țară și străinătate, sau care obțin economii față de subvenția stabilită, pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea, în limita a 30% din totalul veniturilor nete suplimentare sau al economiilor bugetare realizate.

Criteriile și condițiile de acordare a acestor premii se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturile[4] interesate, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Economiei și Finanțelor.

Art. 16. - (1) Pentru realizări deosebit de valoroase sau de importanță națională din cultură și din cercetarea științifică și tehnologică, indiferent de unitatea în care se realizează, se pot acorda o dată pe an premii speciale, după cum urmează:

a) 10 premii a 100.000 lei;
b) 15 premii a 75.000 lei;
c) 20 premii a 50.000 lei.

(2) Sumele necesare acordării premiilor se aprobă, în condițiile prevăzute de lege, din fondul de rezervă la dispoziția Guvernului. Premiile individuale se aprobă, după caz, de ministrul culturii, de președintele Academiei Române, de ministrul învățământului și științei și, respectiv, de președinții Academiei de Științe Agricole și Silvice și Academiei de Științe Medicale.

Capitolul V

Alte drepturi

A. Plata cu ora

Art. 17. - (1) În anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot fi distribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afară programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Economiei și Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate. Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora în sensul prevederilor de mai sus se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale sau prefecturi[4].

(2) Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă.

Aceste fracțiuni de normă vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.

(3) Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de bază cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la alin. (2), se ia în considerare salariul de bază prevăzut în statul de funcții. Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora în învățământ, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactică de predare săptămânală, cu funcția didactică îndeplinită și cu vechimea recunoscută în învățământ.

(4) Personalul sanitar cu pregătire superioară, care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de munca și a programului de lucru de la funcția de bază, se salarizează cu salariul orar al funcției de bază.

Art. 18. - Totalul sumelor încasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru munca remunerată prin plata cu ora, potrivit art. 9 și art. 17 alin. (1), nu poate depăși un salariu de bază lunar corespunzător încadrării fiecăruia.

B. Salarizarea în cazul cumulului de funcții

Art. 19. - (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care se salarizează la nivelul gradației 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale prevăzute în statul de funcții.

(2) În învățământul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs până la începutul anului școlar (universitar), cât și cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate. Persoanele care cumulează vor fi salarizate corespunzător funcției didactice îndeplinite, vechimii recunoscute în învățământ și gradului didactic obținut (în cazul cadrelor didactice din învățământul preuniversitar).

(3) Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat; în acest caz se va asigura decalarea programului respectiv.

C. Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară în altă muncă

Art. 20. - Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcție de conducere care lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lângă salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau.

Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.

Art. 21. - (1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.

(2) Când detașarea sau trecerea temporară în altă activitate se face la o muncă la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în altă muncă are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.

(3) Pe perioada detașării sau trecerii temporare în altă muncă, salariații primesc, pe lângă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

(4) Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în altă muncă se suportă de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.

Face excepție personalul detașat în perioada de sezon în stațiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de unitatea de la care a fost detașat.

D. Drepturi în cazul mutării în altă localitate și alte drepturi

Art. 22. - (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate are dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;
b) plata unei indemnizații egale cu salariul de bază lunar;
c) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul său de bază lunar, pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

(2) Mutarea în altă localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.

(3) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate situată într-o localitate diferită decât cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut această mențiune. Plata drepturilor respective se suportă de unitatea la care se face transferul.

Art. 23. - (1) La încadrarea într-o unitate din altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat; în cazul medicilor și farmaciștilor, indemnizația de instalare se acordă după terminarea stagiului de internat.

(2) Indemnizația de instalare poate fi echivalentă cu două salarii de bază pentru acele localități unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere și celelalte organe centrale, împreună cu prefecturile[4] și avizate de Ministerul Economiei și Finanțelor.

(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.

Capitolul VI

State de funcții

Art. 24. - (1) În limita fondului destinat plății salariilor, aprobat prin bugetul administrației centrale și locale de stat, fiecare minister sau organ central și prefecturii[4] defalcă fondul respectiv pentru aparatul propriu și pentru unitățile organizate în structura acestora.

(2) Fiecare unitate bugetară își întocmește statul de funcții, care cuprinde denumirea funcției, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul studiilor și nivelul salariilor de bază pe gradații. Pe baza statelor de funcții se întocmește statul de personal, care cuprinde numărul maxim de posturi pe grupe de funcții și fondul de salarii corespunzător.

(3) Statele de personal ale unităților, centralizate de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi[4] se aprobă de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Economiei și Finanțelor. Statele de funcții pentru unitățile organizate în structura ministerelor și celorlalte organe centrale și prefecturilor[4] se aprobă de către acestea.

Capitolul VII

Dispoziții tranzitorii și finale

Art. 25. - (1) La aplicarea prezentei hotărâri, conducerea unității bugetare va proceda la reîncadrarea întregului personal pe noile funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradații, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării[10].

(2) În unitățile de învățământ, sănătate și cercetare științifică, la care gradele profesionale au fost obținute pe bază de examen sau concurs, desfășurate potrivit reglementarilor proprii, încadrarea la aplicarea prezentei hotărâri se va face cu menținerea gradului profesional obținut. În cazurile în care prin menținerea gradului profesional ar rezulta salarii necorelate cu cele ce s-ar putea acorda celorlalte categorii de personal din unitatea respectivă, în limita fondului de salarii alocat pe total unitate, în mod temporar se pot stabili salarii de bază cu până la 15% mai mici decât cele prevăzute la gradația I, iar pentru unitățile de învățământ, față de cele prevăzute la tranșa de vechime corespunzătoare[10].

(3) Prevederile alin. (2) referitoare la stabilirea unor salarii de bază mai mici cu până la 15%, în mod temporar, se pot aplica și celorlalte categorii de salariați, inclusiv celor încadrați pe trepte profesionale, pentru a se asigura creșteri corelate ale salariilor cu ocazia reîncadrării personalului[10].

(4) Prevederile art. 13, 14 și 15 se vor aplica începând cu anul 1992. Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat[11].

Art. 26. - (1) Sumele necesare pentru plata salariilor de bază stabilite în urma reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi, trebuie să se încadreze în alocațiile bugetare stabilite cu această destinație.

(2) Creșterea medie a salariilor pe ansamblul fiecărui organ central sau local, ca urmare a aplicării prevederilor prezentei hotărâri, poate fi de,cel mult 60%. În acest scop, se majorează cu 35% alocațiile bugetare aprobate cu această destinație, iar diferența se va asigura de către fiecare ordonator principal de credite bugetare prin reducerea cheltuielilor de personal, precum și prin utilizarea veniturilor proprii realizate.

(3) În anul 1991, veniturile de la unele instituții publice, realizate după data de 1 aprilie la nivelul fiecărui ordonator principal de credite care aplică prevederile prezentei hotărâri, vor fi reținute integral de aceștia pentru finanțarea cheltuielilor de personal și a altor cheltuieli, potrivit normelor legale.

Art. 27. - (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărâri este de competența consiliului de administrație sau, după caz, a altor organe de conducere similare, a organului ierarhic superior fiecărei unități bugetare, respectiv a consiliului de administrație al ministerului, organului central sau prefecturii[4], pentru aparatul propriu.

(2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință.

(3) Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.

(4) Împotriva măsurii unității de modificare unilaterală a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărâri, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data când au luat cunoștință de măsura contestată.

Art. 28. - Persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre, cu salariu de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de probă și avansare, pe bază de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară.

Art. 29. - Prevederile din prezenta hotărâre se aplică și instituțiilor publice a căror finanțare se face din mijloace extrabugetare.

Art. 30. - Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele, beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 13.

Art. 31. - Se recomandă ca salariile pentru unitățile de cult să fie stabilite, la propunerea acestora, de către Secretariatul de Stat pentru Culte, în limita fondurilor proprii și a contribuției din partea statului acordată cu această destinație unităților de cult.

Art. 32. - Ministerele, celelalte organe centrale și prefecturile[4] vor putea include în statele de funcții pentru unități și unele funcții care nu sunt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare și unităților respective, prin preluarea acestor funcții din celelalte anexe la prezenta hotărâre.

Art. 33. - Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu Ministerul Economiei și Finanțelor, în aplicarea prezentei hotărâri, pot da îndrumări metodologice și avizează, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale, altor instituții asimilate acestora și prefecturilor[4], ponderea personalului care poate fi încadrat la gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri și adaosuri la salarii, pentru unități bugetare sau extrabugetare. În mod similar se procedează și în cazul reorganizării unor unități bugetare sau extrabugetare.

Art. 34. - Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărâre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.

Art. 35. - Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Economiei și Finanțelor, ca organe de specialitate, controlează în toate unitățile bugetare modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare și stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficiențelor constatate și informează Guvernul.

Art. 36. - (1) Dispozițiile prezentei hotărâri intră în vigoare de la data de 1 aprilie 1991, dată până la care rămân aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.

(2) Salariile din prezenta hotărâre nu cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor[12].

(3) Anexele nr. 1-13 fac parte integrantă din prezenta hotărâre[13].

(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri își încetează aplicabilitatea hotărârile Guvernului și alte reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradațiilor, sporurile și mărimea acestora, precum și orice dispoziții contrare acestei hotărâri. |}


Anexa nr. 1

Unități de învățământ[14]

I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

A. Învățământul superior

Nr. crt. Funcția Vechimea în învățământ
până la 3 ani 3-6 ani 6-10 ani 10-15 ani 15-20 ani 20-25 ani peste 25 ani
1. Profesor universitar - - 33.000 34.000 35.200 36.300 37.400
2. Conferențiar universitar - 28.500 29.400 30.300 31.200 32.100 33.000
3. Șef de lucrări (lector) universitar - 25.500 26.200 27.000 27.800 28.500 29.400
4. Asistent universitar 21.700 22.300 22.800 23.500 24.200 24.800 25.500
5. Preparator 21.100 - - - - - -


B. Învățământ preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Vechimea în învățământ
până la 2 ani 2-6 ani 6-10 ani 10-14 ani 14-18 ani 18-22 ani 22-25 ani peste 25 ani
6. Profesor cu grad didactic I S[15] - - 25.500 26.200 27.000 27.800 28.500 29.400
cu grad didactic II - 22.300 22.800 23.500 24.200 24.600 25.500 26.200
definitiv - 20.050 20.600 21.100 21.700 22.300 22.800 23.500
debutant 19.600 - - - - - - -
7. Profesor cu grad didactic I I.P. 3[16] - - 23.500 24.200 24.800 25.500 26.200 27.000
cu grad didactic II - 20.600 21.100 21.700 22.300 22.800 23.500 24.200
definitiv - 18.700 19.150 19.600 20.050 20.600 21.100 21.700
debutant 18.200 - - - - - - -
8. Institutor I cu grad didactic I S[15] - - 24.200 24.800 25.500 26.200 27.000 27.800
cu grad didactic II - 21.100 21.700 22.300 22.800 23.500 24.200 24.800
definitiv - 19.150 19.600 20.050 20.600 21.100 21.700 22.300
debutant 18.700 - - - - - - -
9. Institutor II cu grad didactic I I.P. 3[16] - - 22.300 22.800 23.500 24.200 24.800 25.500
cu grad didactic II - 19.600 20.050 20.660 21.100 21.700 22.300 22.800
definitiv - 17.800 18.200 18.700 19.150 19.600 20.050 20.600
debutant 17.350 - - - - - - -
10. învățător, educatoare, educator; maistru instructor, cu grad didactic I M - - 21.700 22.300 22.800 23.500 24.200 24.800
cu grad didactic II - 19.150 19.600 20.050 20.600 21.100 21.700 22.300
definitiv - 17.350 17.800 18.200 18.700 19.150 19.600 20.050
debutant 17.000 - - - - - - -
11. Profesor, învățător, educator, educatoare, maistru instructor cu studii de nivel liceal fără pregătire de specialitate M 16.300 16.650 17.000 17.350 17.800 18.200 18.700 19.150


II. Salarii de bază pentru funcții auxiliare din învățământ

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Secretar I[17] S 25.500 26.200 27.000 27.800
2. Secretar II S 22.800 23.500 24.200 24.800
3. Secretar III S 20.600 21.100 21.700 22.300
4. Secretar IV S 19.150 19.600 20.050 -
5. Secretar debutant S 18.700 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6. Șef atelier școală I M 20.600 21.100 21.700 22.300
7. Șef atelier școală II M 18.700 19.150 19.600 20.050
8. Șef atelier școală III M 17.000 17.350 17.800 18.200
9. Secretar I M 19.150 19.600 20.050 20.600
10. Secretar II M 17.350 17.800 18.200 18.700
11. Secretar III M 16.000 16.300 16.650 17.000
12. Secretar debutant M 15.650 - - -
13. Laborant I, pedagog școlar I[18], instructor I M 16.300 16.650 17.000 17.350
14. Laborant II, pedagog școlar II[18], instructor II M 14.950 15.300 15.650 16.000
15. Laborant debutant M 14.650 - - -
16. Pedagog școlar, supraveghetor noapte G 14.950 15.300 15.650 16.000
17. Pedagog școlar, supraveghetor noapte debutant G 14.650 - - -

III. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
a) Învățământ superior
1. Rector Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite 14.300
2. Prorector 11.900
3. Decan 10.100
4. Secretar științific al senatului 9.500
5. Prodecan 8.600
6. Secretar științific al consiliului profesoral 6.200
7. Şef catedră 5.300
8. Director educativ de cămine studențești 4.200
9. Secretar șef 3.900
b) Învățământ preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri
10. Director Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite sau gradului didactic 9.200
11. Director adjunct 6.200
12. Secretar I șef[19] 2.600

IV. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției didactice de bază, care fac parte din salariul de bază

Învățământul gimnazial, profesional, liceal și de maiștri

Spor maxim
- Profesor-diriginte 1.000

V. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din centre de perfecționare, calificare și recalificare

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Expert I[20] S 29.400 30.300 31.200 32.100
2. Expert II S 26.200 27.000 27.800 28.500
3. Expert III[21] S 23.500 24.200 24.800 25.500
4. Expert IV[21] S 21.100 21.700 22.300 22.800
5. Expert debutant[21] S 20.600 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
1. Director Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 11.400
2. Director adjunct 9.500

Anexa nr. 2

Unități sanitare și de asistență socială

I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Medic primar gradul I S 34.000 35.200 36.300 37.400
2. Medic primar gradul II S 30.300 31.200 32.100 33.000
3. Medic primar gradul III S 26.200 27.000 27.800 28.500
4. Medic specialist S 23.500 24.200 24.800 25.500
5. Medic secundar S 21.700 22.300 22.800 -
6. Medic S 21.700 22.300 22.800 -
7. Medic intern S 21.100 - - -
8. Farmacist gradul I[22] S 30.300 31.200 32.100 33.000
9. Farmacist gradul II S 27.000 27.800 28.500 29.400
10. Farmacist gradul III S 24.200 24.800 25.500 26.200
11. Farmacist specialist S 22.300 22.800 23.500 -
12. Farmacist secundar S 20.600 21.100 21.700 -
13. Farmacist S 20.600 21.100 21.700 -
14. Farmacist intern S 20.050 - - -
15. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul I S 27.000 27.800 28.500 29.400
16. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul II S 24.200 24.800 25.500 26.200
17. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul III S 21.700 22.300 22.800 23.500
18. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; S 20.050 20.600 21.100 -
15. Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; debutant S 19.600 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
20. Dentist, profesor C.F.M.; I[23] Învățământ superior de 3 ani 24.200 24.800 25.500 26.200
21. Dentist, profesor C.F.M.; II[23] Învățământ superior de 3 ani 21.700 22.300 22.800 23.500
22. Dentist, profesor C.F.M.; III[23] Învățământ superior de 3 ani 20.050 20.600 21.100 -
23. Dentist, profesor C.F.M.;[23] Învățământ superior de 3 ani 18.700 19.150 19.600 -
24. Dentist, profesor C.F.M.; debutant[23] Învățământ superior de 3 ani 18.200 - - -
25. Asistent medical I[24]Tehnician dentar I M 22.300 22.800 23.500 -
26. Asistent medical II[24]Tehnician dentar II M 20.600 21.100 21.700 -
27. Asistent medical III[24]Tehnician dentar III M 19.150 19.600 20.050 -
28. Asistent medical[24]Tehnician dentar M 17.800 18.200 18.700 -
29. Asistent medical debutant[24]Tehnician dentar debutant M 17.350 - - -
30. Soră medicală cu liceu sanitar I[25] M 21.700 22.300 22.800 -
31. Soră medicală cu liceu sanitar II[25] M 20.050 20.600 21.100 -
32. Soră medicală cu liceu sanitar III[25] M 18.700 19.150 19.600 -
33. Soră medicală cu liceu sanitar [25] M 17.350 17.800 18.200 -
34. Soră medicală cu liceu sanitar debutantă[25] M 17.000 - - -
35. Soră medicală I[26] Școala sanitară 19.600 20.050 21.100 -
36. Soră medicală II[26] Școala sanitară 18.200 18.700 19.150 -
37. Soră medicală III[26] Școala sanitară 17.000 17.350 17.800 -
38. Soră medicală debutantă[26] Școala sanitară 16.650 - - -
39. Infirmieră I G 16.300 16.650 17.000 17.350
40. Infirmieră II G 14.950 15.300 15.650 16.000
41. Infirmieră debutantă G 14.650 - - -
42. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; I G 16.000 16.300 16.650 17.000
43. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; II G 14.650 14.950 15.300 15.650
44. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; debutant G 14.300 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
45. Medic (farmacist) director Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite 11.400
46. Medic (farmacist) director adjunct 9.500
47. Medic șef (policlinică, stație salvare, centru recoltare sânge și altele similare) 9.200
48. Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) șef secție, laborator, și altele similare 5.800

II. a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, care fac parte din salariul de bază

Spor maxim
1. Farmacist-diriginte 2.800
2. Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moașă, laborant și altele similare) șef 2.600

b) Indemnizații pentru activități prestate în afara obligațiilor funcției de bază și care nu fac parte din salariul de bază

- lei/ședință -
1. Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiei medicale 600-1.200
(dar nu mai mult de 20%, în cursul unei luni, din salariul de bază al funcției îndeplinite)

c) Spor pentru responsabilitatea actului medical

- lei/lună -
1. Medici încadrați în unitățile sanitare bugetare, subordonate ministerelor cu rețea sanitară proprie, pe perioada cât își exercită responsabilitatea de medic 1.550[27]


Notă:

  1. Funcțiile și salariile de bază din anexă se aplică și la alte unități din sectorul sanitar stabilite de Ministerul Sănătății.
  2. Condițiile de acordare a sporului pentru responsabilitatea actului medical se stabilesc de Ministerul Sănătății.
  3. Pentru condiții deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul Sănătății – leprozerii, anatomopatologică, epidemii deosebit de grave și alte asemenea -, cuantumul sporului poate fi de până la 100% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărâre.
  4. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă – izolare, dispersare, altitudine, căi de acces dificile – sporul poate fi de până la 60% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărâre.
  5. Personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatori de radiații beneficiază de un spor pentru condiții periculoase de până la 30% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologic, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a.

Anexa nr. 3

Unități de cercetare fundamentală și avansată și proiectare

I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din cercetarea fundamentală și avansată

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Cercetător principal gradul I S 34.000 35.200 36.300 37.400
2. Cercetător principal gradul II S 30.300 31.200 32.100 33.000
3. Cercetător principal gradul III S 26.200 27.000 27.800 28.500
4. Cercetător S 23.500 24.200 24.800 25.500
5. Cercetător asistent S 21.700 22.300 22.800 -
6. Cercetător stagiar S 21.100 - - -
b) Funcții de execuție auxiliare cercetării pe grade profesionale
7. Asistent de cercetare I S 24.800 25.500 26.200 27.000
8. Asistent de cercetare II S 22.300 22.800 23.500 24.200
9. Asistent de cercetare III S 20.050 20.600 21.100 21.700
10. Asistent de cercetare stagiar S 19.600 - - -
c) Funcții de execuție auxiliare cercetării pe trepte profesionale
11. Asistent I M 21.100 21.700 22.300 22.600
12. Asistent II M 19.150 19.600 20.050 20.600
13. Asistent III M 17.350 17.800 18.200 18.700
14. Asistent IV M 16.000 16.300 16.650 17.000
15. Asistent stagiar M 15.650 - - -

B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
16. Director institut Salariul de bază corespunzător funcției și gradului profesional 10.100
17. Director adjunct științific 6.200
18. Secretar științific, director centru 5.300
19. Șef secție 4.200
20. Șef laborator, atelier 2.800

Notă:

  1. Prezenta anexă se aplică și la unitățile și subunitățile (secții, laboratoare, colective) de cercetare fundamentală și avansată, precum și la alte activități de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sunt finanțate integral de la bugetul de stat sau bugetele locale.
  2. Studenții de la institutele de învățământ superior, cursuri de zi, din ultimii ani, care sunt cooptați în activitatea de cercetare științifică, pot fi angajați cu contract individual de muncă de unitățile prevăzute la pct. 1 din prezenta notă, urmând a fi salarizați cu salariul de bază pentru cercetătorul stagiar, diminuat astfel:
    - cu 30% pentru studenții din ultimul an de studii;
    - cu 50% pentru studenții din penultimul an de studii, dar nu mai puțin de salariul de bază minim brut pe țară.


II. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din proiectare

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Proiectant gradul I S 29.400 30.300 31.200 32.100
2. Proiectant gradul II S 26.200 27.000 27.800 28.500
3. Proiectant gradul III S 23.500 24.200 24.800 25.500
4. Proiectant gradul IV S 21.100 21.700 22.300 22.800
5. Proiectant debutant S 20.600 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6. Tehnician proiectant I M 20.050 20.600 21.100 21.700
7. Tehnician proiectant II M 18.200 18.700 19.150 19.600
8. Tehnician proiectant III M 16.650 17.000 17.350 17.800
9. Tehnician proiectant IV M 15.300 15.650 16.000 16.300
10. Tehnician proiectant debutant M 14.950 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
11. Director institut Salariul de bază corespunzător funcției și gradului profesional 10.100
12. Director adjunct științific, secretar științific institut 6.000
13. Director centru 5.300
19. Șef secție 4.200
20. Șef atelier 2.800


Anexa nr. 4

Unități de informatică

I. Salarii de bază pentru funcții de execuție pentru personalul de cercetare-proiectare, implementare sisteme informatice și exploatare echipamente de calcul și auxiliare

A. Funcții de specialitate

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Analist, programator, inginer de sistem I S 29.400 30.300 31.200 32.100
2. Analist, programator, inginer de sistem II S 26.200 27.000 27.300 28.500
3. Analist, programator, inginer de sistem III S 23.500 24.200 24.800 25.500
4. Analist, programator, inginer de sistem IV S 21.100 21.700 22.300 22.800
5. Analist, programator, inginer de sistem debutant S 20.600 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6. Analist (programator) ajutor I A M 22.300 22.800 23.500 -
7. Analist (programator) ajutor I M 20.050 20.600 21.100 21.700
8. Analist (programator) ajutor II M 18.200 18.700 19.150 19.600
9. Analist (programator) ajutor III M 16.650 17.000 17.350 17.800
10. Analist (programator) ajutor IV M 15.300 15.650 16.000 16.300
11. Analist (programator) ajutor debutant M 14.950 - - -
12. Operator, controlor date I M 19.600 20.050 20.600 21.100
13. Operator, controlor date II M 17.800 18.200 18.700 19.150
14 Operator, controlor date III M 16.300 16.650 17.000 17.350
15. Operator, controlor date IV M 14.950 15.300 15.650 16.000
16. Operator, controlor date debutant M 14.650 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
1. Director Salariul de bază corespunzător funcției și gradului profesional 9.600
2. Director adjunct tehnic 5.600
3. Șef secție, laborator, oficiu (cercetare, proiectare, implementare, exploatare etc.) 3.000
20. Șef atelier (proiectare, implementare, exploatare, pregătire și control date etc.) 2.600


Anexa nr. 5

Unități de cultură

I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățile teatrale, muzicale și de cinematografie

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, pictor scenograf, consultant artistic, coregraf I S 33.000 34.000 35.200 36.300
II 29.400 30.300 31.200 32.100
III 26.200 27.000 27.800 28.500
IV 23.500 24.200 24.800 25.500
V 21.100 21.700 22.300 22.800
debutant 20.600 - - -
2. Maestru (balet-dans, cor, corepetitor), concert maestru I S 32.100 33.000 34.000 35.200
II 28.500 29.400 30.300 31.200
III 25.500 26.200 27.000 27.800
IV 22.800 23.500 24.200 24.800
V 20.500 21.100 21.700 22.300
3. Dirijor cor, instrumentist șef partidă, instrumentist, șef orchestră, maestru de studii (balet, canto), secretar literar (muzical), operator imagine (sunet), sufleor operă I S 31.200 32.100 33.000 34.000
II 27.800 28.500 29.400 30.300
III 24.800 25.500 26.200 27.000
IV 22.300 22.800 23.500 24.200
V 20.050 20.600 21.100 21.700
debutant 19.600 - - -
4. Artist liric[28] balerin, dansator acompaniator, corepetitor, actor mânuitor păpuși, sculptor păpuși, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, corifeu I S 27.000 27.800 28.500 29.400
II 24.200 24.800 25.500 26.200
III 21.700 22.300 22.800 23.500
IV 19.600 20.050 20.600 21.100
V 17.800 18.200 18.700 19.150
debutant 17.350 - - -
5. Maestru (balet-dans, corepetitor), concert maestru, maestru de studii balet I M 22.000 23.500 24.200 24.800
II 20.600 21.100 21.700 22.300
III 18.700 19.150 19.600 20.050
IV 17.000 17.350 17.800 18.200
6. Dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, instrumentist șef partidă, instrumentist, șef orchestră, sufleor operă I M 21.100 21.700 22.300 22.800
II 19.150 19.600 20.050 20.600
III 17.350 17.800 18.200 18.700
IV 16.000 16.300 16.650 17.000
debutant 15.650 - - -
7. Maestru artist circ, artist circ I 29.400 30.300 31.200 32.100
II 26.200 27.000 27.800 28.500
III 23.500 24.200 24.800 25.500
IV 21.100 21.700 22.300 22.800
V 19.150 19.600 20.050 20.600
VI 17.350 17.800 18.200 18.700
debutant 17.000 - - -
8. Corist, balerin, dansator, corepetitor, actor mânuitor păpuși, sculptor păpuși, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, corifeu I M 21.100 21.700 22.300 22.800
II 19.150 19.600 20.050 20.600
III 17.350 17.800 18.200 18.700
IV 16.000 16.300 16.650 17.000
debutant 15.650 - - -
9. Regizor scenă, culise, secretar platou I M 20.600 21.100 21.700 22.300
II 18.700 19.150 19.500 20.050
III 17.000 17.350 17.800 18.200
debutant 16.650 - - -
10. Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator I M; G 14.950 15.300 15.650 16.000
II 13.600 13.950 14.300 14.650
debutant 13.400 - - -


II. Salarii de bază pentru funcțiile de execuție din presă, edituri, informare documentară, muzee, biblioteci, case de cultură, cămine culturale și alte instituții de cultură

a) Funcții de execuție pe grade profesionale
11. Publicist comentator, corespondent în străinătate, redactor de rubrică, redactor, lector I S 29.400 30.300 31.200 32.100
II 26.200 27.000 27.800 28.500
III 23.500 24.200 24 800 25.500
IV 21.100 21.700 22.300 22.800
debutant 20.600 - - -
12. Reporter (fotoreporter, corespondent local), șef agenție publicitate I S 27.000 27.800 28.500 29.400
II 24.200 24.800 25.500 26.200
III 21.700 22.300 22.800 23.500
IV 19.600 20.050 20.600 21.100
debutant 19.150 - - -
13. Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar I S 27.000 27.800 22.500 29.400
II 24.200 24.300 25.500 26.200
III 21.700 22.300 22.800 23.500
IV 19.600 20.050 20.600 21.100
debutant 19.150 - - -
14. Referent, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor I S 26.200 27.000 27.800 28.500
II 23.500 24.200 24.800 25.500
III 21.100 21.700 22.300 22.800
IV 19.150 19.600 20.050 20.600
debutant 18.700 - - -
15. Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar, referent, redactor I Învățământ superior de 3 ani 24.200 24.800 25.500 26 200
II 21.700 22.300 22.800 23.500
III 19.600 20.050 20.600 21.100
IV 17.800 18.200 18.700 19.150
debutant 17.350 - - -
a) Funcții de execuție pe trepte profesionale
16. Restaurator, conservator, trezorier, gestionar custode sală I M 21.700 22.300 22.800 23.500
II 19.600 20.050 20.600 21.100
III 17.800 18.200 18.700 19.150
IV 16.300 16.650 17.000 17.350
debutant 16.000 - - -
17. Bibliotecar, redactor, referent, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor I M 21.700 22.300 22.800 23.500
II 19.600 20.050 20.600 21.100
III 17.800 18.200 18.700 19.150
IV 16.300 16.650 17.000 17.350
V 14.950 15.300 15.650 16.000
debutant 14.650 - - -
18. Operator I M 16.650 17.000 17.350 17.800
II 15.300 15.650 16.000 16.300
debutant 14.950 - - -
19. Laborant foto, retușor foto, fotograf I M 19.600 20.050 20.600 21.100
II 17.800 18.200 18.700 19.150
III 16.300 16.650 17.000 17.350
IV 14.950 15.300 15.650 16.000
debutant 14.650 - - -
20. Supraveghetor muzeu, mânuitor carte I M; G 16.300 16.650 17.000 17.350
II 14.950 15.300 15.650 16.000
III 13.600 13.550 14.300 14.650
debutant 13.400 - - -

Notă:

Persoanele din unitățile de cultură, care au rezultate valoroase în activitate, pot ocupa în mod cu totul excepțional, cu aprobarea nominală a ministrului, funcții de specialitate fără a avea studiile necesare postului.


III. Funcții de conducere din unitățile de la pct. I și II

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
1. Director general Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 11.400
2. Director general adjunct 10.100
3. Director, redactor șef 9.500
4. Director adjunct, redactor șef adjunct 8.200
5. Șef redacție, secretar general de redacție 5.000
6. Șef serviciu, șef secție 4.200
7. Șef birou, șef oficiu 2.800


IV. Salarii de bază pentru funcțiile de execuție și de conducere specifice Agenției Naționale de Presă „Rompres”

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Comentator politic, publicist, corespondent special (în țară și în străinătate), editorialist, redactor de rubrică, redactor, reporter special, fotoreporter special I[29] S 33.000 34.000 35.200 36.300
II S 29.400 30.300 31.200 32.100
III S 20.200 27.000 27.800 28.500
IV S 23.500 24.200 24.800 25.500
V S 21.100 21.700 22.300 22.800
debutant S 20.600 - - -
2. Redactor documentarist, redactor translator, secretar de redacție (emisie), translator emisie, grafician, corector transmisie I[29] S 29.400 30.300 31.200 32.100
II S 26.200 27.000 27.800 28.500
III S 23.500 24.200 24.800 25.500
IV S 21.100 21.700 22.300 22.800
debutant S 20.600 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
3. Redactor documentarist, redactor translator, reporter, fotoreporter, secretar (de redacție și de emisie), redactor-translator emisie, grafician, corector transmisie, fototecar I[29] M 24.200 24.800 25.500 26.200
II M 21.700 22.300 22.800 23.500
III M 19.000 20.050 20.600 21.100
IV M 17.600 18.200 18.700 19.150
debutant M 17.350 - - -
4. Operator emisie-recepție I[29] M 17.800 18.200 18.700 19.150
II M 16.300 16.650 17.000 17.350
III M 14.950 15.300 15.550 16.000
debutant M 14.650 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
5. Secretar general de agenție Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 11.400
6. Director, redactor șef 10.100
7. Director adjunct, redactor șef adjunct 8.900
8. Secretar general de redacție 8.300
9. Șef secție, șef serviciu 7.000
10. Șef birou 5.200

Anexa nr. 6

Unități sportive

I. Federații sportive

Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor[30] Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național[31]; expert sportiv gradul I 29.400 30.300 31.200 32.100
2. Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național[31]; referent sportiv gradul II 26.200 27.000 27.800 28.500
3. Secretar federație, antrenor federal gradul III, antrenor lot național[31]; instructor sportiv I 23.500 24.200 24.800 25.500
4. Secretar federație, antrenor federal gradul IV, instructor sportiv II 21.100 21.700 22.300 22.800
5. Secretar federație, antrenor federal gradul V, instructor sportiv III 19.150 19.600 20.050 20.600
6. Instructor sportiv debutant 18.700 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7. Instructor sportiv I, referent I 18.200 18.700 19.150 19.600
8. Instructor sportiv II, referent II 16.050 17.000 17.350 17.800
9. Instructor sportiv III, referent III 15.300 15.650 16.000 16.300
10. Instructor sportiv debutant 14.950 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
11. Președinte federație Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 11.400
12. Vicepreședinte federație 8.600
13. Secretar general federație 5.800


II. Alte unități sportive

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor[30] Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
Funcții de execuție pe categorii de clasificare[32]
1. Antrenor categoria I, expert sportiv gradul I 26.200 27.000 27.800 28.500
2. Antrenor categoria II, expert sportiv gradul II 23.500 24.200 24.800 25.500
3. Antrenor categoria III, referent sportiv gradul III 21.100 21.700 22.300 22.800
4. Antrenor categoria IV, referent sportiv gradul IV 19.150 19.600 20.050 20.600
5. Antrenor categoria V, referent sportiv gradul V 17.350 17.800 18.200 18.700
6. Antrenor debutant, referent debutant 17.009 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
Cluburi
1. Președinte club Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 4.700
2. Vicepreședinte club, șef complex sportiv 3.300

Notă:

Persoanele utilizate în cadrul unităților sportive în calitate de colaboratori beneficiază de o indemnizație lunară de până la 2.000 lei, stabilită în raport de perioada de colaborare și importanța lucrărilor efectuate.


Anexa nr. 7

Unități teritoriale subordonate Direcției Generale a Vămilor

Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Controlor general specialist S 27.800 28.500 29.400 30.300
2. Controlor general S 24.800 25.500 26.200 27.000
3. Controler vamal grad I S 22.300 22.800 23.500 24.200
4. Controlor vamal grad II S 20.050 20.600 21.100 21.700
5. Controlor vamal debutant S 19.000 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6. Controlor vamal I M 20.050 20.500 21.100 21.700
7. Controlor vamal II M 18.200 18.700 19.150 19.600
8. Controlor vamal III M 16.650 17.000 17.350 17.800
9. Controlor vamal IV M 15.300 15.650 16.000 16.300
10. Controlor vamal debutant M 14.950 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
11. Șef vamă Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 10.100
12. Șef vamă adjunct 8.600
13. Șef tură 2.600

Anexa nr. 8

Unități navale și căpitănii de porturi

I. Unități navale

Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
1. Comandant instructor S 27.000 27.800 28.500 29.400
2. Şef mecanic instructor S 27.000 27.800 28.500 29.400
a) Funcții de execuție pe nave maritime
3. Comandant S 27.800 28.500 29.400 30.300
4. Şef mecanic S 27.000 27.800 28.500 29.400
5. Căpitan secund, șef mecanic secund, șef electrician S 24.200 24.800 25.500 26.200
6. Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; II S 21.700 22.300 22.800 23.500
7. Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; III S 19.600 20.050 20.600 21.100
8. Ofițer aspirant S 19.150 - - -
b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale
9. Căpitan M 22.300 22.800 23.500 24.200
10. Șef mecanic M 21.100 21.700 22.300 22.800
11. Ofițer punte M 19.600 20.050 20.600 21.100
12. Ofițer mecanic, ofițer electrician M 19.150 19.600 20.050 20.600
c) Funcții de execuție comune pe nave
13. Șef stație RTC M 19.600 20.050 20.600 21.100
14. Ofițer RTG I M 19.600 20.050 20.600 -
15. Ofițer RTG II M 17.800 18.200 18.700 19.150
16. Șef echipaj 19.150 19.600 20.050 -
17. Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofițer mecanic M 17.800 18.200 18.700 -
18. Electrician, motorist, motopompist, timonier, marinar 16.650 17.000 17.350 -
19. Electrician, motorist, motopompist, marinar; debutant 16.300 - - -
20. Scafandru autonom 20.600 21.100 21.700 -
21. Scafandru greu 19.150 19.600 20.050 -
22. Scafandru debutant 18.700 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
23. Șef grup scafandri Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 3.900


II. Căpitănii de porturi

Salarii de bază pentru funcțiile de execuție

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Căpitan de port, specialist S 30.300 31.200 32.100 33.000
2. Căpitan de port gradul I S 26.200 27.000 27.800 28.500
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
3. Căpitan de port gradul II M 21.700 22.300 22.500 23.500
4. Ofițer de port gradul I M 19.600 20.050 20.600 21.100
5. Ofițer de port gradul II M 17.800 18.200 18.700 19.150
6. Ofițer de port debutant M 17.350 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
7. Director (căpitănii coordonatoare) Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 11.400
8. Căpitan șef port 5.800
9. Șef serviciu 5.300
10. Șef birou 3.900

Anexa nr. 9

Laboratoare centrale: pentru controlul calității semințelor, pentru controlul sanitar veterinar de diagnostic, pentru controlul alimentelor de origine animală, pentru controlul științific al produselor biologice și medicamentelor de uz veterinar, pentru carantină fitosanitară, precum și unități cu și fără personalitate juridică subordonate direcțiilor generale pentru agricultură și alimentație, direcțiilor sanitare veterinare județene, centrului național de reproducție și selecție a animalelor. Agenții de supraveghere a protecției mediului: Administrația Rezervația Biosferei "Delta Dunării"

Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Medic primar veterinar[33] S 29.400 30.300 31.200 33.000
2. Inginer, meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); expert[33] S 29.400 30.300 31.200 32.100
3. Medic veterinar, inginer[33], meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) gradul I S 25.500 26.200 27.000 27.800
4. Medic veterinar, inginer[33], meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) gradul II S 22.000 23.500 24.200 24.800
5. Medic veterinar, inginer[33], meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) gradul III S 20.600 21.100 21.700 22.300
6. Medic veterinar, inginer[33], meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) debutant S 20.050 - - -
7. Subinginer I S.ing. 22.300 22.800 23.500 24.200
8. Subinginer II S.ing. 20.050 20.600 21.100 21.700
9. Subinginer III S.ing. 18.200 18.700 19.150 19.600
10. Subinginer debutant S.ing. 17.800 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
11. Asistent veterinar I, tehnician veterinar (hidrolog) I A[34], observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I A[34] M 21.700 22.300 22.800 23.500
12. Asistent veterinar II, tehnician veterinar (hidrolog) I, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I M 19.600 20.050 20.600 21.100
13. Asistent veterinar III, tehnician veterinar (hidrolog) II, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) II M 17.800 18.200 18.700 19.150
14. Asistent veterinar IV, tehnician veterinar (hidrolog) III, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) III M 16.300 16.650 17.000 17.350
15. Asistent veterinar, tehnician veterinar (hidrolog), observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) debutant M 16.000 - - -
16. Agent veterinar I Șc.prof. 16.300 16.650 17.000 17.350
17. Agent veterinar II Şc.prof. 14.950 15.800 15.650 16.000
18. Agent veterinar debutant Șc.prof. 14.650 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
19. Guvernator[35] Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 12.700
20. Director, inspector șef[36], șef oficiu[37] 9.500
21. Director adjunct 8.300
22. Inginer șef 5.800
23. Șef serviciu, șef secție 5.300
24. Șef atelier, șef stație, șef birou, șef fermă, șef centru, șef circumscripție, șef laborator 3.900


Notă:

  1. Nivelul salariilor de la pozițiile 2-6 se poate utiliza și pentru funcția de inspector de specialitate din cadrul inspectoratelor cu personalitate juridică, precum și la agențiile de supraveghere a protecției mediului.
  2. Pentru condiții deosebit de periculoase stabilite de Ministerul Agriculturii și Alimentației - epizootii deosebit de grave și altele asemenea, cuantumul sporului poate fi de până la 25% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărâre.
  3. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă, izolare, dispersare, căi de acces dificile - sporul poate fi de până la 50% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărâre.

Anexa nr. 10

Alte instituții de stat de subordonare centrală și locală decât cele prevăzute în anexele nr. 1-9

Salarii de bază pentru activitatea de specialitate

A. Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Consilier expert, inspector de specialitate; gradul I S 29.400 30.300 31.200 32.100
2. Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul II S 23.200 27.000 27.800 28.500
3. Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III S 23.500 24.200 24.800 25.500
4. Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul IV S 21.100 21.700 22.300 22.800
5. Referent, inspector, debutant S 20.600 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6. Referent I M 21.100 21.700 22.300 22.800
7. Referent II M 19.150 19.600 20.050 20.600
8. Referent III M 17.350 17.800 18.200 18.700
9. Referent IV M 16.000 16.300 16.650 17.000
10. Referent debutant M 15.650 - - -


B. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
11. Director general, inspector de stat șef Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 11.400
12. Director general adjunct, inspector de stat șef adjunct 9.500
13. Director, inspector șef 9.500
14. Director adjunct, inspector șef adjunct 8.300
15. Șef serviciu, șef secție 5.300
16. Șef birou 3.900


Notă:

  1. Funcțiile și nivelul de salarizare din prezenta anexă se utilizează la Direcția monumentelor, ansamblurilor și siturilor istorice, Direcția muzeelor și colecțiilor, Direcția pentru prestări editoriale „ROMLIBRI”, Direcția pentru presă, publicații, tipărituri, Institutul Român de Management, Inspecția de Stat pentru Resurse Minerale, Centrul Național de Reproducție și Selecție a Animalelor, Centrul European al UNESCO, Comisia Europeană pentru învățământ Superior a UNESCO, Oficiul Român „Tempus", precum și la alte instituții publice, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al Ministerului Economiei și Finanțelor.
  2. În funcțiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profesionale prevăzute la lit. a) din prezenta anexă, vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimentele de bază din specialitatea unității respective.
  3. În funcțiile de referent, pe trepte profesionale prevăzute la lit. b) din prezenta anexă, vor fi încadrați tehnicieni, contabili, statisticieni și alți specialiști cu studii liceale și postliceale încadrați în compartimentele de bază din specialitatea unității respective.

Anexa nr. 10A

Aeroclubul României

1. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate specifice

A. Personal navigant profesionist

a) Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor[38] Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
1. Personal navigant profesionist, clasa I 29.400 30.300 31.200 32.100
2. Personal navigant profesionist, clasa a II-a 26 200 27.000 27.800 28.500
3. Personal navigant profesionist, clasa a III-a 23.500 24.200 24.800 25.500
4. Personal navigant profesionist, clasa a IV-a 21.100 21.700 22.300 22.800
5. Personal navigant profesionist, debutant 20.800 - - -

b) Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
1. Comandant detașament zbor Salariul de bază corespunzător funcției de execuție și clasei profesionale 7.900
2. Comandant aeroclub teritorial A 4.400
3. Comandant aeroclub teritorial B 4.200
4. Comandant adjunct aeroclub teritorial A 2.800
5. Comandant adjunct aeroclub teritorial B 2.100
6. Șef sector zbor aeroclub teritorial 1.500


Notă:

1. Personalul navigant profesionist este încadrat pe clase de calificare astfel:

Clasa I - cuprinde personalul navigant profesionist, posesor al unei calificări, cu licență la zi:
a) pilot/parașutist încercător;
b) pilot recepție și control pe toate tipurile de aeronave (la avion minimum 2 tipuri)
Clasa a II-a - cuprinde personalul navigant profesionist, posesor al următoarelor calificări, cu licență la zi:
a) pilot recepție și control pe un tip de aeronavă;
b) parașutist recepție și control;
c) pilot instructor pe minimum 2 tipuri de aeronave;
d) mecanic navigant recepție și control.
Clasa a III-a - cuprinde personalul navigant profesionist, posesor al următoarelor calificări, cu licență la zi:
a) pilot instructor pe un tip de aeronavă;
b) instructor parașutism aeronavă;
c) mecanic navigant instructor.
Clasa a IV-a - cuprinde personalul navigant profesionist, posesor al următoarelor calificări, cu licență la zi:
a) pilot instructor în primul an de activitate;
b) pilot comandant de bord;
c) mecanic navigant.
Clasa a V-a - cuprinde personalul navigant profesionist debutant.

2. Personalul navigant profesionist, care execută misiuni de inspecție și control în zbor, va primi spor de 10% la salariul de bază.

3. Aeroclub tip A = 3-4 activități de zbor.

Aeroclub tip B = 1-2 activități de zbor.

B. Personal tehnic aeronautic

1) Funcții de execuție

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Inginer de aviație clasa I S 29.400 30.300 31.200 32.100
2. Inginer de aviație clasa a II-a S 26.200 27.000 27.800 28.500
3. Inginer de aviație clasa a III-a S 23.500 24.200 24.800 25.500
4. Inginer de aviație clasa a IV-a S 21.100 21.700 22.300 22.800
5. Inginer de aviație debutant S 20.600 - - -
b) Funcții de execuție pe clase profesionale
1. Tehnician de aviație clasa I M 21.700 22.300 22.800 23.000
2. Tehnician de aviație clasa a II-a M 19.600 20.050 20.600 21.100
3. Tehnician de aviație clasa a III-a M 17.800 18.200 18.700 19.150
4. Tehnician de aviație clasa a IV-a M 16.650 17.000 17.350 -
5. Tehnician de aviație debutant M 16.300 - - -
6. Mecanic de aviație clasa I Șc. tehn. av. sau echiv. 22.800 23.500 24.200 -
7. Mecanic de aviație clasa a II-a Șc. tehn. av. sau echiv. 21.100 21.700 22.300 -
8. Mecanic de aviație clasa a III-a Șc. tehn. av. sau echiv. 19.600 20.050 20.600 -
9. Mecanic de aviație clasa a IV-a Șc. tehn. av. sau echiv. 18.200 18.700 19.150 -
10. Mecanic de aviație clasa a V-a Șc. tehn. av. sau echiv. 17.000 17.350 17.800 -
11. Mecanic de aviație debutant Șc. tehn. av. sau echiv. 16.650 - - -
12. Mecanic pentru întreținerea aparatelor de lansare la zbor (turn de parașutism, automosor, plior parașute, deltaplanism etc.) clasa I Șc. prof. sau M 21.100 21.700 22.300 -
13. clasa a II-a Șc. prof. sau M 19.600 20.050 20.600 -
14. clasa a III-a Șc. prof. sau M 18.200 18.700 19.150 -
15. clasa a IV-a Șc. prof. sau M 17.000 17.350 17.800 -
16. debutant Șc. prof. sau M 16.650 - - -
17. Maistru de aviație clasa I Șc. maiștri aviație 23.500 24.200 24.800 25.500
18. Maistru de aviație clasa a II-a Șc. maiștri aviație 21.100 21.700 22.300 22.850
19. Maistru de aviație clasa a III-a Șc. maiștri aviație 19.150 19.600 20.050 -


2) Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
1. Șef serviciu, șef sector, șef secție Salariul de bază corespunzător funcției de execuție și clasei profesionale 5.300
2. Șef birou, șef atelier, șef laborator grupa LR 3.900
3. Șef sector tehnic 1.500


Notă:

Încadrarea ca personal tehnic aeronautic, conform normelor interne și internaționale pentru aviația civilă, se menține numai dacă licența de funcționare pentru tipurile de aeronave din dotare este în vigoare.


C. Personal operativ aeronautic

Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază
Gradația
1 2 3 4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Meteorolog aeronautic, specialist, gradul I S 29.400 30.300 31.200 32.100
2. Meteorolog aeronautic, specialist, gradul II S 25.200 27.000 27.800 28.500
3. Meteorolog aeronautic, specialist, gradul III S 23.500 24.200 24.800 25.500
4. Meteorolog aeronautic, specialist, gradul IV S 21.100 21.700 22.300 22.800
5. Meteorolog aeronautic, specialist, debutant S 20.600 - - -
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
1. Meteorolog aeronautic I M + curs de calificare 19.150 19.600 20.050 20.600
2. Meteorolog aeronautic II M + curs de calificare 17.350 17.800 18.200 18.700
3. Meteorolog aeronautic III M + curs de calificare 16.000 16.300 16.650 17.000
4. Meteorolog aeronautic debutant M + curs de calificare 15.650 - - -
5. Controlor trafic dirijare I M + curs de calificare 23.500 24.200 24.800 -
6. Controlor trafic dirijare II M + curs de calificare 21.700 22.300 22.800 -
7. Controlor trafic dirijare III M + curs de calificare 19.600 20.050 20.600 -
8. Controlor trafic operațiuni auxiliare I M + curs de calificare 21.100 21.700 22.300 22.800
9. Controlor trafic operațiuni auxiliare II M + curs de calificare 19.150 19.600 20.050 20.600
10. Controlor trafic operațiuni auxiliare III M + curs de calificare 17.350 17.800 18.200 18.700
11. Controlor trafic operațiuni auxiliare IV M + curs de calificare 16.000 16.300 16.650 17.000
12. Controlor trafic operațiuni auxiliare debutant M + curs de calificare 15.650 - - -


Notă:

A. În funcția de controlor trafic dirijare I va fi încadrat personalul care execută dirijare în limba engleză, cu licență la zi.

În funcția de controlor trafic dirijare II și III va fi încadrat personalul care execută dirijare în limba română, cu licență la zi.

B. Personalul meteo aeronautic și de control trafic aerian poate fi menținut în funcție numai dacă are licență de funcționare la zi.

C. Până la obținerea calificării inițiale și a licenței de funcționare, personalul operativ aeronautic (meteorologie și controlori trafic operațiuni auxiliare) va fi salarizat ca debutant.

D. Funcții de conducere

Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă
1. Director Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 10.800
2. Director zbor 9.100
3. Director tehnic 9.100
4. Șef serviciu informare zbor, meteo, navigație 5.300

II. Indemnizația de zbor pentru personalul navigant: avion, planor, aeronave ultraușoare și personal tehnic navigant profesionist

Nr. crt. Funcția la bord. Misiuni Zbor școală Remorcaj planoare Transport lans. parașut. Zbor planor Zbor motoplanor
- lei/h – - lei/h – - lei/start – - lei/h – - lei/h – - lei/h –
N T.P.raid - lei/h – T.R. L.P. T.P. Term. Dist. T.P. Raid Term.
1. Pilot instructor 180 225 225 180 225 70 225 225 70 225 225
2. Pilot comandant 160 190 180 160 190 - - - - - -
3. Copilot - - - 135 180 - - - - - -
4. Mecanic navigant instructor - - - 135 180 - - - - - -
5. Mecanic navigant - - - 125 160 - - - - - -


Legenda: N - zbor normal L.P. - lansări parașutiști

T.P. - tur de pistă Term. - zbor termic
T.R. - transport Dist. - zbor distanță


Notă:

1. Piloții în pregătire vor primi conform programului de pregătire în zbor, până la obținerea primei calificări pentru fiecare nou tip de aeronavă, 50% din indemnizația de zbor cuvenită, respectiv categoriei de personal navigant și misiunii pentru care se pregătește.

2. Piloții în pregătire, ce parcurg programe de zbor pentru obținerea unor calificări superioare, vor primi indemnizația de zbor ce le revine conform calificării obținute.

3. Indemnizația de zbor pentru zboruri de acrobație aeriană și înaltă acrobație aeriană va fi majorată conform zborurilor echivalente, prevăzute în baremurile personalului navigant profesionist, grupa I de muncă:

1 oră zbor acrobație = 2 ore zbor normal;
1 oră zbor înaltă acrobație = 4 ore zbor normal.

Zborul acrobatic în formație de avioane este echivalent cu zborul de înaltă acrobație, când aceste zboruri cuprind evoluții în plan vertical.

4. Indemnizația pentru zborurile tehnice oficiale și interne se majorează cu 80% din indemnizația de zbor la bază.

5. Indemnizația de zbor se majorează cu 25% pentru misiunile de zbor instruire elevi.

6. Indemnizația de zbor la bază se majorează cu 50% pentru misiuni de zbor executate noaptea sau în condiții de zbor după instrumente.

7. Pentru fiecare depanare de planor din teren neomologat, pilotul remorcher, pe lângă indemnizația de zbor orară, primește și o primă în valoare de 300 lei pentru misiune de înaltă dificultate, cu grad maxim de risc.

8. Se majorează cu 25% indemnizația de zbor la bază pentru pilotul remorcher și piloții planor în remorcaj de două sau mai multe planoare și zbor în curenți ondulatorii.

9. Pentru aeronave ultraușoare, indemnizația de zbor va fi cea prevăzută pentru planoare și motoplanoare.

10. În misiunile de zbor în care există mai multe condiții de suplimentare, la indemnizația de zbor la bază se vor cumula suplimentările.

11. Indemnizația de zbor la bază se include în salariul de bază și constituie bază de calcul pentru toate drepturile care se acordă în raport cu acesta.

III. Indemnizațiile de salt cu parașută pentru personalul navigant profesionist din aviația sportivă

a) Salturi de instrucție cu parașuta: - lei –
1. cu deschidere automată 292
2. cu deschidere comandată 387
b) Salturi speciale cu parașuta: cu deschidere:
automată comandată
1. salturi pe apă 337 486
2. salturi de noapte 337 486
3. salturi în teren accidentat 486 580
4. salturi din aeronavă cu viteză peste 250 km/h 486 580
5. salturi din aeronavă executate la demonstrații aviatice 580
6. salturi cu parașuta Tendem (salturi cu elevi la bord) 1.271
7. salturi A.F.F. (salturi de lucru relativ în cădere cu elevi) 953
c) Acrobație clasică, lucru relativ în cădere liberă, lucru relativ pe cupolă 580
d) Parașute în fază de prototip și serie 0 (zero) 675
e) Parașute în fază de încercare și model experimental 1.350
f) Salturi din turn:
1. de la platformă 56
2. declanșate 112
g) Salturi la pantă (planare) sau remorcaj, cu diferență de nivel mai mare de 50 m. 225
h) Ora de zbor ca instructor parașutist la bordul aeronavei din care se execută salturi:
- 50% din indemnizația orei de zbor a unui pilot care lansează parașutiști în situația în care instructorul nu execută salturi.
i) Indemnizația de zbor pentru salturi de recepție pentru prelungirea licenței anuale după reparații și pentru parașutele noi din fabricația de serie se majorează cu 60% față de salturile de instrucție.

IV. Indemnizația de exploatare pentru personalul tehnic aeronautic care asigură întreținerea, repararea și exploatarea aeronavelor și aparatelor de lansare la zbor

Mecanic aviație Avion Prima de exploatare
1. Mecanic aviație Zlin 1 aterizare = 4,50 lei
2. Mecanic aviație PZL-104 1 aterizare = 4,50 lei
3. Mecanic aviație AN-2 1 aterizare = 9,00 lei
4. Mecanic aviație Motoplanor 1 aterizare = 4,50 lei
5. Mecanic aviație Planor D.C. 1 aterizare = 2,25 lei
6. Mecanic aviație Planor S.C. 1 aterizare = 6,75 lei
7. Remorcher mosorist Automosor tract. (mosor) planor 1 remorcaj = 4,50 lei
8. Mecanic automosor Automosor 1 remorcaj = 4,50 lei
9. Plior parașute Parașute 1 salt/pliaj = 9,00 lei
10. Mecanic turn Turn parașutiști 1 lansare = 4,50 lei
11. Șef sector tehnic Automosor 1 remorcaj = 2,25 lei
12. Mecanic aviație-radio și I.E.A.B. Turn parașutism 1 lansare = 2,25 lei
Zlin 1 aterizare = 2,25, lei
PZL-104 1 aterizare = 2,25 lei
AN-2 1 aterizare = 2,25 lei
Motoplanor 1 aterizare = 2,25 lei
Planor 1 aterizare = 2,25 lei


Notă:

Criteriile de acordare a indemnizației de exploatare se stabilesc de Consiliul de administrație al Aeroclubului României.

Referințe

  1. ↑ Anexele nr. 1-11 la prezenta hotărâre sunt cuprinse în textul republicat al Hotărârii Guvernului nr. 307/1991, reprodus în acest număr la pagina 3.
  2. ↑ Hotărârea Guvernului nr. 307/1991 este republicată în acest număr la pagina 3.
  3. ↑ Republicată în temeiul art. 5 din Hotărârea Guvernului nr. 314/1992, publicată în acest număr la pag. 1.
    Hotărârea Guvernului Nr. 307/1991 a fost publicată în Monitorul Oficial al României nr. 100 din 10 mai 1991.
  4. ↑ 4,00 4,01 4,02 4,03 4,04 4,05 4,06 4,07 4,08 4,09 4,10 4,11 4,12 4,13 4,14 4,15 4,16 4,17 Potrivit prevederilor Legii administrației publice locale nr. 69/1991, atribuțiile respective sunt de competența consiliilor locale pentru unitățile subordonate.
  5. ↑ Conform Hotărârii Guvernului nr. 314/1991 anexa nr. 11 cuprinde salariile pentru alte unități bugetare decât cele prevăzute în anexa nr. 10, precum și pentru activitatea de specialitate din administrație, contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții proprii, servicii de contencios etc., de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din unitățile de învățământ, sănătate, cercetare, cultură, sport, precum și din celelalte instituții de stat și alte unități bugetare.
  6. ↑ Conform Hotărârii Guvernului nr. 314/1992, salariile prevăzute în anexele menționate la alin. (1) sunt valabile începând cu data de 1 iunie 1992.
  7. ↑ Potrivit Hotărârea Guvernului nr. 314/1992, salariul de merit poate fi acordat în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare, pentru cel mult 15% din numărul personalului de specialitate pe total instituție, din care cel puțin două treimi va fi utilizat pentru funcțiile de execuție de specialitate.
  8. ↑ Potrivit Hotărârea Guvernului nr. 314/1992, pentru personalul care a obținut rezultate deosebite în activitate, în mod excepțional, vechimea minimă de 2 ani pentru trecerea într-o gradație superioară poate fi redusă la jumătate.
  9. ↑ Potrivit Hotărârea Guvernului nr. 314/1992, indemnizația de scufundare, indexată și majorată cu 20% este de 170 lei/oră de scufundare, începând cu data de 1 iunie 1992.
  10. ↑ 10,0 10,1 10,2 Reglementările respective au avut aplicabilitate la data de 1 aprilie 1991, cu ocazia intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 307/1991.
  11. ↑ Conform Legii bugetului de stat pe anul 1992 nr. 36/1992, în anul 1992 la instituțiile publice se va aplica sistemul de premiere, potrivit prevederilor legale în vigoare pentru anul 1991.
  12. ↑ Conform Hotărârii Guvernului nr. 314/1992, salariile din anexe cuprind compensările și indexările acordate până la data de 1 iunie 1992.
  13. ↑ Anexele nr. 1-12 sunt reproduse astfel cum au fost modificate prin Hotărârea Guvernului nr. 314/1992, iar anexa nr. 13, astfel cum a fost modificată prin Hotărârea Guvernului nr. 22/1992.
  14. ↑ Salariile de bază pentru personalul din unitățile de învățământ se vor majora, de la data de 1 septembrie 1992, cu 12%.
  15. ↑ 15,0 15,1 Studii universitare cu durata de 4-6 ani, învățământ de zi, sau 5-6 ani, învățământ seral și fără frecvență.
  16. ↑ 16,0 16,1 Studii superioare cu durata de 2-3 ani, învățământ de zi, sau 3-4 ani, învățământ seral și fără frecvență.
  17. ↑ Se poate utiliza numai în instituțiile de învățământ de categoria cea mai mare.
  18. ↑ 18,0 18,1 Pedagogul școlar, absolvent al școlii normale (liceul pedagogic), se salarizează corespunzător funcției de învățător, iar cel cu studii superioare, ca institutor I sau II, după caz.
  19. ↑ Se utilizează la centre bugetare, grupuri școlare sau la unități școlare, stabilite de Ministerul Învățământului și Științei.
  20. ↑ Funcția de expert I se utilizează numai în cazul în care peste 50% din norma de predare se realizează pentru cursanți cu pregătire superioară.
  21. ↑ 21,0 21,1 21,2 Se utilizează și la Casa Agronomului.
  22. ↑ Se poate utiliza numai în unități sanitare umane.
  23. ↑ 23,0 23,1 23,2 23,3 23,4 Nivelul de salarizare prevăzut la pozițiile 20-24 se utilizează și pentru salarizarea funcției de educator-puericultor ocupată de persoane care au absolvit cu diplomă de învățământ superior de scurtă durată cu durata studiilor de 2-3 ani învățământ de zi sau 3-4 ani învățământ seral și fără frecvență.
  24. ↑ 24,0 24,1 24,2 24,3 24,4 Se aplică și funcțiilor de tehnicieni sanitari din profilele: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică, protezare auditivă, precum și funcțiilor de asistenți sociali.
  25. ↑ 25,0 25,1 25,2 25,3 25,4 Se aplică și funcțiilor: oficiant medical, laborant, cu liceu sanitar; dentist, instructor de cultură fizică medicală, instructor de educație, instructor de ergoterapie, statistician medical, asistent social.
  26. ↑ 26,0 26,1 26,2 26,3 Se aplică și funcțiilor: oficiant medical, moașă, laborant, maseur, cu școală sanitară; registrator medical, gipsar, autopsier, asistent social.
  27. ↑ Începând cu 1 septembrie 1992, sporul pentru responsabilitatea actului medical se majorează la 3.000 lei lunar și va face parte din salariul de bază.
  28. ↑ Se vor încadra persoanele cu studii superioare care au ocupat funcția de corist.
  29. ↑ 29,0 29,1 29,2 29,3 Se poate utiliza numai cu aprobarea consiliului de administrație și în limita a 15% din numărul celor care ocupă aceste funcții.
  30. ↑ 30,0 30,1 Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
  31. ↑ 31,0 31,1 31,2 Se poate utiliza și la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.
  32. ↑ Categoria de clasificare de antrenor, în sensul prezentei hotărâri, corespunde gradului profesional.
  33. ↑ 33,0 33,1 33,2 33,3 33,4 33,5 Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (agronomie, horticultură, zootehnie, geodezie). Cu același nivel pot fi salarizate și funcțiile de biolog (chimist), dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
    În funcția de inginer expert, meteorolog expert sau medic primar veterinar pot fi încadrate persoanele care au obținut acest grad profesional, pe baza examenului organizat de ministerele coordonatoare, potrivit regulamentului cuprinzând criteriile și condițiile de participare la concurs elaborat de același organ central.
  34. ↑ 34,0 34,1 Nivelul de salarizare 1A se poate utiliza pentru încadrarea personalului absolvent al învățământului postliceal de specialitate.
  35. ↑ Se utilizează numai la Administrația Rezervația Biosferei "Delta Dunării".
  36. ↑ Se utilizează la inspectoratele cu personalitate juridică, precum și la agențiile de supraveghere a protecției mediului.
  37. ↑ Se utilizează la oficiile cu personalitate juridică.
  38. ↑ Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/index.php?title=Monitorul_Oficial_155/1992&oldid=9919”