Monitorul Oficial 100/1991: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 100/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 27 mai 2012 16:42

23.767 de octeți adăugați ,  27 mai 2012
Migrat la civvic.ro
(Migrat la civvic.ro)
 
(Nu s-au afișat 26 de versiuni intermediare efectuate de alți 4 utilizatori)
Linia 1: Linia 1:
{{MigrationWarning}}
__FORCETOC__
__FORCETOC__
[[Category:Monitorul Oficial|*1992 0100]]
[[Category:Monitorul Oficial|*1991 0100]]


= Monitorul Oficial al României =
= Monitorul Oficial al României =
Anul IV, Nr. [[issue::100]] - Partea I - Vineri, 10 mai [[year::1992]]
Anul III, Nr. [[issue::0100]] - Partea I - Vineri, 10 mai [[year::1991]]
 


== Hotărâri ale Guvernului României ==
== Hotărâri ale Guvernului României ==


'''Guvernul României'''
=== Hotărâre cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare ===


=== Hotărâre cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare===
:În baza prevederilor Legii salarizării nr. 14/1991,


În baza prevederilor Legii salarizării nr. 14/1991,
:'''Guvernul României''' hotărăște:
 
'''Guvernul României''' hotărăște:


Capitolul I
Capitolul I
Linia 20: Linia 18:
'''Dispoziții generale'''
'''Dispoziții generale'''


Art. 1. - Salarizarea personalului din unitățile bugetare se face ținând seama de specificul fiecărui domeniu de activitate: unități de învățământ, unități de cercetare științifică fundamentală și avansată și de proiectare, unități de informatică, unități sanitare și de asistență socială, unități de cultură, unități de sport, precum și alte unități finanțate de la bugetul public național.
Art. 1. - Salarizarea personalului din unitățile bugetare se face ținând seama de specificul fiecărui domeniu de activitate: unități de învățământ, unități de cercetare științifică fundamentală și avansată și de proiectare, unități de informatică, unități sanitare și de asistență socială, unități de cultură, unități de sport, precum și alte unități finanțate de la bugetul public național.
 
Art. 2. -  (1) Salariile personalului din unitățile prevăzute la art. 1 cuprind:
 
* salariul de bază, care se stabilește în raport ca răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;


Art. 2. - (1) Salariile personalului din unitățile prevăzute la art. 1 cuprind:
* salariul de bază, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;
* sporuri la salariul de bază: pentru vechimea în muncă și în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază;
* sporuri la salariul de bază: pentru vechimea în muncă și în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază;
* premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizările pe ansamblul instituției;
* premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizările pe ansamblul instituției;
* premii speciale stabilite în valoare fixă, pe 2-3 mărimi de premii, în raport cu valoarea sau cu importanța realizărilor obținute.
* premii speciale stabilite în valoare fixă, pe 2-3 mărimi de premii, în raport cu valoarea sau cu importanța realizărilor obținute.


(2) Pe lângă drepturile de salarii, personalul unităților bugetare mai poate beneficia și de alte drepturi ce se acordă în natură - masă gratuită, transport de la domiciliu la locul de muncă și de la locul de muncă la domiciliu, suportate integral sau parțial de unitate, locuință de serviciu și altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.
(2) Pe lângă drepturile de salarii, personalul unităților bugetare mai poate beneficia și de alte drepturi ce se acordă în natură - masă gratuită, transport de la domiciliu la locul de muncă și de la locul de muncă la domiciliu, suportate integral sau parțial de unitate, locuință de serviciu și altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.


Capitolul II  
Capitolul II  
Linia 38: Linia 32:
'''Salarii de bază'''
'''Salarii de bază'''


Art. 3. - (1) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3-4 gradații, iar în învățământ, pe tranșe de vechime.
Art. 3. - (1) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3-4 gradații, iar în învățământ, pe tranșe de vechime.


(2) Salariile ele bază pentru personalul de conducere - șef birou, șef serviciu, director și director general, adjuncții și asimilații acestora prevăzuți în anexele la prezenta hotărâre - sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Indemnizația de conducere face parte din salariul de bază și în cazul în care funcția de conducere este îndeplinită la o altă unitate bugetară decât aceea la care s-a stabilit funcția de execuție de bază. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce îi revine în anul următor.
(2) Salariile de bază pentru personalul de conducere - șef birou, șef serviciu, director și director general, adjuncții și asimilații acestora prevăzuți în anexele la prezenta hotărâre - sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Indemnizația de conducere face parte din salariul de bază și în cazul în care funcția de conducere este îndeplinită la o altă unitate bugetară decât aceea la care s-a stabilit funcția de execuție de bază. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce îi revine în anul următor.


(3) Personalul de execuție care primește sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi încadrat temporar, pe perioada respectivă, pe o funcție de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizația prevăzută la alin. (2).
(3) Personalul de execuție care primește sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi încadrat temporar, pe perioada respectivă, pe o funcție de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizația prevăzută la alin. (2).
Linia 46: Linia 40:
(4) Ponderea funcțiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la alin. (3), nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectivă și se stabilește de ministru, conducătorul organului central, al instituțiilor asimilate acestora sau de prefect, după caz.
(4) Ponderea funcțiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la alin. (3), nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectivă și se stabilește de ministru, conducătorul organului central, al instituțiilor asimilate acestora sau de prefect, după caz.


Art. 4. - (1) Salariile de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățile de învățământ, cercetare și proiectare, sanitare și de asistență socială, de informatică, de cultură și sport, precum și din alte unități finanțate de la bugetul public național sunt prevăzute în anexele nr( 1-10. Pentru funcțiile de conducere §i de execuție din unitățile prevăzute în anexele nr. 1-10, salariile de bază sunt prevăzute în anexa nr. 11.
Art. 4. - (1) Salariile de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățile de învățământ, cercetare și proiectare, sanitare și de asistență socială, de informatică, de cultură și sport, precum și din alte unități finanțate de la bugetul public național sunt prevăzute în anexele nr. 1-10. Pentru funcțiile de conducere și de execuție din unitățile prevăzute în anexele nr. 1-10, salariile de bază sunt prevăzute în anexa nr. 11.


(2) Salariile de bază prevăzute în anexele menționate la alin. (1) sunt valabile pentru anul 1991.
(2) Salariile de bază prevăzute în anexele menționate la alin. (1) sunt valabile pentru anul 1991.
Linia 52: Linia 46:
(3) Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul încadrat pe funcții de specialitate poate primi un salariu de merit mai mare cu până la 15% față de cel prevăzut la gradația în care este încadrat. Persoanele care beneficiază de astfel de salarii, ca și nivelul concret al salariului, în limita prevăzută mai sus, se stabilesc de consiliul de administrație sau, după caz, de organele de conducere similare din instituția respectivă, pe baza criteriilor elaborate de către fiecare minister, organ central sau prefectură. Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul personalului de specialitate pe total minister, organ central sau prefectură. Activitatea persoanelor respective se analizează în fiecare an și, în raport cu rezultatele obținute, se stabilește menținerea sau retragerea salariului de merit.
(3) Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul încadrat pe funcții de specialitate poate primi un salariu de merit mai mare cu până la 15% față de cel prevăzut la gradația în care este încadrat. Persoanele care beneficiază de astfel de salarii, ca și nivelul concret al salariului, în limita prevăzută mai sus, se stabilesc de consiliul de administrație sau, după caz, de organele de conducere similare din instituția respectivă, pe baza criteriilor elaborate de către fiecare minister, organ central sau prefectură. Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul personalului de specialitate pe total minister, organ central sau prefectură. Activitatea persoanelor respective se analizează în fiecare an și, în raport cu rezultatele obținute, se stabilește menținerea sau retragerea salariului de merit.


Art. 5. - (1) Trecerea personalului în gradația imediat superioară se face o dată pe an pentru întregul personal, de regulă la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea conducătorului unității. Pentru persoanele care ocupă funcții de conducere, trecerea în gradația imediat superioară se face de organul care aprobă numirea în aceste funcții.
Art. 5. - (1) Trecerea personalului în gradația imediat superioară se face o dată pe an pentru întregul personal, de regulă la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea conducătorului unității. Pentru persoanele care ocupă funcții de conducere, trecerea în gradația imediat superioară se face de organul care aprobă numirea în aceste funcții.


(2) La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile personale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul „bun” sau „foarte bun” în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani.
(2) La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile personale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul „bun” sau „foarte bun” în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani.
Linia 60: Linia 54:
(4) În mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, ministrul sau conducătorul organului central sau prefectul, pentru unitățile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.
(4) În mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, ministrul sau conducătorul organului central sau prefectul, pentru unitățile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.


(5) Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcții, precum și a altor cerințe suplimentare pentru avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoașterea unor limbi străine, specializări, atestări și altele - se face de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi pentru activitățile unităților organizate în structura acestora.
(5) Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcții, precum și a altor cerințe suplimentare pentru avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoașterea unor limbi străine, specializări, atestări și altele - se face de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi pentru activitățile unităților organizate în structura acestora.


(6) Trecerea personalului didactic într-o tranșă de vechime superioară se face începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care cadrul didactic a împlinit vechimea prevăzută.
(6) Trecerea personalului didactic într-o tranșă de vechime superioară se face începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care cadrul didactic a împlinit vechimea prevăzută.


(7) Avansarea personalului didactic din învățămîntul preuniversitar se face în baza reglementărilor proprii privind definitivarea în învățămînt sau obținerea gradelor didactice II sau I.
(7) Avansarea personalului didactic din învățământul preuniversitar se face în baza reglementărilor proprii privind definitivarea în învățământ sau obținerea gradelor didactice II sau I.


Art. 6. - Activitatea profesională se apreciază anual de către conducătorul unității, la propunerea șefului ierarhic, și se acordă calificativele: „foarte bun” „bun”, „satisfăcător” sau „slab”.
Art. 6. - Activitatea profesională se apreciază anual de către conducătorul unității, la propunerea șefului ierarhic, și se acordă calificativele: „foarte bun”, „bun”, „satisfăcător” sau „slab”.


Capitolul III
Capitolul III
Linia 72: Linia 66:
'''Sporuri la salariul de bază'''
'''Sporuri la salariul de bază'''


Art. 7. - (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, astfel:
Art. 7. - (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, astfel:


{|
{|style="margin: 1em auto 1em auto"
|Tranșe de vechime în muncă  
|Tranșe de vechime în muncă  
|Cota din salariul de bază
|Cota din salariul de bază
Linia 98: Linia 92:
(3) Trecerea într-o tranșă superioară de vechime în muncă pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul „bun”.
(3) Trecerea într-o tranșă superioară de vechime în muncă pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul „bun”.


(4) în vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cât persoana respectivă a obținut calificativul „slab”.
(4) În vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cât persoana respectivă a obținut calificativul „slab”.


(5) Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plătește cu începere de la data de 1 a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranșa respectivă și se ia în calcul la stabilirea pensiei și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă.
(5) Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plătește cu începere de la data de 1 a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranșa respectivă și se ia în calcul la stabilirea pensiei și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă.


Art. 8. - În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
Art. 8. - În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:


a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Pentru condiții deosebit de periculoase, vătămătoare sau nedorite, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta Hotărâre.
a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Pentru condiții deosebit de periculoase, vătămătoare sau nedorite, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărâre.


Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu consultarea sindicatelor;
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu consultarea sindicatelor;
Linia 110: Linia 104:
b) pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau se desfășoară în condiții deosebite de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază pentru personalul de specialitate din unele activități medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardiovasculară, ortopedie-traumatologie, arși, chirurgie plastică și reparatorie, anestezie și terapie intensivă, hemodializă; institute și centre medicale, clinici universitare, precum și alte unități sanitare cu condiții deosebite, nominalizate de Ministerul Sănătății; personalul sanitar din stațiile de salvare, personalul mediu și auxiliar sanitar din unitățile și compartimentele de pediatrie, obstetrică-ginecologie, de ocrotire și cel care lucrează în trei ture.
b) pentru activități ce solicită o încordare psihică foarte ridicată sau se desfășoară în condiții deosebite de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază pentru personalul de specialitate din unele activități medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardiovasculară, ortopedie-traumatologie, arși, chirurgie plastică și reparatorie, anestezie și terapie intensivă, hemodializă; institute și centre medicale, clinici universitare, precum și alte unități sanitare cu condiții deosebite, nominalizate de Ministerul Sănătății; personalul sanitar din stațiile de salvare, personalul mediu și auxiliar sanitar din unitățile și compartimentele de pediatrie, obstetrică-ginecologie, de ocrotire și cel care lucrează în trei ture.


De prevederile de mai sus beneficiază și personalul care se ocupă de îngrijirea sau educarea specială a copiilor, de calificarea și ocrotirea invalizilor și pacienților, personalul didactic care asigură predarea simultană la două-patru clase de elevi în învățământul primar sau îndrumarea practicii psihopedagogice și perfecționarea de specialitate a învățătorilor și educatoarelor.
De prevederile de mai sus beneficiază și personalul care se ocupă de îngrijirea sau educarea specială a copiilor, de calificarea și ocrotirea invalizilor și deficienților, personalul didactic care asigură predarea simultană la două-patru clase de elevi în învățământul primar sau îndrumarea practicii psihopedagogice și perfecționarea de specialitate a învățătorilor și educatoarelor.


Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale;
Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale;
Linia 118: Linia 112:
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, cu consultarea sindicatelor;
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, cu consultarea sindicatelor;


d) pentru activitatea desfășurată în mediul rural, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază. Pentru condiții deosebit de grele desfășurate în mediul rural, la altitudine, în condițiile unor căi de acces dificile, mărimea sporului este cea prevăzuta în anexele la prezenta Hotărâre. Zonele, localitățile, unitățile, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc anual de către ministere și celelalte organe centrale interesate, cu acordul prefecturilor;
d) pentru activitatea desfășurată în mediul rural, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 20% din salariul de bază. Pentru condiții deosebit de grele desfășurate în mediul rural, la altitudine, în condițiile unor căi de acces dificile, mărimea sporului este cea prevăzuta în anexele la prezenta hotărâre. Zonele, localitățile, unitățile, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc anual de către ministere și celelalte organe centrale interesate, cu acordul prefecturilor;


e) pentru activitatea desfășurată de nevăzători, un spor de 15% din salariul de bază brut pentru cei încadrați în gradul I de invaliditate. Nevăzătorii încadrați în gradele I și II de invaliditate beneficiază, potrivit legii, de scutire de impozit;
e) pentru activitatea desfășurată de nevăzători, un spor de 15% din salariul de bază brut pentru cei încadrați în gradul I de invaliditate. Nevăzătorii încadrați în gradele I și II de invaliditate beneficiază, potrivit legii, de scutire de impozit;
Linia 124: Linia 118:
f) pentru activitatea de imersiune, o indemnizație de scufundare de 75 lei/ora de scufundare.
f) pentru activitatea de imersiune, o indemnizație de scufundare de 75 lei/ora de scufundare.


Art. 9. - (1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel:
Art. 9. - (1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel:


a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru;
a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru;


b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în Celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.


(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a se depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a se depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.


Art. 10. - Munca prestată în unitățile sanitare în sâmbăta liberă, în ziua de duminică sau în zilele de sărbători legale, în cadrul schimbului normal de muncă stabilit potrivit graficului de lucru, se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază.
Art. 10. - Munca prestată în unitățile sanitare în sâmbăta liberă, în ziua de duminică sau în zilele de sărbători legale, în cadrul schimbului normal de muncă stabilit potrivit graficului de lucru, se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază.


Art. 11. - Personalul care își desfășoară activitatea în schimbul de noapte între orele 22-6 beneficiază pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din, programul de lucru.
Art. 11. - Personalul care își desfășoară activitatea în schimbul de noapte între orele 22-6 beneficiază pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru.


Art. 12. - (1) Pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, cum ar fi: profesor-diriginte de clasă, soră-șefă și altele, personalul beneficiază de un spor stabilit în sumă fixă care se adaugă la salariul de bază și face parte din acesta conform celor prevăzute în anexele la prezenta hotărâre. Pentru îndeplinirea unor activități în afara funcției de bază (expertize medicale, tehnico-economice și altele asemenea), plata muncii se face pe bază de tarife sau sume fixe care nu fac parte din salariul de bază, conform prevederilor din anexele la prezenta hotărâre.
Art. 12. - (1) Pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, cum ar fi: profesor-diriginte de clasă, soră-șefă și altele, personalul beneficiază de un spor stabilit în sumă fixă care se adaugă la salariul de bază și face parte din acesta conform celor prevăzute în anexele la prezenta hotărâre. Pentru îndeplinirea unor activități în afara funcției de bază (expertize medicale, tehnico-economice și altele asemenea), plata muncii se face pe bază de tarife sau sume fixe care nu fac parte din salariul de bază, conform prevederilor din anexele la prezenta hotărâre.


(2) Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigură activitatea integrată de învățământ medico-farmaceutic va beneficia, pe lângă salariul funcției didactice, și de o indemnizație clinică de până la 50% din salariul de bază lunar al funcției medicale sau farmaceutice îndeplinite, în care este confirmat prin ordinul ministrului sănătății.
(2) Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigură activitatea integrată de învățământ medico-farmaceutic va beneficia, pe lângă salariul funcției didactice, și de o indemnizație clinică de până la 50% din salariul de bază lunar al funcției medicale sau farmaceutice îndeplinite, în care este confirmat prin ordinul ministrului sănătății.
Linia 144: Linia 138:
'''Premii'''
'''Premii'''


Art. 13. - Unitățile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora. Din acest fond, consiliul de administrație sau alte organe similare de conducere ale unităților pot acorda premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Art. 13. - Unitățile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora. Din acest fond, consiliul de administrație sau alte organe similare de conducere ale unităților pot acorda premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.


Art. 14. - (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitățile bugetare beneficiază, după caz, la sfârșitul anului calendaristic, anului școlar, stagiunii etc., de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.
Art. 14. - (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitățile bugetare beneficiază, după caz, la sfârșitul anului calendaristic, anului școlar, stagiunii etc., de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.
Linia 150: Linia 144:
(2) Consiliul de administrație sau, după caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.
(2) Consiliul de administrație sau, după caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.


Art. 15. - Unitățile bugetare care realizează prin efort propriu venituri suplimentare peste cele alocate de organul ierarhic superior, prin activități suplimentare față de cele finanțate de la buget, cum ar fi: lucrări de cercetare, expertize, analize de laborator și altele similare, executate pe bază de contracte încheiate cu persoane juridice sau persoane fizice din țară și străinătate, sau care obțin economii față de subvenția stabilită, pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea, în limita a 30% din totalul veniturilor nete suplimentare sau al economiilor bugetare realizate.
Art. 15. - Unitățile bugetare care realizează prin efort propriu venituri suplimentare peste cele alocate de organul ierarhic superior, prin activități suplimentare față de cele finanțate de la buget, cum ar fi: lucrări de cercetare, expertize, analize de laborator și altele similare, executate pe bază de contracte încheiate cu persoane juridice sau persoane fizice din țară și străinătate, sau care obțin economii față de subvenția stabilită, pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea, în limita a 30% din totalul veniturilor nete suplimentare sau al economiilor bugetare realizate.


Criteriile și condițiile de acordare a acestor premii se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturile interesate, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Finanțelor.
Criteriile și condițiile de acordare a acestor premii se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturile interesate, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Finanțelor.


Art. 16. - (1) Pentru realizări deosebit de valoroase sau de importanță națională din cultură și din cercetarea științifică și tehnologică, indiferent de unitatea în care se realizează, se pot acorda o dată pe an premii speciale, după cum urmează:
Art. 16. - (1) Pentru realizări deosebit de valoroase sau de importanță națională din cultură și din cercetarea științifică și tehnologică, indiferent de unitatea în care se realizează, se pot acorda o dată pe an premii speciale, după cum urmează:
:a) 10 premii a 100.000 lei;
:b) 15 premii a 75.000 lei;
:c) 20 premii a 50.000 lei.


a) 10 premii a 100.000 lei;
(2) Sumele necesare acordării premiilor se aprobă, în condițiile prevăzute de lege, din fondul de rezervă la dispoziția Guvernului. Premiile individuale se aprobă, după caz, de ministrul culturii, de președintele Academiei Române, de ministrul învățământului și științei și, respectiv, de președinții Academiei de Științe Agricole și Silvice și Academiei de Științe Medicale.
 
b) 15 premii a 75.000 lei;
 
c) 20 premii a 50.000 lei.
 
(2) Sumele necesare acordării premiilor se aprobă, în condițiile prevăzute de lege, din fondul de rezervă la dispoziția Guvernului. Premiile individuale se aprobă, după caz, de ministrul culturii, de președintele Academiei Române, de ministrul învățământului și științei și, respectiv, de președinții Academiei de Științe Agricole și Silvice și Academiei de științe Medicale.


Capitolul V  
Capitolul V  
Linia 170: Linia 161:
A. ''Plata cu ora''
A. ''Plata cu ora''


Art. 17. - (1) în anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot fi distribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate. Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora în sensul prevederilor de mai sus se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale sau prefecturi.
Art. 17. - (1) În anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot fi distribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate. Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora în sensul prevederilor de mai sus se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale sau prefecturi.


(2) Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă. Aceste fracțiuni de normă vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.
(2) Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă. Aceste fracțiuni de normă vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.


(3) Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de bază cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. în situațiile prevăzute la alin. (2), se ia în considerare salariul de bază. prevăzut în statul de funcții. Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora în învățământ, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactică de predare săptămânală, cu funcția didactică îndeplinită și cu vechimea recunoscută în învățământ.
(3) Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de bază cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la alin. (2), se ia în considerare salariul de bază prevăzut în statul de funcții. Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora în învățământ, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactică de predare săptămânală, cu funcția didactică îndeplinită și cu vechimea recunoscută în învățământ.


(4) Personalul sanitar cu pregătire superioară, care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, se salarizează cu salariul orar al funcției de bază.
(4) Personalul sanitar cu pregătire superioară, care efectuează gărzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, se salarizează cu salariul orar al funcției de bază.  


Art. 18. - Totalul sumelor încasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru munca remunerată prin plata cu ora, potrivit art. 9 și art. 17 alin. (1), nu poate depăși un salariu de bază lunar corespunzător încadrării fiecăruia.
Art. 18. - Totalul sumelor încasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru munca remunerată prin plata cu ora, potrivit art. 9 și art. 17 alin. (1), nu poate depăși un salariu de bază lunar corespunzător încadrării fiecăruia.


B. ''Salarizarea în cazul cumulului de funcții''
B. ''Salarizarea în cazul cumulului de funcții''


Art. 19. - (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care se salarizează la nivelul gradației 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale prevăzute în statul de funcții.
Art. 19. - (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care se salarizează la nivelul gradației 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale prevăzute în statul de funcții.


(2) În învățământul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs până la începutul anului școlar (universitar), cât și cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate. Persoanele care cumulează vor fi salarizate corespunzător funcției didactice îndeplinite, vechimii recunoscute în învățămînt și gradului didactic obținut (în cazul cadrelor didactice din învățămîntul preuniversitar).
(2) În învățământul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs până la începutul anului școlar (universitar), cât și cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate. Persoanele care cumulează vor fi salarizate corespunzător funcției didactice îndeplinite, vechimii recunoscute în învățământ și gradului didactic obținut (în cazul cadrelor didactice din învățământul preuniversitar).


(3) Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat; în acest caz se va asigura decalarea programului respectiv.
(3) Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat; în acest caz se va asigura decalarea programului respectiv.
Linia 190: Linia 181:
C. ''Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară în altă muncă''
C. ''Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară în altă muncă''


Art. 20. - Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcție de conducere care lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lângă salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Art. 20. - Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcție de conducere care lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lângă salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.


Art. 21. - (1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
Art. 21. - (1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.


(2) Când detașarea sau trecerea temporară în altă activitate se face la o muncă la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în altă muncă are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.
(2) Când detașarea sau trecerea temporară în altă activitate se face la o muncă la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în altă muncă are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.
Linia 202: Linia 193:
D. ''Drepturi în cazul mutării în altă localitate și alte drepturi''
D. ''Drepturi în cazul mutării în altă localitate și alte drepturi''


Art. 22. - (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate are dreptul la:
Art. 22. - (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate are dreptul la:


a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;
a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;
Linia 214: Linia 205:
(2) Mutarea în altă localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.
(2) Mutarea în altă localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.


(3) De drepturile prevăzute la alin. (I) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate situată într-o localitate diferită decât cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut această mențiune. Plata drepturilor respective se suportă de unitatea la care se face transferul.
(3) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate situată într-o localitate diferită decât cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut această mențiune. Plata drepturilor respective se suportă de unitatea la care se face transferul.


Art. 23. - (1) La încadrarea într-o unitate din altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat; în cazul medicilor și farmaciștilor, indemnizația de instalare se acordă după terminarea stagiului de internat.
Art. 23. - (1) La încadrarea într-o unitate din altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat; în cazul medicilor și farmaciștilor, indemnizația de instalare se acordă după terminarea stagiului de internat.


(2) Indemnizația de instalare poate fi echivalentă cu două salarii de bază pentru acele localități unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere și celelalte organe centrale, împreună cu prefecturile, și avizate de Ministerul Finanțelor.
(2) Indemnizația de instalare poate fi echivalentă cu două salarii de bază pentru acele localități unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere și celelalte organe centrale, împreună cu prefecturile, și avizate de Ministerul Finanțelor.
Linia 226: Linia 217:
'''State de funcții'''
'''State de funcții'''


Art. 24. - (1) în limita fondului destinat plății salariilor, aprobat prin bugetul administrației centrale și locale de stat, fiecare minister sau organ central și prefectură defalcă fondul respectiv pentru aparatul propriu și pentru unitățile organizate în structura acestora.
Art. 24. - (1) În limita fondului destinat plății salariilor, aprobat prin bugetul administrației centrale și locale de stat, fiecare minister sau organ central și prefectură defalcă fondul respectiv pentru aparatul propriu și pentru unitățile organizate în structura acestora.


(2) Fiecare unitate bugetară își întocmește statul de funcții, care cuprinde denumirea funcției, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul studiilor și nivelul salariilor de bază pe gradații. Pe baza statelor de funcții se întocmește statul de personal, care cuprinde numărul maxim de posturi pe grupe de funcții și fondul de salarii corespunzător.
(2) Fiecare unitate bugetară își întocmește statul de funcții, care cuprinde denumirea funcției, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul studiilor și nivelul salariilor de bază pe gradații. Pe baza statelor de funcții se întocmește statul de personal, care cuprinde numărul maxim de posturi pe grupe de funcții și fondul de salarii corespunzător.
Linia 236: Linia 227:
'''Dispoziții tranzitorii și finale'''
'''Dispoziții tranzitorii și finale'''


Art. 25. - (1) La aplicarea prezentei hotărâri, conducerea unității bugetare va proceda la reîncadrarea întregului personal pe noile funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradații, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării.
Art. 25. - (1) La aplicarea prezentei hotărâri, conducerea unității bugetare va proceda la reîncadrarea întregului personal pe noile funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradații, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării.


(2) În unitățile de învățământ, sănătate și cercetare științifică, la care gradele profesionale au fost obținute pe bază de examen sau concurs, desfășurate potrivit reglementărilor proprii, încadrarea la aplicarea prezentei hotărâri se va face cu menținerea gradului profesional obținut. în cazurile în care prin menținerea gradului profesional ar rezulta salarii necorelate cu cele ce s-ar putea acorda celorlalte categorii de personal din unitatea respectivă, în limita fondului de salarii alocat pe total unitate, în mod temporar se pot stabili salarii de bază cu până la 15% mai mici decât cele prevăzute la gradația 1, iar pentru unitățile de învățământ, față de cele prevăzute la tranșa de vechime corespunzătoare.
(2) În unitățile de învățământ, sănătate și cercetare științifică, la care gradele profesionale au fost obținute pe bază de examen sau concurs, desfășurate potrivit reglementărilor proprii, încadrarea la aplicarea prezentei hotărâri se va face cu menținerea gradului profesional obținut. În cazurile în care prin menținerea gradului profesional ar rezulta salarii necorelate cu cele ce s-ar putea acorda celorlalte categorii de personal din unitatea respectivă, în limita fondului de salarii alocat pe total unitate, în mod temporar se pot stabili salarii de bază cu până la 15% mai mici decât cele prevăzute la gradația 1, iar pentru unitățile de învățământ, față de cele prevăzute la tranșa de vechime corespunzătoare.


(3) Prevederile alin. (2) referitoare la stabilirea unor salarii de bază mai mici cu până la 15%, în mod temporar, se pot aplica și celorlalte categorii de salariați, inclusiv celor încadrați pe trepte profesionale, pentru a se asigura creșteri corelate ale salariilor cu ocazia reîncadrării personalului.
(3) Prevederile alin. (2) referitoare la stabilirea unor salarii de bază mai mici cu până la 15%, în mod temporar, se pot aplica și celorlalte categorii de salariați, inclusiv celor încadrați pe trepte profesionale, pentru a se asigura creșteri corelate ale salariilor cu ocazia reîncadrării personalului.
Linia 244: Linia 235:
(4) Prevederile art. 13, 14 și 15 se vor aplica începând cu anul 1992. Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
(4) Prevederile art. 13, 14 și 15 se vor aplica începând cu anul 1992. Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.


Art. 26. - (1) Sumele necesare pentru plata salariilor de bază stabilite în urma reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi, trebuie să se încadreze în alocațiile bugetare stabilite cu această destinație.
Art. 26. - (1) Sumele necesare pentru plata salariilor de bază stabilite în urma reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi, trebuie să se încadreze în alocațiile bugetare stabilite cu această destinație.


(2) Creșterea medie a salariilor pe ansamblul fiecărui organ central sau local, ca urmare a aplicării prevederilor prezentei hotărâri, poate fi de cel mult 60%. În acest scop, se majorează cu 35% alocațiile bugetare aprobate cu această destinație, iar diferența se va asigura de către fiecare ordonator principal de credite bugetare prin reducerea cheltuielilor de personal, precum și prin utilizarea veniturilor proprii realizate.
(2) Creșterea medie a salariilor pe ansamblul fiecărui organ central sau local, ca urmare a aplicării prevederilor prezentei hotărâri, poate fi de cel mult 60%. În acest scop, se majorează cu 35% alocațiile bugetare aprobate cu această destinație, iar diferența se va asigura de către fiecare ordonator principal de credite bugetare prin reducerea cheltuielilor de personal, precum și prin utilizarea veniturilor proprii realizate.
Linia 250: Linia 241:
(3) În anul 1991, veniturile de la unele instituții publice, realizate după data de 1 aprilie la nivelul fiecărui ordonator principal de credite care aplică prevederile prezentei hotărâri, vor fi reținute integral de aceștia pentru finanțarea cheltuielilor de personal și a altor cheltuieli, potrivit normelor legale.
(3) În anul 1991, veniturile de la unele instituții publice, realizate după data de 1 aprilie la nivelul fiecărui ordonator principal de credite care aplică prevederile prezentei hotărâri, vor fi reținute integral de aceștia pentru finanțarea cheltuielilor de personal și a altor cheltuieli, potrivit normelor legale.


Art. 27. - (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărâri este de competența consiliului de administrație sau, după caz, a altor organe de conducere similare, a organului ierarhic superior fiecărei unități bugetare, respectiv a consiliului de administrație al ministerului, organului central sau prefecturii, pentru aparatul propriu.
Art. 27. - (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărâri este de competența consiliului de administrație sau, după caz, a altor organe de conducere similare, a organului ierarhic superior fiecărei unități bugetare, respectiv a consiliului de administrație al ministerului, organului central sau prefecturii, pentru aparatul propriu.


(2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință.
(2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință.
Linia 256: Linia 247:
(3) Organele prevăzute la alin. 1 vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
(3) Organele prevăzute la alin. 1 vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.


(4) Împotriva măsurii unității de modificare unilaterală a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei - legi, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data când au luat cunoștință de măsura contestată.
(4) Împotriva măsurii unității de modificare unilaterală a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei legi, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data când au luat cunoștință de măsura contestată.


Art. 28. - Persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre, cu salariu de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de probă și avansare, pe bază de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară.
Art. 28. - Persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre, cu salariu de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de probă și avansare, pe bază de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară.


Art. 29. - Prevederile din prezenta hotărâre se aplică și instituțiilor publice a căror finanțare se face din mijloace extrabugetare.
Art. 29. - Prevederile din prezenta hotărâre se aplică și instituțiilor publice a căror finanțare se face din mijloace extrabugetare.


Art. 30. - Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele, beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 13.
Art. 30. - Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele, beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 13.


Art. 31. - Se recomandă ea salariile pentru unitățile de cult să fie stabilite, la propunerea acestora, de către Secretariatul de Stat pentru Culte, în limita fondurilor proprii și a contribuției din partea statului acordată cu această destinație unităților de . cult.
Art. 31. - Se recomandă ca salariile pentru unitățile de cult să fie stabilite, la propunerea acestora, de către Secretariatul de Stat pentru Culte, în limita fondurilor proprii și a contribuției din partea statului acordată cu această destinație unităților de cult.


Art. 32. - Ministerele, celelalte organe centrale și prefecturile vor putea include în statele de funcții pentru unități și unele funcții care nu sunt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare și unităților respective, prin preluarea acestor funcții din celelalte anexe la prezenta Hotărâre.
Art. 32. - Ministerele, celelalte organe centrale și prefecturile vor putea include în statele de funcții pentru unități și unele funcții care nu sunt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare și unităților respective, prin preluarea acestor funcții din celelalte anexe la prezenta hotărâre.


Art. 33. - Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu Ministerul Finanțelor, în aplicarea prezentei hotărâri, pot da îndrumări metodologice și avizează, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale, altor instituții asimilate acestora și prefecturilor, ponderea personalului care poate fi încadrat la gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri și adaosuri la salarii, pentru unități bugetare sau extrabugetare. În mod similar se procedează și în cazul reorganizării unor unități bugetare sau extrabugetare.
Art. 33. - Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu Ministerul Finanțelor, în aplicarea prezentei hotărâri, pot da îndrumări metodologice și avizează, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale, altor instituții asimilate acestora și prefecturilor, ponderea personalului care poate fi încadrat la gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri și adaosuri la salarii, pentru unități bugetare sau extrabugetare. În mod similar se procedează și în cazul reorganizării unor unități bugetare sau extrabugetare.


Art. 34. - Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărâre atrage, după caz, răspunderea disciplinară; materială sau penală, potrivit legii.
Art. 34. - Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărâre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.


Art. 35. - Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor, ca organe de specialitate, controlează în toate unitățile bugetare modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare și stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficiențelor constatate și informează Guvernul.
Art. 35. - Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor, ca organe de specialitate, controlează în toate unitățile bugetare modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare și stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficiențelor constatate și informează Guvernul.
Linia 276: Linia 267:
Art. 36. - (1) Dispozițiile prezentei hotărâri intră în vigoare de la data de 1 aprilie 1991, dată până la care rămân aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
Art. 36. - (1) Dispozițiile prezentei hotărâri intră în vigoare de la data de 1 aprilie 1991, dată până la care rămân aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.


(2) Salariile din prezenta Hotărâre nu cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor.
(2) Salariile din prezenta hotărâre nu cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor.


(3) Anexele nr. 1-13 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
(3) Anexele nr. 1-13 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Linia 282: Linia 273:
(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri își încetează aplicabilitatea hotărârile Guvernului și alte reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradațiilor, sporurile și mărimea acestora, precum și orice dispoziții contrare acestei hotărâri.
(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri își încetează aplicabilitatea hotărârile Guvernului și alte reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradațiilor, sporurile și mărimea acestora, precum și orice dispoziții contrare acestei hotărâri.


{{SemnPm|Nicolae Văcăroiu|București|25 aprilie 1991|307}}
{{SemnPm|Petre Roman|București|25 aprilie 1991|307}}




====Anexa nr. 1 ====
====Anexa nr. 1 ====  


'''Unități de învățământ '''
<center> '''Unități de învățământ ''' <br/> I. '''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate''' <br/> A. ''Învățământul superior'' </center>


I. '''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate'''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
A. ''Învățămîntul superior''
 
{|  
| rowspan="2" |Nr. crt.
| rowspan="2" |Nr. crt.
| rowspan="2" |Funcția
| rowspan="2" |Funcția
Linia 331: Linia 318:
| 3.
| 3.
| Șef de lucrări (lector) universitar
| Șef de lucrări (lector) universitar
|  
| -
| 8.550
| 8.550
| 8.850
| 8.850
Linia 362: Linia 349:
|}
|}


<center> B. ''Învățământul preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri'' </center>


B. ''Învățământul preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
{|  
| rowspan="2" |Nr. crt.
| rowspan="2" |Nr. crt.
| rowspan="2" |Funcția
| rowspan="2" |Funcția
Linia 383: Linia 369:
| 6.
| 6.
| Profesor
| Profesor
| S<ref name="anexa.2">Studii universitare cu durata de 4-6 ani, învățământ de zi, sau 5-6 ani, învățămînt seral.</ref>
| S<ref name="anexa.2">Studii universitare cu durata de 4-6 ani, învățământ de zi, sau 5-6 ani, învățământ seral.</ref>
|  
|  
|  
|  
Linia 437: Linia 423:
|  
|  
| 5.900
| 5.900
|  
| -
|  
| -
|  
| -
|  
| -
|  
| -
|  
| -
|  
| -


|-
|-
| 7.
| 7.
| Profesor
| Profesor
| I.P. 3S<ref name="anexa.1">Studii universitare cu durata de 2-3 ani, învățământ de zi, sau 3-4 ani, învățămînt seral.</ref>
| I.P. 3<ref name="anexa.1">Studii superioare cu durata de 2-3 ani, învățământ de zi, sau 3-4 ani, învățământ seral.</ref>
|  
|  
|  
|  
Linia 720: Linia 706:




'''II. Salarii de bază pentru funcții auxiliare din învățământ'''
<center> '''II. Salarii de bază pentru funcții auxiliare din învățământ''' </center>


{|  
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-  
|-  
| 1
| 1
Linia 744: Linia 730:
|-
|-
| 1.
| 1.
| Secretar I<ref name="anexa.3">Se poate utiliza numai la instituțiile de învățămînt superior de categorie cea mai mare.</ref>
| Secretar I<ref name="anexa.3">Se poate utiliza numai la instituțiile de învățământ superior de categoria cea mai mare.</ref>
| S
| S
| 8.550
| 8.550
Linia 858: Linia 844:
| -  
| -  
| -  
| -  
|-
|-
| 13.
| 13.
Linia 905: Linia 892:




'''III. Funcții de conducere'''
<center> '''III. Funcții de conducere''' </center>


{|  
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Nr. crt.
| Funcția
| Funcția
Linia 993: Linia 980:
|-
|-
| 12.
| 12.
| Secretar I șef<ref>Se utilizează la centre bugetare, grupuri școlare sau la unități școlare, stabilite de Ministerul Învățământului și științei.</ref>
| Secretar I șef<ref>Se utilizează la centre bugetare, grupuri școlare sau la unități școlare, stabilite de Ministerul Învățământului și Științei.</ref>
| ”
| ”
| 1.000
| 1.000
Linia 999: Linia 986:




'''IV. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției didactice de bază, care fac parte din salariul de bază'''
<center> '''IV. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției didactice de bază, care fac parte din salariul de bază''' </center>


{|
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
|Învățământul gimnazial, profesional, liceal și de maiștri  
|Învățământul gimnazial, profesional, liceal și de maiștri  
|Spor maxim
|Spor maxim
|-
|-
Linia 1.010: Linia 997:




'''V. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din centre de perfecționare, calificare și recalificare'''
<center> '''V. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din centre de perfecționare, calificare și recalificare''' <br/> A. ''Funcții de execuție'' </center>


A. ''Funcții de execuție''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
{|  
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-  
|-  
| 1
| 1
Linia 1.080: Linia 1.065:
|}
|}


<center> B. ''Funcții de conducere'' </center>


B. ''Funcții de conducere''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
{|
| Nr. crt.
| Nr. crt.
| Funcția
| Funcția
Linia 1.097: Linia 1.081:




====Anexa nr. 2====


====Anexa nr. 2==== 
<center> '''Unități sanitare și de asistență socială''' <br/> '''I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate''' <br/> A. ''Funcții de execuție'' </center>
 
'''Unități sanitare și de asistență socială'''


'''I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate'''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
A. ''Funcții de execuție''
 
{|  
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-  
|-  
| 1
| 1
Linia 1.254: Linia 1.233:
|-
|-
| 15.
| 15.
| Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C,F;M., asistent social; gradul I
| Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul I
| S
| S
| 9.200
| 9.200
Linia 1.263: Linia 1.242:
|-
|-
| 16.
| 16.
| Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor ClF.M., • asistent social; gradul II
| Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul II
| S
| S
| 7.950
| 7.950
Linia 1.272: Linia 1.251:
|-
|-
| 17.
| 17.
| Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor G.F.M., asistent social; gradul III
| Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul III
| S
| S
| 6.850
| 6.850
Linia 1.286: Linia 1.265:
| 6.350
| 6.350
| 6.600
| 6.600
|  
| -


|-
|-
| 19.
| 19.
| Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M,, asistent social; debutant
| Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; debutant
| S
| S
| 5.900
| 5.900
Linia 1.346: Linia 1.325:
| Dentist, profesor C.F.M.; debutant
| Dentist, profesor C.F.M.; debutant
| Învățământ superior de 3 ani
| Învățământ superior de 3 ani
| 5 300
| 5.300
|  
| -
|  
| -
|  
| -


|-
|-
Linia 1.375: Linia 1.354:
| 5.700
| 5.700
| 5.900
| 5.900
| 6 100
| 6.100
| -  
| -  


|-
|-
| 28.
| 28.
| Asistent medical<ref name="anexa.6"/> <br/>Tehnician dentar
| Asistent medical<ref name="anexa.6"/>, tehnician dentar
| M
| M
| 5.100
| 5.100
Linia 1.401: Linia 1.380:
| M
| M
| 6.850
| 6.850
| 7-100
| 7.100
| 7.350
| 7.350
| -  
| -  
Linia 1.443: Linia 1.422:
|-
|-
| 35.
| 35.
| Soră medicală I<ref name="anexa.8">Se aplică și funcțiilor; oficiant medical, moașă, laborant, maseur, cu școală sanitară; registrator medical, gipsar, autopsier, asistent social.</ref>
| Soră medicală I<ref name="anexa.8">Se aplică și funcțiilor: oficiant medical, moașă, laborant, maseur, cu școală sanitară; registrator medical, gipsar, autopsier, asistent social.</ref>
| Școala sanitară
| Școala sanitară
| 5.900
| 5.900
Linia 1.457: Linia 1.436:
| 5.500
| 5.500
| 5.700
| 5.700
| _
| -


|-
|-
Linia 1.466: Linia 1.445:
| 4.900
| 4.900
| 5.100
| 5.100
| _
| -


|-
|-
Linia 1.532: Linia 1.511:
|}
|}


B. ''Funcții de conducere''
<center> B. ''Funcții de conducere'' </center>


{|
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Nr. crt.
| Funcția
| Funcția
Linia 1.566: Linia 1.545:




'''II. a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, care fac parte din salariul de bază'''
<center> '''II. a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, care fac parte din salariul de bază''' </center>


{|
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
|Nr. crt.
|Nr. crt.
|Funcția
|Funcția
Linia 1.578: Linia 1.557:
|}
|}


'''b) Indemnizații pentru activități prestate în afara obligațiilor iuncüei de bază și care nu fac parte din salariul de bază'''
<center> '''b) Indemnizații pentru activități prestate în afara obligațiilor funcției de bază și care nu fac parte din salariul de bază''' </center>


{|
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
|Nr. crt.
|Nr. crt.
|Funcția
|Funcția
|Lei/ședință
|Lei/ședință
|-
|-
|1. ||Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiei medicale || 500-1.000(dar nu mai mult de 20% în cursul unei luni din salariul de bază al funcției îndeplinite)
|1. ||Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiei medicale || 500-1.000 (dar nu mai mult de 20% în cursul unei luni din salariul de bază al funcției îndeplinite)
|}
|}


<ref>Notă:
:Notă:
#Funcțiile și salariile de bază din anexă se aplică și la alte unități din sectorul sanitar stabilite de Ministerul Sănătății.
# Pentru condiții deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul Sănătății - leprozerii, anatomie patologică, epidemii deosebit de grave și altele asemenea - cuantumul sporului poate fi de până la 100% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărâre.
# Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă - izolare, dispersare, altitudine, căi de acces dificile - sporul poate fi de până la 60% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărâre.
# Personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatori de radiații beneficiază de un spor pentru condiții periculoase de până la 30%, diferențiat pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a.


1. Funcțiile și salariile de bază din anexă se aplică și la alte unități din sectorul sanitar stabilite de Ministerul Sănătății.


2. Pentru condiții deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul Sănătății - leprozerii, anatomie patologică, epidemii deosebit de grave și altele asemenea - cuantumul sporului poate fi de până la 100% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărâre.
====Anexa nr. 3====


3. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă -  izolare, dispersare, altitudine, căi de acces dificile -  sporul poate fi de până la 60% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărâre.
<center> '''Unități de cercetare fundamentală și avansată și proiectare''' </center>


4. Personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatori de radiații beneficiază de un spor pentru condiții periculoase de până la 30%, diferențiat pe categorii de risc radiologie astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a.</ref>
::'''I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din cercetarea fundamentală și avansată'''


:A. ''Funcții de execuție'' </center>


 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
====Anexa nr. 3==== 
 
'''Unități de cercetare fundamentală și avansată și proiectare'''
 
'''I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din cercetarea fundamentală și avansată '''
 
A. ''Funcții de execuție''
 
{|
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-  
|-  
| 1
| 1
Linia 1.777: Linia 1.751:
| M
| M
| 4.150
| 4.150
|  
| -
| -  
| -  
|  
| -
|}
|}


::B. ''Funcții de conducere''


B. ''Funcții de conducere ''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
{|
| Nr.crt.
| Nr.crt.
| Funcția
| Funcția
|  
|  
| Indemnizația de conduceremaximă
| Indemnizația de conducere maximă


|-
|-
Linia 1.822: Linia 1.795:
|}
|}


<ref>Notă:
:Notă:
#Prezenta anexă se aplică și la unitățile și subunitățile (secții, laboratoare, colective) de cercetare fundamentală și avansată, precum și la alte activități de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sunt finanțate integral de la bugetul de stat sau bugetele locale.
# Studenții de la institutele de învățământ superior, cursuri de zi, din ultimii ani, care sunt cooptați în activitatea de cercetare științifică, pot fi angajați cu contract individual de muncă de unitățile și subunitățile prevăzute la pct. 1 din prezenta notă, urmând a fi salarizați cu salariul de bază pentru cercetătorul stagiar, diminuat astfel:
#* cu 30% pentru studenții din ultimul an de studii;
#* cu 50% pentru studenții din penultimul an de studii, dar nu mai puțin de salariul de bază minim pe țară.


1. Prezenta anexă se aplică și la unitățile și subunitățile (secții, laboratoare, colective) de cercetare fundamentală și avansată, precum și la alte activități de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sunt finanțate integral de la bugetul de stat sau bugetele locale


2. Studenții de la institutele de învățământ superior, cursuri de zi, din ultimii ani, care sunt cooptați în activitatea de cercetare științifică, pot fi angajați cu contract individual de muncă de unitățile și subunitățile prevăzute la pct. 1 din prezenta notă, urmând a fi salarizați cu salariul de bază pentru cercetătorul stagiar, diminuat astfel:
::'''II. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din proiectare'''
* cu 30% pentru studenții din ultimul an de studii;
* cu 50% pentru studenții din penultimul an de studii, dar nu mai puțin de salariul de bază minim pe țară.</ref>


'''II. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din proiectare'''
:A. ''Funcții de execuție''


A. ''Funcții de execuție''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
{|  
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-  
|-  
| 1
| 1
Linia 1.893: Linia 1.865:
|-
|-
| 5.
| 5.
| Proiectant debuțant
| Proiectant debutant
| S
| S
| 6.350
| 6.350
Linia 1.955: Linia 1.927:
|}
|}


:B. ''Funcții de conducere''


B. ''Funcții de conducere''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
{|
| Nr. crt.
| Nr. crt.
| Funcția
| Funcția
Linia 1.996: Linia 1.967:




====Anexa nr. 4====


====Anexa nr. 4==== 
<center> '''Unități de informatică''' <br/> '''Salarii de bază pentru funcții de execuție pentru personalul de cercetare-proiectare, implementare sisteme informatice și exploatare echipamente de calcul și auxiliare''' </center>


'''Unități de informatică'''
:A. ''Funcții de specialitate''


'''Salarii de bază pentru funcții de execuție pentru personalul de cercetare-proiectare, implementare sisteme informatice și exploatare echipamente de calcul și auxiliare'''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
A. ''Funcții de specialitate''
 
{|  
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-  
|-  
| 1
| 1
Linia 2.036: Linia 2.004:
|-
|-
| 2.
| 2.
| Analist, programatoc, inginer de sistem II
| Analist, programator, inginer de sistem II
| S
| S
| 8.850
| 8.850
Linia 2.170: Linia 2.138:
|}
|}


:B. ''Funcții de conducere''


B. '''Funcții de conducere'''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
{|  
| Nr. crt.
| Nr. crt.
| Funcția
| Funcția
Linia 2.204: Linia 2.171:
|}
|}


====Anexa nr. 8==== 


'''Unități navale și căpitănii de porturi'''
====Anexa nr. 5====


'''I. Unități navale'''
<center> '''Unități de cultură''' <br/> '''I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățile teatrale, muzicale și de cinematografie''' </center>


'''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate'''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
A. ''Funcții de execuție''
 
{|  
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-  
|-  
| 1
| 1
Linia 2.226: Linia 2.188:


|-
|-
| 1.
|  
| Comandant instructor
| a) Funcții de execuție pe grade profesionale
| S
|  
| 9.200
|  
| 9.550
|  
| 9.900
|
| 10.300
|  
 
|-
| 2.
| Șef mecanic instructor
| S
| 9.200
| 9.550
| 9.900
| 10.300


|-
|-
| 1.
| Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, pictor scenograf, consultant artistic
|  
|  
| '''a) Funcții de execuție pe nave maritime'''
|  
|  
|
|
|
|  
|  
Linia 2.253: Linia 2.206:


|-
|-
| 3.
|  
| Comandant
| I<ref name="a5">Se poate utiliza numai la unitățile de importanță națională stabilite de Ministerul Culturii.</ref>
| S
| S
| 9.550
| 11.900
| 9.900
| 12.350
| 12.850
| 13.350
 
|-
|
| II
|
| 10.300
| 10.300
| 10.700
| 10.700
| 11.100
| 11.500


|-
|-
| 4.
|  
| Șef mecanic
| III
| S
|
| 8.850
| 9.200
| 9.200
| 9.550
| 9.550
| 9.900
| 9.900
| 10.300


|-
|-
| 5.
|  
| Căpitan secund, șef mecanic secund, șef electrician
| IV
| S
|
| 7.650
| 7.950
| 7.950
| 8.250
| 8.250
| 8.550
| 8.550
| 8.850


|-
|-
| 6.
|  
| Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; II
| V
| S
|
| 6.600
| 6.850
| 6.850
| 7.100
| 7.100
| 7.350
| 7.350
| 7.650


|-
|-
| 7.
|  
| Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; III
| debutant
| S
|
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.350
| 6.600
|-
| 8.
| Ofițer aspirant
| S
| 5.700
| -
| -  
| -  
| -  
| -  
| -


|-
|-
| 2.
| Maestru (balet-dans, cor, corepetitor), concert maestru
|
|  
|  
| '''b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale'''
|  
|  
|  
|  
|
|
|  
|  


|-
|-
| 9.
|  
| Căpitan
| I<ref name="a5"/>
| M
| S
| 7.100
| 11.500
| 7.350
| 11.900
| 7.650
| 12.350
| 7.950
| 12.850


|-
|-
| 10.
|
| Șef mecanic
| II
| M
|
| 6.600
| 9.900
| 6.850
| 10.300
| 7.100
| 10.700
| 11.100
 
|-
|
| III
|
| 8.550
| 8.850
| 9.200
| 9.550
 
|-
|
| IV
|
| 7.350
| 7.350
| 7.650
| 7.950
| 8.250


|-
|-
| 11.
|  
| Ofițer punte
| V
| M
|  
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.350
| 6.600
| 6.600
| 6.850
| 7.100


|-
|-
| 12.
| 3.
| Ofițer mecanic, ofițer electrician
| Dirijor cor, instrumentist șef partidă, instrumentist, șef orchestră, instructor canto, instructor balet, secretar literar (muzical), operator imagine (sunet)
| M
|  
| 5.700
|  
| 5.900
|  
| 6.100
|  
| 6.350
|-
|  
|  
|'''c) Funcții de execuție comune pe nave'''
|
|
|
|
|


|-
|-
| 13.
|  
| Șef stație RTG
| I<ref name="a5"/>
| M
| S
| 5.900
| 11.100
| 6.100
| 11.500
| 6.350
| 11.900
| 6.600
| 12.350


|-
|-
| 14.
|  
| Ofițer RTG I
| II
| M
|  
| 5.900
| 9.550
| 6.100
| 9.900
| 6.350
| 10.300
| -
| 10.700


|-
|-
| 15.
|  
| Ofițer RTG II
| III
| M
|
| 5.100
| 8.250
| 5.300
| 8.550
| 5.500
| 8.850
| 5.700
| 9.200
 
|-
|
| IV
|
| 7.100
| 7.350
| 7.650
| 7.950
 
|-
|
| V
|  
| 6.100
| 6.350
| 6.600
| 6.850


|-
|-
| 16.
|  
| Șef echipaj
| debutant
|
|  
| 5.700
| 5.900
| 5.900
| 6.100
| -
| -
| -  
| -  


|-
|-
| 17.
| 4.
| Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofițer mecanic
| Artist liric<ref>Se vor încadra persoanele cu studii superioare care au ocupat funcția de corist.</ref>, balerin, dansator, acompaniator, corepetitor, mânuitor păpuși, sufleur, artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine
| M
|  
| 5.100
|  
| 5.300
|  
| 5.500
|  
| -
|  


|-
|-
| 18.
|  
| Electrician, motorist, motopompist, timonier, marinar
| I<ref name="a5"/>
|
| S
| 4.600
| 9.200
| 4.750
| 9.550
| 4.900
| 9.900
| -
| 10.300


|-
|-
| 19.
| Electrician, motorist, motopompist, marinar; debutant
|  
|  
| 4.450
| II
| -
|
| -
| 7.950
| -
| 8.250
| 8.550
| 8.850


|-
|-
| 20.
|  
| Scafandru autonom
| III
|
|  
| 6.350
| 6.600
| 6.850
| 6.850
| -
| 7.100
| 7.350
| 7.650


|-
|-
| 21.
|  
| Scafandru greu
| IV
|
|  
| 5.700
| 5.900
| 5.900
| 6.100
| 6.100
| -
| 6.350
| 6.600


|-
|-
| 22.
|  
| Scafandru debutant
| V
|
|
| 5.100
| 5.300
| 5.500
| 5.500
| 5.700
|-
|
| debutant
|
| 4.900
| -
| -  
| -  
| -  
| -  
| -
|}


|-
| 5.
| Maestru (balet-dans, corepetitor), concert maestru, instructor balet
|
|
|
|
|


B. ''Funcții de conducere''
{|
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
|-
|-
| 23.
|  
| Șef grup scafandri
| I
| Salariul corespunzător funcției de execuție
| M
| 1.500
| 7.350
|}
| 7.650
 
| 7.950
 
| 8.250
'''II. Căpitănii de porturi'''
 
'''Salarii de bază pentru funcțiile de execuție'''
 
A. ''Funcții de execuție''
 
{|
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
|-
| 1
| 2
| 3
| 4


|-
|-
|  
|  
| '''a) Funcții de execuție pe grade profesionale'''
| II
|  
|  
| 6.350
| 6.600
| 6.850
| 7.100
|-
|  
|  
| III
|  
|  
| 5.500
| 5.700
| 5.900
| 6.100
|-
|  
|  
| IV
|  
|  
| 4.750
| 4.900
| 5.100
| 5.300


|-
|-
| 1.
| 6.
| Căpitan de port, specialist
| Dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, instrumentist șef partidă, instrumentist, șef orchestră
| S
| 10.700
| 11.100
| 11500
| 11.900
 
|-
| 2.
| Căpitan de port gradul I
| S
| 8.850
| 9.200
| 9.550
| 9.900
 
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|  
|  
|  
|  
Linia 2.520: Linia 2.494:


|-
|-
| 3.
|  
| Căpitan de port gradul II
| I
| M
| M
| 6.600
| 6.850
| 6.850
| 7.100
| 7.100
| 7.350
| 7.350
| 7.650
|-
|-
| 4.
|  
| Ofițer de port gradul I
| II
| M
|
| 5.700
| 5.900
| 5.900
| 6.100
| 6.100
| 6.350
| 6.350
| 6.600


|-
|-
| 5.
|  
| Ofițer de port gradul II
| III
| M
|
| 4.900
| 5.100
| 5.100
| 5.300
| 5.300
| 5.500
| 5.500
| 5.700


|-
|-
| 6.
|  
| Ofițer de port debutant
| IV
| M
|
| 4.900
| 4.300
| 4.450
| 4.600
| 4.750
 
|-
|
| debutant
|  
| 4.150
| -  
| -  
| -  
| -  
| -  
| -  
|}
B. '''Funcții de conducere'''
{|
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conduce! e maximă


|-
|-
| 7.
| 7.
| Director (căpitănii coordonatoare)
| Maestru artist circ, artist circ
| Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
|
| 3.600
|
|
|  
|  


|-
|-
| 8.
|  
| Contabil șef
| I<ref name="a5"/>
| ”
|
| 2.900
| 10.300
| 10.700
| 11.100
| 11.500


|-
|-
| 9.
|  
| Căpitan șef port
| II
| ”
|
| 2.100
| 8.850
| 9.200
| 9.550
| 9.000


|-
|-
| 10.
|  
| Șef serviciu
| III
| ”
|
| 1.900
| 7.650
| 7.950
| 8.250
| 8.550


|-
|-
| 11.
|  
| Șef birou
| IV
| ”
|
| 1.500
| 6.600
|}
| 6.850
| 7.100
| 7.350


|-
|
| V
|
| 5.700
| 5.900
| 6.100
| 6.350


 
|-
 
|
 
| VI
====Anexa nr. 11====  
|
 
| 4.900
'''Activitatea de administrație (contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții proprii, contencios etc.), de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din unitățile pentru care salariile de bază ale funcțiilor de specialitate sunt prevăzute în anexele nr. 1-10 '''
| 5.100
 
| 5.300
'''Salarii de bază'''
| 5.500
 
 
A. ''Funcții de execuție''
|-
 
|
{|  
| debutant
| rowspan="2" | Nr. crt.
|
| rowspan="2" | Funcția
| 4.750
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| -
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
| -
|-  
| -
| 1
 
| 2
|-
| 3
| 8.
| 4
| Corist, balerin, dansator, corepetitor, mânuitor păpuși, sculptor păpuși, sufleur, artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine
 
|
 
|
|-
|
|  
|
| '''a) Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|
|  
 
|  
|-
|  
|
|
| I
|
| M
 
| 6.600
|-
| 6.850
| 1.
| 7.100
| Inginer specialist<ref>Se utilizează numai în unitățile dotate cu aparatură de înaltă complexitate și tehnicitate, eu avizul ministerului sau organului central de care aparține unitatea.</ref>
| 7.350
| S
 
| 9.200
|-
| 9.550
|
| 9.900
| II
| 10.300
|
 
| 5.700
|-
| 5.900
| 2.
| 6.100
| Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul I
| 6.350
 
|-
|
| III
|
| 4.900
| 5.100
| 5.300
| 5.500
 
|-
|
| IV
|
| 4.300
| 4.450
| 4.600
| 4.750
 
|-
|
| debutant
|
| 4.150
| -
| -
| -
 
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 9.
| Regizor scenă, culise, secretar platou
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I
| M
| 6.350
| 6.600
| 6.850
| 7.100
 
|-
|
| II
|
| 5.500
| 5.700
| 5.900
| 6.100
 
|-
|
| III
|
| 4.750
| 4 900
| 5.100
| 5.300
 
|-
|
| debutant
|
| 4.600
| -
| -
| -
 
|-
| 10.
| Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I
| M; G
| 3.850
| 4 000
| 4.150
| 4.300
 
|-
|
| II
|
| 3.250
| 3.400
| 3.550
| 3.700
 
|-
|
| debutant
|
| 3.150
| -
| -
| -
|}
 
 
<center> '''II. Salarii de bază pentru funcțiile de execuție din presă, edituri, informare documentară, muzee, biblioteci, case de cultură, cămine culturale și alte instituții de cultură''' </center>
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
 
|-
|
| '''a) Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 11.
| Publicist comentator, corespondent în străinătate, redactor de rubrică, redactor, lector
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I
| S
| 10.300
| 10.700
| 11.100
| 11.500
 
|-
|
| II
|
| 8.850
| 9.200
| 9.550
| 9.900
 
|-
|
| III
|
| 7.650
| 7.950
| 8.250
| 8.550
 
|-
|
| IV
|
| 6.600
| 6.850
| 7.100
| 7.350
 
|-
|
| debutant
|
| 6.350
| -
| -
| -
 
|-
| 12.
| Reporter (fotoreporter, corespondent local), șef agenție publicitate
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I
| S
| 9.200
| 9.550
| 9.900
| 10.300
 
|-
|
| II
|
| 7.950
| 8.250
| 8.550
| 8.850
 
|-
|
| III
|
| 6.850
| 7.100
| 7.350
| 7.650
 
|-
|
| IV
|
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
|
| debutant
|
| 5.700
| -
| -
| -
 
|-
| 13.
| Muzeograf, restaurator, conservator, bibliotecar<ref name="a51">La funcțiile de bibliotecar și referent se poate utiliza gradul sau treapta I numai în unitățile de importanță națională stabilite de Ministerul Culturii sau, după caz, de Academia Română.</ref>
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I<ref name="a5"/>
| S
| 9.200
| 9.550
| 9.900
| 10.300
 
|-
|
| II
|
| 7.950
| 8.250
| 8.550
| 8.850
 
|-
|
| III
|
| 6.850
| 7.100
| 7.350
| 7.650
 
|-
|
| IV
|
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
|
| debutant
|
| 5.700
| -
| -
| -
 
|-
| 14.
| Referent<ref name="a51"/>, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor, translator emisie<ref name="a53">Funcția de translator emisie se utilizează la Agenția națională de presă „Rompres”.</ref>
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I
| S
| 8.850
| 9.200
| 9.550
| 9.900
 
|-
|
| II
|
| 7.650
| 7.930
| 8.250
| 8.550
 
|-
|
| III
|
| 6.600
| 6.850
| 7.100
| 7.350
 
|-
|
| IV
|
| 5.700
| 5.900
| 6.100
| 6.350
 
|-
|
| debutant
|
| 5.500
| -
| -
| -
 
|-
| 15.
| Muzeograf, restaurator, conservator, bibliotecar, referent, redactor
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I<ref name="a5"/>
| Învățământul superior de 3 ani
| 7.950
| 8.250
| 8.550
| 8.850
 
|-
|
| II
|
| 6.850
| 7.100
| 7.350
| 7.650
 
|-
|
| III
|
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
|
| IV
|
| 5.100
| 5.300
| 5.500
| 5.700
 
|-
|
| debutant
|
| 4.900
| -
| -
| -
 
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 16.
| Restaurator, conservator, trezorier, gestionar custode sală
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I<ref name="a5"/>
| M
| 6.850
| 7.100
| 7.350
| 7.650
 
|-
|
| II
|
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
|
| III
|
| 5.100
| 5.300
| 5.500
| 5.700
 
|-
|
| IV
|
| 4.450
| 4.600
| 4.750
| 4.900
 
|-
|
| debutant
|
| 4.300
| -
| -
| -
 
|-
| 17.
| Bibliotecar<ref name="a51"/>, redactor, referent<ref name="a51"/>, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor, translator emisie<ref name="a53"/>
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I
| M
| 6.850
| 7.100
| 7.350
| 7.650
 
|-
|
| II
|
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
|
| III
|
| 5.100
| 5.300
| 5.500
| 5.700
 
|-
|
| IV
|
| 4.450
| 4.600
| 4.750
| 4.900
 
|-
|
| V
|
| 3.850
| 4.000
| 4.150
| 4.300
 
|-
|
| debutant
|
| 3.700
| -
| -
| -
 
|-
| 18.
| Operator
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I
| M
| 4.600
| 4.750
| 4.900
| 5.100
 
|-
|
| II
|
| 4.000
| 4.150
| 4.300
| 4.450
 
|-
|
| debutant
|
| 3.850
| -
| -
| -
 
|-
| 19.
| Laborant foto, retușor foto, fotograf
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I
| M
| 5.990
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
|
| II
|
| 5.100
| 5.300
| 5.500
| 5.700
 
|-
|
| III
|
| 4.450
| 4.600
| 4.750
| 4.900
 
|-
|
| IV
|
| 3.850
| 4.000
| 4.150
| 4.300
 
|-
|
| debutant
|
| 3.700
| -
| -
| -
 
|-
| 20.
| Supraveghetor muzeu, mânuitor carte
|
|
|
|
|
 
|-
|
| I
| M
| 4.450
| 4.600
| 4.750
| 4.900
 
|-
|
| II
|
| 3.850
| 4.000
| 4.150
| 4.300
 
|-
|
| III
|
| 3.250
| 3.400
| 3.550
| 3.700
 
|-
|
| debutant
|
| 3.150
| -
| -
| -
|}
 
:Notă:
:Persoanele din unitățile de cultură, care au rezultate valoroase în activitate, pot ocupa în mod cu totul excepțional, cu aprobarea nominală a ministrului, funcții de specialitate fără a avea studiile necesare postului.
 
 
<center> '''III. Funcții de conducere''' </center>
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
 
|-
|
| '''a) Din unitățile de cultură'''
|
|
 
|-
| 1.
| Director general
| Salariul corespunzător funcției de execuție
| 3.600
 
|-
| 2.
| Director general adjunct
| ”
| 3.200
 
|-
| 3.
| Director, redactor șef
| ”
| 3.000
 
|-
| 4.
| Director adjunct, redactor șef adjunct
| ”
| 2.800
 
|-
| 5.
| Șef redacție, secretar general de redacție
| ”
| 1.800
 
|-
| 6.
| Șef serviciu, șef secție
| ”
| 1.500
 
|-
| 7.
| Șef birou, șef oficiu
|
| 1.100
 
|-
|
| '''b) Din cadrul Agenției naționale de presă „Rompres”'''
|
|
 
|-
| 1.
| Secretar general de agenție
| Salariul corespunzător funcției de execuție
| 3.200
 
|-
| 2.
| Redactor șef
| ”
| 3.000
 
|-
| 3.
| Redactor șef adjunct
| ”
| 2.800
 
|-
| 4.
| Secretar general de redacție
| ”
| 1.800
|}
 
 
====Anexa nr. 6 ====
 
<center> '''Unități sportive''' <br/> I. Federații sportive <br/> '''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate''' </center>
 
:A. ''Funcții de execuție''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor<ref name="anexa.9">Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.</ref>
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
 
|-
|
| '''a) Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 1.
| Secretar federație, antrenor federal, gradul I
|
| 10.300
| 10.700
| 11.100
| 11.500
 
|-
| 2.
| Secretar federație, antrenor federal, gradul II
|
| 8.850
| 9.200
| 9.550
| 9.900
 
|-
| 3.
| Secretar federație, antrenor federal, gradul III, instructor sportiv I
|
| 7.650
| 7.950
| 8.250
| 8.550
 
|-
| 4.
| Secretar federație, antrenor federal, gradul IV, instructor sportiv II
|
| 6.600
| 6.850
| 7.100
| 7.350
 
|-
| 5.
| Secretar federație, antrenor federal, gradul V, instructor sportiv III
|
| 5.700
| 5.900
| 6.100
| 6.350
 
|-
| 6.
| Instructor sportiv debutant
|
| 5.500
| -
| -
| -
 
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 7.
| Instructor sportiv I, referent I
|
| 5.300
| 5.500
| 5.700
| 5.900
 
|-
| 8.
| Instructor sportiv II, referent II
|
| 4.600
| 4.750
| 4.900
| 5.100
 
|-
| 9.
| Instructor sportiv III, referent III
|
| 4.000
| 4.150
| 4.300
| 4.450
 
|-
| 10.
| Instructor sportiv debutant
|
| 3.850
| -
| -
| -
|}
 
:B. ''Funcții de conducere''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Funcția
| Indemnizația de conducere maximă
 
|-
| 11.
| Președinte federație
| 3.600
 
|-
| 12.
| Vicepreședinte federație
| 2.900
 
|-
| 13.
| Secretar general federație<ref>Se poate utiliza numai la federațiile de gradul I.</ref>
| 2.100
|}
 
 
<center> II. Alte unități sportive </center>
 
:A. ''Funcții de execuție''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor<ref name="anexa.9"/>
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
 
|-
|
| '''Funcții de execuție pe categorii de clasificare<ref>Categoria de clasificare de antrenor, în sensul prezentei hotărâri, corespunde gradului profesional.</ref>'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 1.
| Antrenor (lot național) I
|
| 8.850
| 9.200
| 9.550
| 9.900
 
|-
| 2.
| Antrenor categoria II
|
| 7.650
| 7.950
| 8.250
| 8.550
 
|-
| 3.
| Antrenor categoria III
|
| 6.600
| 6.850
| 7.100
| 7.350
 
|-
| 4.
| Antrenor categoria IV
|
| 5.700
| 5.900
| 6.100
| 6.350
 
|-
| 5.
| Antrenor categoria V
|
| 4.900
| 5.100
| 5.300
| 5.500
 
|-
| 6.
| Antrenor debutant
|
| 4.750
| -
| -
| -
|}
 
:B. ''Funcții de conducere''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
 
|-
| 1.
| Președinte club, complex sportiv
| Salariul corespunzător funcției de execuție de la I, exclusiv gradul profesional I, sau de la II
| 1.500
 
|-
| 2.
| Vicepreședinte club, complex sportiv
| ”
| 1.100
 
|-
| 3.
| Contabil șef club, complex sportiv
| ”
| 1.100
|}
 
 
====Anexa nr. 7====
 
<center> '''Unități teritoriale din structura Direcției Generale a Vămilor''' <br/> '''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate''' </center>
 
:A. ''Funcții de execuție''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
 
|-
|
| '''a) Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 1.
| Controlor general
| S
| 8.250
| 8.550
| 8.850
| 9.200
 
|-
| 2.
| Controlor vamal gradul I
| S
| 7.100
| 7.350
| 7.650
| 7.950
 
|-
| 3.
| Controlor vamal gradul II
| S
| 6.100
| 6.350
| 6.600
| 6.850
 
|-
| 4.
| Controlor vamal debutant
| S
| 5.900
| -
| -
| -
 
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 5.
| Controlor vamal I
| M
| 6.100
| 6.350
| 6.600
| 6.850
 
|-
| 6.
| Controlor vamal II
| M
| 5.300
| 5.500
| 5.700
| 5.900
 
|-
| 7.
| Controlor vamal III
| M
| 4.600
| 4.750
| 4.900
| 5.100
 
|-
| 8.
| Controlor vamal IV
| M
| 4.000
| 4.150
| 4.300
| 4.450
 
|-
| 9.
| Controlor vamal debutant
| M
| 3.850
| -
| -
| -
|}
 
:B. ''Funcții de conducere''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
 
|-
| 10.
| Șef vamă
| Salariul corespunzător funcției de execuție
| 3.200
 
|-
| 11.
| Șef vamă adjunct
| ”
| 2.900
|}
 
 
====Anexa nr. 8====  
 
<center> '''Unități navale și căpitănii de porturi''' <br/> I. Unități navale <br/> '''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate''' </center>
 
:A. ''Funcții de execuție''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
 
|-
| 1.
| Comandant instructor
| S
| 9.200
| 9.550
| 9.900
| 10.300
 
|-
| 2.
| Șef mecanic instructor
| S
| 9.200
| 9.550
| 9.900
| 10.300
 
|-
|
| '''a) Funcții de execuție pe nave maritime'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 3.
| Comandant
| S
| 9.550
| 9.900
| 10.300
| 10.700
 
|-
| 4.
| Șef mecanic
| S
| 9.200
| 9.550
| 9.900
| 10.300
 
|-
| 5.
| Căpitan secund, șef mecanic secund, șef electrician
| S
| 7.950
| 8.250
| 8.550
| 8.850
 
|-
| 6.
| Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; II
| S
| 6.850
| 7.100
| 7.350
| 7.650
 
|-
| 7.
| Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; III
| S
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
| 8.
| Ofițer aspirant
| S
| 5.700
| -
| -
| -
 
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 9.
| Căpitan
| M
| 7.100
| 7.350
| 7.650
| 7.950
 
|-
| 10.
| Șef mecanic
| M
| 6.600
| 6.850
| 7.100
| 7.350
 
|-
| 11.
| Ofițer punte
| M
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
| 12.
| Ofițer mecanic, ofițer electrician
| M
| 5.700
| 5.900
| 6.100
| 6.350
|-
|
|'''c) Funcții de execuție comune pe nave'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 13.
| Șef stație RTG
| M
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
| 14.
| Ofițer RTG I
| M
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| -
 
|-
| 15.
| Ofițer RTG II
| M
| 5.100
| 5.300
| 5.500
| 5.700
 
|-
| 16.
| Șef echipaj
|
| 5.700
| 5.900
| 6.100
| -
 
|-
| 17.
| Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofițer mecanic
| M
| 5.100
| 5.300
| 5.500
| -
 
|-
| 18.
| Electrician, motorist, motopompist, timonier, marinar
|
| 4.600
| 4.750
| 4.900
| -
 
|-
| 19.
| Electrician, motorist, motopompist, marinar; debutant
|
| 4.450
| -
| -
| -
 
|-
| 20.
| Scafandru autonom
|
| 6.350
| 6.600
| 6.850
| -
 
|-
| 21.
| Scafandru greu
|
| 5.700
| 5.900
| 6.100
| -
 
|-
| 22.
| Scafandru debutant
|
| 5.500
| -
| -
| -
|}
 
:B. ''Funcții de conducere''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
|-
| 23.
| Șef grup scafandri
| Salariul corespunzător funcției de execuție
| 1.500
|}
 
 
<center> II. Căpitănii de porturi <br/> '''Salarii de bază pentru funcțiile de execuție''' </center>
 
:A. ''Funcții de execuție''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
 
|-
|
| '''a) Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 1.
| Căpitan de port, specialist
| S
| 10.700
| 11.100
| 11.500
| 11.900
 
|-
| 2.
| Căpitan de port gradul I
| S
| 8.850
| 9.200
| 9.550
| 9.900
 
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 3.
| Căpitan de port gradul II
| M
| 6.850
| 7.100
| 7.350
| 7.650
 
|-
| 4.
| Ofițer de port gradul I
| M
| 5.900
| 6.100
| 6.350
| 6.600
 
|-
| 5.
| Ofițer de port gradul II
| M
| 5.100
| 5.300
| 5.500
| 5.700
 
|-
| 6.
| Ofițer de port debutant
| M
| 4.900
| -
| -
| -
|}
 
:B. ''Funcții de conducere''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
 
|-
| 7.
| Director (căpitănii coordonatoare)
| Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
| 3.600
 
|-
| 8.
| Contabil șef
| ”
| 2.900
 
|-
| 9.
| Căpitan șef port
| ”
| 2.100
 
|-
| 10.
| Șef serviciu
| ”
| 1.900
 
|-
| 11.
| Șef birou
| ”
| 1.500
|}
 
 
====Anexa nr. 9====
 
<center> '''Unități: sanitar-veterinare; cadastru și organizarea teritoriului; protecția plantelor și carantină fitosanitară; reproducție și selecție a animalelor; calitatea semințelor și materialului săditor, nutrețurilor și alimentația animalelor; controlul alimentelor de origine animală, produselor biologice și medicamentelor de uz veterinar <br/> Agenții de supraveghere și protecție a mediului; Rezervația biosferei „Delta Dunării”; Corpul de pază și inspecție Tulcea''' </center>
 
:A. ''Funcții de execuție''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
 
|-
|
| '''a) Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 1.
| Medic primar veterinar
| S
| 10.300
| 10.700
| 11.100
| 11.900
 
|-
| 2.
| Medic veterinar, inginer<ref name="anexa.10">Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în activitatea de bază a unității (agronomie, horticultură, zootehnie, geodezie).</ref>, meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul I
| S
| 8.550
| 8.850
| 9.200
| 9.550
 
|-
| 3.
| Medic veterinar, inginer<ref name="anexa.10"/>, meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul II
| S
| 7.350
| 7.650
| 7.950
| 8.250
 
|-
| 4.
| Medic veterinar, inginer<ref name="anexa.10"/>, meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul III
| S
| 6.350
| 6.600
| 6.850
| 7.100
 
|-
| 5.
| Medic veterinar, inginer<ref name="anexa.10"/>, meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); debutant
| S
| 6.100
| -
| -
| -
 
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 6.
| Asistent veterinar I
| M
| 6.350
| 6.600
| 6.850
| 7.100
 
|-
| 7.
| Asistent veterinar II, tehnician veterinar (hidrolog) I, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I
| M
| 5.500
| 5.700
| 5.900
| 6.100
 
|-
| 8.
| Asistent veterinar III, tehnician veterinar (hidrolog) II, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) II
| M
| 4.750
| 4.900
| 5.100
| 5.300
 
|-
| 9.
| Asistent veterinar IV, tehnician veterinar (hidrolog) III, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) III
| M
| 4.150
| 4.300
| 4.450
| 4.600
 
|-
| 10.
| Asistent veterinar, tehnician veterinar (hidrolog), observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) debutant
| M
| 4.000
| -
| -
| -
 
|-
| 11.
| Agent veterinar I
| Șc. prof.
| 4.450
| 4.600
| 4.750
| 4.900
 
|-
| 12.
| Agent veterinar II
| Șc. prof.
| 3.850
| 4.000
| 4.150
| 4.300
 
|-
| 13.
| Agent veterinar debutant
| Șc. prof.
| 3.700
| -
| -
| -
|}
 
:B. ''Funcții de conducere''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
 
|-
| 14.
| Guvernator<ref>Se utilizează numai la Rezervația biosferei „Delta Dunării”.</ref>
| Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
| 4.000
 
|-
| 15.
| Director<ref>La Inspectoratul pentru protecția plantelor și carantină fitosanitară se utilizează funcția de inspector șef, iar la Oficiul de reproducție și selecție a animalelor se utilizează funcția de șef oficiu.</ref>
|”
| 3.600
 
|-
| 16.
| Director adjunct<ref>La direcțiile de ape se utilizează funcția de director exploatare.</ref>
|”
| 3.200
 
|-
| 17.
| Inginer șef<ref>La agențiile de supraveghere și protecție a mediului se utilizează funcția de inspector șef, iar la direcțiile de ape se utilizează funcția de hidrometeorolog șef.</ref>
| ”
| 2.100
 
|-
| 18.
| Șef atelier, șef stație, șef birou, șef fermă, șef centru, șef circumscripție, șef laborator
| ”
| 1.900
|}
 
:Notă:
#Pentru, condiții deosebit de periculoase stabilite de Ministerul Agriculturii și Alimentației - epizootii deosebit de grave și altele asemenea - cuantumul sporului poate fi de până la 25% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărâre.
# Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă - izolare, dispersare, căi de acces dificile - sporul poate fi de până la 50% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărâre.
 
 
====Anexa nr. 10====
 
<center> '''Alte unități (instituții) din structura unor organe centrale sau locale, altele decât cele prevăzute în anexele nr. 1-9''' <br/> '''Salarii de bază pentru activitatea de specialitate''' </center>
 
:A. ''Funcții de execuție''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-
| 1
| 2
| 3
| 4
 
|-
|
| '''a) Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 1.
| Consilier, expert, inspector de specialitate; gradul I
| S
| 10.300
| 10.700
| 11.100
| 11.500
 
|-
| 2.
| Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul II
| S
| 8.850
| 9.200
| 9.550
| 9.900
 
|-
| 3.
| Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III
| S
| 7.650
| 7.950
| 8.250
| 8.550
 
|-
| 4.
| Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul IV
| S
| 6.600
| 6.850
| 7.100
| 7.350
 
|-
| 5.
| Referent, inspector; debutant
| S
| 6.350
| -
| -
| -
 
|-
|
| '''b) Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|
|
|
|
|
 
|-
| 6.
| Referent I
| M
| 6.600
| 6.850
| 7.100
| 7.350
 
|-
| 7.
| Referent II
| M
| 5.700
| 5.900
| 6.100
| 6.350
 
|-
| 8.
| Referent III
| M
| 4.900
| 5.100
| 5.300
| 5.500
 
|-
| 9.
| Referent IV
| M
| 4.300
| 4.450
| 4.600
| 4.750
 
|-
| 10.
| Referent debutant
| M
| 4.150
| -
| -
| -
|}
 
:B. ''Funcții de conducere''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| Nr. crt.
| Funcția
|
| Indemnizația de conducere maximă
 
|-
| 11.
| Director general
| Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
| 3.600
 
|-
| 12.
| Director general adjunct
| ”
| 3.200
 
|-
| 13.
| Director, inspector șef
| ”
| 3.000
 
|-
| 14.
| Director adjunct, inspector șef adjunct
| ”
| 2.800
 
|-
| 15.
| Șef serviciu, șef secție
| ”
| 1.900
 
|-
| 16.
| Șef birou
| ”
| 1.500
|}
 
:Notă:
#Funcțiile și nivelul de salarizare din prezenta anexă se utilizează la Direcția muzeelor și colecțiilor, Direcția monumentelor, ansamblurilor și siturilor istorice, Direcția pentru prestări editoriale „ROMLIBRI”; Direcția pentru presă, publicații, tipărituri, precum și la alte instituții finanțate de la bugetul public național.
# În funcțiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profesionale prevăzute în prezenta anexă, vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimentele de bază din specialitatea unității respective.
# În funcțiile de referent, pe trepte profesionale prevăzute în prezenta anexă, vor fi încadrați tehnicieni, contabili, statisticieni și alți specialiști cu studii liceale și postliceale încadrați în compartimentele de bază din specialitatea unității respective.
 
 
====Anexa nr. 11====
 
<center> '''Activitatea de administrație (contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții proprii, contencios etc.), de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din unitățile pentru care salariile de bază ale funcțiilor de specialitate sunt prevăzute în anexele nr. 1-10''' <br/> '''Salarii de bază''' </center>
 
:A. ''Funcții de execuție''
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-  
| 1
| 2
| 3
| 4
 
|-
|  
| '''a) Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|  
|  
|  
|
|
 
|-
| 1.
| Inginer specialist<ref>Se utilizează numai în unitățile dotate cu aparatură de înaltă complexitate și tehnicitate, eu avizul ministerului sau organului central de care aparține unitatea.</ref>
| S
| 9.200
| 9.550
| 9.900
| 10.300
 
|-
| 2.
| Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul I
| S
| S
| 7.950
| 7.950
Linia 2.663: Linia 4.616:
| 6.100
| 6.100
| 6.350
| 6.350
| 6 600
| 6.600


|-
|-
Linia 2.677: Linia 4.630:
| 6.
| 6.
| Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I
| Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I
| S. ing.; I.P. 3
| S. ing.; I.P.3
| 7.100
| 7.100
| 7.350
| 7.350
Linia 2.686: Linia 4.639:
| 7.
| 7.
| Subinginer II, conductor arhitect II, arhivist II
| Subinginer II, conductor arhitect II, arhivist II
| S. ing.; I.P. 3
| S. ing.; I.P.3
| 6.100
| 6.100
| 6.350
| 6.350
Linia 2.695: Linia 4.648:
| 8.
| 8.
| Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III
| Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III
| S. ing.; I.P. 3
| S. ing.; I.P.3
| 5.300
| 5.300
| 5.500
| 5.500
Linia 2.703: Linia 4.656:
|-
|-
| 9.
| 9.
| Subinginer, conductor aihitect, debutant  
| Subinginer, conductor arhitect, debutant  
| S. ing.; I.P. 3
| S. ing.; I.P.3
| 5.100
| 5.100
| -
| -
| -
| -
| -
| -
|-
|
| colspan="6"| Notă: <br/> S. ing. = învățământ superior de subingineri sau conductori arhitecți. <br/> I.P.3 = învățământ pedagogic de 3 ani.


|-
|-
Linia 2.750: Linia 4.707:
| Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV
| Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV
| M
| M
| 4 000
| 4.000
| 4.150
| 4.150
| 4.300
| 4.300
Linia 2.815: Linia 4.772:
| 3.850
| 3.850
| -  
| -  
|  
| -
| -  
| -  


Linia 2.834: Linia 4.791:
| 4.600
| 4.600
| 4.750
| 4.750
| 4 900
| 4.900


|-
|-
Linia 2.866: Linia 4.823:
| 26
| 26
| Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; II
| Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; II
| M;G
| M; G
| 4.450
| 4.450
| 4.600
| 4.600
Linia 2.875: Linia 4.832:
| 27.
| 27.
| Casier, magaziner, arhivar; III
| Casier, magaziner, arhivar; III
| M;G
| M; G
| 3.850
| 3.850
| 4.000
| 4.000
Linia 2.884: Linia 4.841:
| 28.
| 28.
| Casier, magaziner, arhivar; debutant
| Casier, magaziner, arhivar; debutant
| M;G
| M; G
| 3,700
| 3.700
| -  
| -  
| -  
| -  
Linia 2.955: Linia 4.912:
|-
|-
| 36.
| 36.
| Muncitor I*)
| Muncitor I<ref name="anexa.11">Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în muncă, iar în cazul șoferilor, ținând seama și de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.</ref>
|  
|  
| 6.350
| 6.350
Linia 2.964: Linia 4.921:
|-
|-
| 37.
| 37.
| Muncitor II *)
| Muncitor II<ref name="anexa.11"/>
|  
|  
| 5.700
| 5.700
Linia 2.973: Linia 4.930:
|-
|-
| 38.
| 38.
| Muncitor III *)
| Muncitor III<ref name="anexa.11"/>
|  
|  
| 5.100
| 5.100
Linia 2.982: Linia 4.939:
|-
|-
| 39.
| 39.
| Muncilor IV *)
| Muncilor IV<ref name="anexa.11"/>
|  
|  
| 4.600
| 4.600
Linia 2.991: Linia 4.948:
|-
|-
| 40.
| 40.
| Muncitor V *)
| Muncitor V<ref name="anexa.11"/>
|  
|  
| 4.150
| 4.150
Linia 3.000: Linia 4.957:
|-
|-
| 41.
| 41.
| Muncitor VI *)
| Muncitor VI<ref name="anexa.11"/>
|  
|  
| 3.700
| 3.700
Linia 3.017: Linia 4.974:
|}
|}


:B. ''Funcții de conducere''


B. ''Funcții de conducere''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
{|  
| Nr. crt.
| Nr. crt.
| Funcția  
| Funcția  
Linia 3.063: Linia 5.019:
|}
|}


<ref>Notă:


S. ing. =  învățământ superior de subingineri sau conductori arhitecți.
<center> Servicii de contencios <br/> '''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate''' </center>


I.P.3 = învățământ pedagogic de 3 ani.</ref>
:A. ''Funcții de execuție''


 
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
'''Servicii de contencios'''
 
'''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate'''
 
A. ''Funcții de execuție''
 
{|  
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Nr. crt.
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Funcția
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| rowspan="2" | Nivelul studiilor
| colspan="4" | Salariul de bază / Gradația
| colspan="4" | <center> Salariul de bază <br/> Gradația </center>
|-  
|-  
| 1
| 1
Linia 3.124: Linia 5.072:
|}
|}


:B. ''Funcții de conducere''


B. ''Funcții de conducere''
{|style="margin: 1em auto 1em auto" width=100%
 
{|  
| Nr crt.
| Nr crt.
| Funcția
| Funcția
Linia 3.144: Linia 5.091:




* <ref name="anexa. ?"> Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în muncă, iar în cazul șoferilor, ținând seama și de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.<ref/>
====Anexa nr. 12====  
 
 
 
====Anexa nr. 12====


'''Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcții'''
<center> '''Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcții''' </center>


1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității.
1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității.


2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează sa se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
* să fie cetățean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale interesate sau instituțiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în funcție de necesitase, angajarea unor specialiști, cetățeni străini;
* să fie cetățean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale interesate sau instituțiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în funcție de necesitate, angajarea unor specialiști, cetățeni străini;
* să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția pentru care candidează;
* să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția pentru care candidează;
* să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ, pentru absolvenții care se angajează prima dată. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează;
* să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ, pentru absolvenții care se angajează prima dată. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează;
Linia 3.162: Linia 5.105:
3. În cadrul fiecărei unități bugetare, conducerea unității constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților.
3. În cadrul fiecărei unități bugetare, conducerea unității constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților.


Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazuL 2-3 specialiști din învățământul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil, ori din ministerul, organul central sau local coordonator. Reprezentanții numiți în comisie din afara unităților bugetare vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sunt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul 2-3 specialiști din învățământul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil, ori din ministerul, organul central sau local coordonator. Reprezentanții numiți în comisie din afara unităților bugetare vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sunt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.


4. Toate posturile vacante la unitățile bugetare vor fi scoase la concurs, o dată pe an, la o dată fixă stabilită de conducerea acestora, publicarea făcându-se printr-un ziar central sau local și prin afișarea acestora la sediul unităților respective.
4. Toate posturile vacante la unitățile bugetare vor fi scoase la concurs, o dată pe an, la o dată fixă stabilită de conducerea acestora, publicarea făcându-se printr-un ziar central sau local și prin afișarea acestora la sediul unităților respective.
Linia 3.180: Linia 5.123:
Pentru funcțiile de pază, de deservire și de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o probă practică.
Pentru funcțiile de pază, de deservire și de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o probă practică.


9. Dosarele cuprinzând notele obținute de candidați la concurs, împreună cu toate actele acestora, vor fi depuse la președintele comisiei de angajare, pregătire și avansare din ministerul, organul central sau prefectura în structura cărora se află unitatea. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora. Rezultatul verificării se comunică unității, care va afișa lista candidaților admiși la concurs.
9. Dosarele cuprinzând notele obținute de candidați la concurs, împreună cu toate actele acestora, vor fi depuse la președintele comisiei de angajare, pregătire și avansare din ministerul, organul central sau prefectura în structura cărora se află unitatea. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora. Rezultatul verificării se comunică unității, care va afișa lista candidaților admiși la concurs. În termen de 3 zile de la afișare se pot face eventualele contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de conducerea ministerului sau organului central și se comunică în termen de 5 zile petiționarului.
 
În termen de 3 zile de Ia afișare se pot face eventualele contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de conducerea ministerului sau organului central și se comunică în termen de 5 zile petiționarului.


După confirmarea de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi a rezultatelor obținute la concurs, se fac comunicările către candidații reușiți și către persoanele care urmează să fie angajate.
După confirmarea de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi a rezultatelor obținute la concurs, se fac comunicările către candidații reușiți și către persoanele care urmează să fie angajate.


10. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință, în cazul neprezentării la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane declarate reușită la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
10. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință. În cazul neprezentării la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane declarate reușită la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.


11. Condițiile prevăzute la pct. 9 și 10 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi. executate cu angajații unității.
11. Condițiile prevăzute la pct. 9 și 10 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.


12. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de probă, potrivit legii.
12. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de probă, potrivit legii.


Dacă, la sfârșitul perioadei de probă, persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă. Definitivarea se acordă pe baza notărilor șefului ierarhic, ale conducătorului unității sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea, acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, rămâne sau va fi trecută pe un post de execuție vacant potrivit pregătirii și competenței sau, după caz, i se desface contractul de muncă.
Dacă, la sfârșitul perioadei de probă, persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă. Definitivarea se acordă pe baza notărilor șefului ierarhic, ale conducătorului unității sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, rămâne sau va fi trecută pe un post de execuție vacant potrivit pregătirii și competenței sau, după caz, i se desface contractul de muncă.


13. (1) Ocuparea funcțiilor de director general, director, respectiv a celor de adjunct și asimilatele acestora, se face prin numire de către ministrul sau conducătorul organului central respectiv, din rândul specialiștilor care sunt încadrați în gradul profesional I, II sau III. Prevederile pct. 12 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții.
13. (1) Ocuparea funcțiilor de director general, director, respectiv a celor de adjunct și asimilatele acestora, se face prin numire de către ministrul sau conducătorul organului central respectiv, din rândul specialiștilor care sunt încadrați în gradul profesional I, II sau III. Prevederile pct. 12 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții.
Linia 3.200: Linia 5.141:
(3) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade și trepte profesionale, precum și pentru promovarea în funcții superioare a personalului de specialitate din unitățile de învățământ, cercetare, sanitare, de cultură și organele administrației de stat, se stabilesc prin statute sau alte reglementări specifice acestor instituții.
(3) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade și trepte profesionale, precum și pentru promovarea în funcții superioare a personalului de specialitate din unitățile de învățământ, cercetare, sanitare, de cultură și organele administrației de stat, se stabilesc prin statute sau alte reglementări specifice acestor instituții.


====Anexa nr. 13==== 


'''Drepturile care se acordă personalului de specialitate trimis în străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor parteneri externi, pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele'''
====Anexa nr. 13====
 
<center> '''Drepturile care se acordă personalului de specialitate trimis în străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor parteneri externi, pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele''' </center>


1. Personalului trimis în străinătate pentru o perioadă de până la 3 luni i se acordă, în țară, salariul integral și celelalte drepturi aferente, în lei.
1. Personalului trimis în străinătate pentru o perioadă de până la 3 luni i se acordă, în țară, salariul integral și celelalte drepturi aferente, în lei.


În cazul deplasărilor care depășesc 3 luni, personalul respectiv beneficiază în țară de o indemnizație lunară în lei calculată în raport cu salariul de bază și sporul de vechime, corespunzător funcției și gradului profesional, după cum urmează:
În cazul deplasărilor care depășesc 3 luni, personalul respectiv beneficiază în țară de o indemnizație lunară în lei calculată în raport cu salariul de bază și sporul de vechime, corespunzător funcției și gradului profesional, după cum urmează:
* 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de întreținerea locuinței;
* 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de întreținerea locuinței;
* 25% pentru fiecare copil sau părinte, aflați în întreținere legală, sau soț (soție) care nu realizează venituri proprii.
* 25% pentru fiecare copil sau părinte, aflați în întreținere legală, sau soț (soție) care nu realizează venituri proprii.


Linia 3.220: Linia 5.160:
3. Conducerea unității trimițătoare poate aproba:  
3. Conducerea unității trimițătoare poate aproba:  


a) suportarea, din bugetul de venituri și cheltuieli, a costului în lei a biletului de călătorie (dus-întors), până la destinație, pentru transportul internațional cu trenul clasa - I, vagon de dormit, cu loc în cușetă de 2-4 locuri sau cu avionul la clasa economică;
a) suportarea, din bugetul de venituri și cheltuieli, a costului în lei a biletului de călătorie (dus-întors), până la destinație, pentru transportul internațional cu trenul clasa I, vagon de dormit, cu loc în cușetă de 2-4 locuri sau cu avionul la clasa economică;


b) acordarea, din fondurile valutare proprii, a unei sume minime în valută - în situația în care unitățile dispun de asemenea fonduri - rambursabilă la înapoierea din deplasare, necesară pentru asigurarea unor cheltuieli imediate la sosirea în străinătate (taxe aeroport, transport urban etc.).
b) acordarea, din fondurile valutare proprii, a unei sume minime în valută - în situația în care unitățile dispun de asemenea fonduri - rambursabilă la înapoierea din deplasare, necesară pentru asigurarea unor cheltuieli imediate la sosirea în străinătate (taxe aeroport, transport urban etc.).


4. Personalul trimis în străinătate, care realizează venituri în valută pe bază de contracte ori în mod întâmplător, sub formă de onorarii din conferințe sau consultanță, drepturi de autor, premii sau alte drepturi similare din activitatea științifică, culturală, artistică, sportivă, publicistică sau de altă natură, are obligația ca în termen de 10 zile de la data înapoierii din străinătate sau de la data încasării veniturilor în țară să declare aceste venituri la unitatea trimițătoare și la Banca Română de Comerț Exterior, în scopul recuperării cheltuielilor efectuate de unitatea trimițătoare. Persoanele care nu declară în termen de 15 zile de la înapoierea în țară sumele încasate vor suporta în valută cheltuielile efectuate de unitatea trimițătoare, majorate cu 0,05% pentru fiecare zi de întârziere.
4. Personalul trimis în străinătate, care realizează venituri în valută pe bază de contracte ori în mod întâmplător, sub formă de onorarii din conferințe sau consultanță, drepturi de autor, premii sau alte drepturi similare din activitatea științifică, culturală, artistică, sportivă, publicistică sau de altă natură, are obligația ca în termen de 10 zile de la data înapoierii din străinătate sau de la data încasării veniturilor în țară să declare aceste venituri la unitatea trimițătoare și la Banca Română de Comerț Exterior, în scopul recuperării cheltuielilor efectuate de unitatea trimițătoare. Persoanele care nu declară în termen de 15 zile de la înapoierea în țară sumele încasate vor suporta în valută cheltuielile efectuate de unitatea trimițătoare, majorate cu 0,05% pentru fiecare zi de întârziere.
Linia 3.245: Linia 5.185:


7. Personalul aflat în străinătate pentru acțiunile de la pct. 5 lit. a), b) și e) primește aceste drepturi de la data trimiterii în străinătate.
7. Personalul aflat în străinătate pentru acțiunile de la pct. 5 lit. a), b) și e) primește aceste drepturi de la data trimiterii în străinătate.


==Ordine==
==Ordine==


'''Ministerul Culturii'''
===Ordinul Nr. 66===


===Ordinul Nr. 66===
Ministerul Culturii


În temeiul Decretului nr. 12/1939 al Consiliului Frontului Salvării Naționale și al hotărârii Guvernului României nr. 942/1990 privind organizarea și funcționarea Ministerului Culturii,
:În temeiul Decretului nr. 12/1939 al Consiliului Frontului Salvării Naționale și al hotărârii Guvernului României nr. 942/1990 privind organizarea și funcționarea Ministerului Culturii,


În scopul conservării fondului național de tipărituri și alte materiale grafice și audiovizuale și al întocmirii statisticii naționale asupra acestora, se dispun următoarele:
:în scopul conservării fondului național de tipărituri și alte materiale grafice și audiovizuale și al întocmirii statisticii naționale asupra acestora, se dispun următoarele:


Art. 1. - sunt supuse obligației de trimitere, cu titlu de depozit legal și de semnalare statistică, următoarele categorii de materiale, indiferent dacă sunt destinate unei difuzări comerciale sau gratuite, produse în serie:
Art. 1. - Sunt supuse obligației de trimitere, cu titlu de depozit legal și de semnalare statistică, următoarele categorii de materiale, indiferent dacă sunt destinate unei difuzări comerciale sau gratuite, produse în serie:


a) în câte 22 (douăzeci și două) exemplare: cărți, broșuri, publicații periodice (reviste, ziare, anuare, almanahuri), calendare, albume, hărți, atlase? cărți poștale ilustrate și postere, discuri, casete;
a) în câte 22 (douăzeci și două) exemplare: cărți, broșuri, publicații periodice (reviste, ziare, anuare, almanahuri), calendare, albume, hărți, atlase, cărți poștale ilustrate și postere, discuri, casete;


b) în câte 9 (nouă) exemplare: portrete, tablouri, programe de spectacole, anunțuri, afișe-proclamații, standarde, descrieri de invenții, norme tehnice și de funcționare, materiale de publicitate și reclamă, producții software pe suport magnetic sau optic, diafilme, diapozitive, microfilme;
b) în câte 9 (nouă) exemplare: portrete, tablouri, programe de spectacole, anunțuri, afișe-proclamații, standarde, descrieri de invenții, norme tehnice și de funcționare, materiale de publicitate și reclamă, producții software pe suport magnetic sau optic, diafilme, diapozitive, microfilme;
Linia 3.264: Linia 5.207:
c) în câte 1 (un) exemplar: teze de doctorat, video-casete.
c) în câte 1 (un) exemplar: teze de doctorat, video-casete.


Art. 2. - Agenții producători, persoane fizice sau juridice (întreprinderi poligrafice, companii, societăți, ateliere, case de discuri, studiouri, producători individuali) efectuează trimiterea materialelor prevăzute la art. 1 la Biblioteca Națională a României, centralizat, în mod obligatoriu, gratuit și prioritar, o dată cu prima tranșă din tiraj. Actele însoțitoare de trimitere vor cuprinde următoarele date: tirajul, prețul, numărul de comandă și elementele bibliografice necesare identificării fiecărui exemplar al ediției în cauză.
Art. 2. - Agenții producători, persoane fizice sau juridice (întreprinderi poligrafice, companii, societăți, ateliere, case de discuri, studiouri, producători individuali) efectuează trimiterea materialelor prevăzute la art. 1 la Biblioteca Națională a României, centralizat, în mod obligatoriu, gratuit și prioritar, o dată cu prima tranșă din tiraj. Actele însoțitoare de trimitere vor cuprinde următoarele date: tirajul, prețul, numărul de comandă și elementele bibliografice necesare identificării fiecărui exemplar al ediției în cauză.


Art. 3. - Agenții producători, persoane fizice sau juridice, în afara obligațiilor prevăzute la art. 1, trimit direct câte un exemplar din materialele prevăzute la art. 1 lit. a) și b) la biblioteca județeană din județul în care funcționează, respectiv la Biblioteca municipală „M. Sadoveanu” București, în cazul agenților producători din capitală și Sectorul agricol Ilfov.
Art. 3. - Agenții producători, persoane fizice sau juridice, în afara obligațiilor prevăzute la art. 1, trimit direct câte un exemplar din materialele prevăzute la art. 1 lit. a) și b) la biblioteca județeană din județul în care funcționează, respectiv la Biblioteca municipală „M. Sadoveanu” București, în cazul agenților producători din capitală și Sectorul agricol Ilfov.


Art. 4. - Nu fac obiectul prezentului ordin următoarele materiale: cărți de vizită, ferpare, plicuri de corespondență, formulare cu caracter administrativ-contabil (registre, borderouri, chitanțiere, boniere, state de plată, antete), lucrări de mercantilaj, documente de valoare (bancnote, cecuri, timbre, dispoziții de plată, bilete de bancă, bilete de transport și de spectacole cultural-sportive, cartele), legitimații, acte de identitate și de stare civilă, filme documentare și artistice de lung și scurt metraj, precum și copiile tip xerox după materialele tipărite.
Art. 4. - Nu fac obiectul prezentului ordin următoarele materiale: cărți de vizită, ferpare, plicuri de corespondență, formulare cu caracter administrativ-contabil (registre, borderouri, chitanțiere, boniere, state de plată, antete), lucrări de mercantilaj, documente de valoare (bancnote, cecuri, timbre, dispoziții de plată, bilete de bancă, bilete de transport și de spectacole cultural-sportive, cartele), legitimații, acte de identitate și de stare civilă, filme documentare și artistice de lung și scurt metraj, precum și copiile tip xerox după materialele tipărite.


Art. 5. - Biblioteca Națională a României este obligată să primească materialele prevăzute la art. 1, să le conserve și să le distribuie beneficiarilor, potrivit metodologiei elaborate de Ministerul Culturii, Bibliotecile județene păstrează, prelucrează, conservă și valorifică materialele primite și constituie depozitele legale locale ale județelor.
Art. 5. - Biblioteca Națională a României este obligată să primească materialele prevăzute la art. 1, să le conserve și să le distribuie beneficiarilor, potrivit metodologiei elaborate de Ministerul Culturii. Bibliotecile județene păstrează, prelucrează, conservă și valorifică materialele primite și constituie depozitele legale locale ale județelor.


Art. 6. - Prezentul ordin intră în vigoare la 30 de zile după publicarea sa în Monitorul Oficial; cu aceeași dată dispozițiile Consiliului Culturii și Educației Socialiste în această materie își încetează valabilitatea.
Art. 6. - Prezentul ordin intră în vigoare la 30 de zile după publicarea sa în Monitorul Oficial; cu aceeași dată dispozițiile Consiliului Culturii și Educației Socialiste în această materie își încetează valabilitatea.


Emis la 29 aprilie 1991.
{{Autor|Ministrul culturii|Andrei Pleșu|București|29 aprilie 1991|66}}


Ministrul culturii, '''Andrei Pleșu'''




CivvicBot
Roboți, Administratori
2.173 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/9863...13504”

Meniu de navigare