Monitorul Oficial 144/1991: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 144/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 6 iunie 2012 17:18

570 de octeți adăugați ,  6 iunie 2012
Migrat la civvic.ro
(Migrat la civvic.ro)
 
(Nu s-au afișat 3 versiuni intermediare efectuate de alți 2 utilizatori)
Linia 1: Linia 1:
{{MigrationWarning}}
__FORCETOC__
__FORCETOC__
[[Category:Monitorul Oficial|*1991 0144]]
[[Category:Monitorul Oficial|*1991 0144]]


= Monitorul Oficial al României =
= Monitorul Oficial al României =
Anul II, Nr. [[issue::144]] - Vineri, 12 iulie [[year::1991]]
Anul III, Nr. [[issue::0144]] - Partea I - Vineri, 12 iulie [[year::1991]]
 


== Hotărâri ale Guvernului României ==
== Hotărâri ale Guvernului României ==
'''Guvernul României'''


=== Hotărâre privind salarizarea personalului din Administrația națională a drumurilor ===
=== Hotărâre privind salarizarea personalului din Administrația națională a drumurilor ===


'''Guvernul României hotărăște:'''
:'''Guvernul României hotărăște:'''


Capitolul I
:::Capitolul I


'''Dispoziții generale'''
::'''Dispoziții generale'''


Art. 1. - (1) Salarizarea personalului Administrației naționale a drumurilor se face ținând seama de specificul activității desfășurate.
Art. 1. - (1) Salarizarea personalului Administrației naționale a drumurilor se face ținând seama de specificul activității desfășurate.
Linia 24: Linia 22:
Art. 2. - Salariile personalului din aparatul propriu și unitățile Administrației naționale a drumurilor cuprind :
Art. 2. - Salariile personalului din aparatul propriu și unitățile Administrației naționale a drumurilor cuprind :
* salariul de bază, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;
* salariul de bază, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;
* sporuri la salariul de bază: pentru vechime în muncă ai în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea: pentru munca în șantier; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru exercitarea unei funcții suplimentare; pentru mobilizarea la domiciliu în vederea participării la intervenții;
* sporuri la salariul de bază: pentru vechime în muncă și în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca în șantier; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru exercitarea unei funcții suplimentare; pentru mobilizarea la domiciliu în vederea participării la intervenții;
* premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizările pe ansamblul unității;
* premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizările pe ansamblul unității;
* premii speciale în raport cu valoarea economiilor realizate la devizele de lucrări de întreținere și reparații drumuri și poduri.
* premii speciale în raport cu valoarea economiilor realizate la devizele de lucrări de întreținere și reparații drumuri și poduri.


Capitolul II
:::Capitolul II


'''Salarii de bază'''
::'''Salarii de bază'''


Art. 3. — (1) Personalul din unitățile de drumuri și poduri ale Administrației naționale a drumurilor cuprinde în structura sa muncitori, personal de specialitate de execuție și administrativ.
Art. 3. - (1) Personalul din unitățile de drumuri și poduri ale Administrației naționale a drumurilor cuprinde în structura sa muncitori, personal de specialitate de execuție și administrativ.


(2) Salariile de bază pentru muncitori sunt diferențiate pe niveluri de salarizare, iar în cadrul acestora, pe categorii.
(2) Salariile de bază pentru muncitori sunt diferențiate pe niveluri de salarizare, iar în cadrul acestora, pe categorii.


(3) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3—4 gradații.
(3) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3-4 gradații.


(4) Salariile de bază pentru personalul de conducere - șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjuncții și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărâre - sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc în consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.
(4) Salariile de bază pentru personalul de conducere - șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjuncții și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărâre - sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc în consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.
Linia 56: Linia 54:
Art. 5. - Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele „foarte bun”, „bun”, „satisfăcător” sau „slab” de către conducătorul unității.
Art. 5. - Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele „foarte bun”, „bun”, „satisfăcător” sau „slab” de către conducătorul unității.


Capitolul III
:::Capitolul III


'''Sporuri la salariul de bază'''
::'''Sporuri la salariul de bază'''


Art. 6. - (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Art. 6. - (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:


{|
{|style="margin: 1em auto 1em auto"
|Tranșe de vechime în muncă ||Cota din salariul de bază
|Tranșe de vechime în muncă ||Cota din salariul de bază
|-
|-
Linia 82: Linia 80:
(4) Prin vechime în muncă se înțelege timpul cât o persoană a desfășurat activitate în calitate de angajat în temeiul unui contract de muncă.
(4) Prin vechime în muncă se înțelege timpul cât o persoană a desfășurat activitate în calitate de angajat în temeiul unui contract de muncă.


(5) Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat potrivit alin. (2)—(4), se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută în tranșa respectivă.
(5) Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat potrivit alin. (2)-(4), se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută în tranșa respectivă.


Art. 7. - În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
Art. 7. - În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:


(1) '''Sporul pentru,condiții grele de muncă''' - în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, condiții de izolare și alte condiții de mediu deosebite sau nedorite.
(1) ''Sporul pentru condiții grele de muncă'' - în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, condiții de izolare și alte condiții de mediu deosebite sau nedorite.


(2) '''Sporul pentru codiții nocive''' - în cazul în care la locurile de muncă sunt depășite concentrațiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.
(2) ''Sporul pentru condiții nocive'' - în cazul în care la locurile de muncă sunt depășite concentrațiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.
 
Sporurile se acordă, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinărilor efectuate anual de organele specializate avându-se în vedere următoarele criterii:


Sporurile se acordă, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinărilor efectuate anual de organele specializate, avându-se în vedere următoarele criterii:
* gradul de depășire a concentrațiilor maxime admise;
* gradul de depășire a concentrațiilor maxime admise;
* gradul de agresivitate a noxelor asupra organismului;
* gradul de agresivitate a noxelor asupra organismului;
Linia 99: Linia 96:
Unitatea are obligația de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru reducerea continuă a noxelor de la locurile de muncă.
Unitatea are obligația de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru reducerea continuă a noxelor de la locurile de muncă.


(3) '''Sporul pentru condicii periculoase''' - în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de, pericol, cum ar fi: riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, utilizarea unor substanțe explozive etc.
(3) ''Sporul pentru condiții periculoase'' - în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de pericol, cum ar fi: riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, utilizarea unor substanțe explozive etc.


(4) '''Sporul de șantier''' - în cuantum de 35 lei pe zi pentru personalul nelocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.
(4) ''Sporul de șantier'' - în cuantum de 35 lei pe zi pentru personalul nelocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.


Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurnă.
Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurnă.


(5) Sporul pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru - orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel :
(5) ''Sporul pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru'' - orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel:


a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru ;
:a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru;


b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
:b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.


Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin.  
Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.


(1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a depăși 120 ore anual, în cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(6) ''Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopții'' - în procent de 25% din salariul de bază al personalului care desfășoară activitatea între orele 22-6, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru.  


(c) Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopții în procent de 25% din salariul de bază al personalului care desfășoară activitatea între orele 22—6, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru.  
(7) ''Sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare'' - în procent de până la 30% din salariul de bază minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.


(7) Sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare în procent de până la 30% din salariul de bază minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.
(8) ''Indemnizația orară pentru mobilizarea la domiciliu'' - în cuantum de 15% din salariul de bază orar, în vederea asigurării intervențiilor pe durata consemnării la domiciliu.
 
(8) Indemnizația orară pentru mobilizarea la domiciliu în cuantum de 15% din salariul de bază orar, în vederea asigurării intervențiilor pe durata consemnării la domiciliu.


Art. 8. - (1) Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de bază pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
Art. 8. - (1) Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de bază pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.


(2) Sporurile pentru condiții grele de muncă, pentru condiții nocive, periculoase și cel de șantier se acordă proporțional cu timpul cît personalul a lucrat în condițiile respective,
(2) Sporurile pentru condiții grele de muncă, pentru condiții nocive, periculoase și cel de șantier se acordă proporțional cu timpul cât personalul a lucrat în condițiile respective.


Capitolul IV
:::Capitolul IV


'''Premii'''
::'''Premii'''


Art. 9. - Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct ta obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.
Art. 9. - Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.


Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Linia 135: Linia 130:
Art. 10. - (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitățile de drumuri și poduri, precum și cel din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.
Art. 10. - (1) Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitățile de drumuri și poduri, precum și cel din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.


(2) Consiliul de administrație sau comitetul director al unității, după caz, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționa și disciplinar.
(2) Consiliul de administrație sau comitetul director al unității, după caz, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.


Capitolul V
:::Capitolul V


'''Forme de salarizare'''
::'''Forme de salarizare'''


Art. 11. - (1) În unitățile de drumuri și poduri se aplică forma de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabilește de comitetul director al unității.
Art. 11. - (1) În unitățile de drumuri și poduri se aplică forma de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabilește de comitetul director al unității.
Linia 151: Linia 146:
Pentru muncitorii care lucrează în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se face în raport cu salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat.
Pentru muncitorii care lucrează în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se face în raport cu salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat.


Capitolul VI  
:::Capitolul VI  


'''Alte drepturi'''
::'''Alte drepturi'''


A. Plata cu ora
:A. ''Plata cu ora''


Art. 12. - (1) În situația în care sarcinile ce revin unor posturi, ai căror titulari lipsesc din unitate, nu pot fi amânate și nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din-alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor de lucru.
Art. 12. - (1) În situația în care sarcinile ce revin unor posturi, ai căror titulari lipsesc din unitate, nu pot fi amânate și nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor de lucru.


Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Economiei și Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate.
Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Economiei și Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate.
Linia 165: Linia 160:
(2) Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă. Aceste fracțiuni de normă vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.
(2) Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă. Aceste fracțiuni de normă vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.


(3) Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de bază cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. în situațiile prevăzute la alin. (2) se ia în considerare salariul de bază prevăzut în statul de funcții.
(3) Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de bază cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la alin. (2) se ia în considerare salariul de bază prevăzut în statul de funcții.


Art. 13. - Totalul sumelor încasate lunar de un salariat pentru orele suplimentare efectuate, sporuri și munca salarizată prin plata cu ora nu poate depăși un salariu de bază lunar corespunzător încadrării fiecăruia,
Art. 13. - Totalul sumelor încasate lunar de un salariat pentru orele suplimentare efectuate, sporuri și munca salarizată prin plata cu ora nu poate depăși un salariu de bază lunar corespunzător încadrării fiecăruia.


B. Salarizarea în cadrul cumulului de funcții
:B. ''Salarizarea în cadrul cumulului de funcții''


Art. 14. - (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane din afara unității, care se salarizează la nivelul gradației 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale, prevăzute în statul de funcții.
Art. 14. - (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane din afara unității, care se salarizează la nivelul gradației 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale, prevăzute în statul de funcții.
Linia 175: Linia 170:
(2) Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
(2) Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.


C. Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară în altă muncă
:C. ''Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară în altă muncă''


Art. 15. - Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcții de conducere care lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lângă salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Art. 15. - Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcții de conducere care lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lângă salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Linia 187: Linia 182:
(4) Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în altă muncă se suportă de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.
(4) Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în altă muncă se suportă de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.


D. Drepturi în cazul mutării în altă localitate
:D. ''Drepturi în cazul mutării în altă localitate''


Art. 17. - (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate are dreptul la:
Art. 17. - (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate are dreptul la:


a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;
:a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;


b) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul său de bază lunar, pentru fiecare membru de familie;
:b) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul său de bază lunar, pentru fiecare membru de familie;


c) plata unei indemnizații egale, cu salariul de bază lunar;
:c) plata unei indemnizații egale cu salariul de bază lunar;


d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
:d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.


(2) De drepturile prevăzute la alin, (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate situată într-o localitate diferită decât cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut această mențiune. Plata drepturilor/respective se suportă de unitatea la care se face transferul.
(2) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate situată într-o localitate diferită decât cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut această mențiune. Plata drepturilor respective se suportă de unitatea la care se face transferul.


Art. 18. - (1) La încadrarea în altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate1 după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.
Art. 18. - (1) La încadrarea în altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.


(2) Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată
(2) Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată
proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.
proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.


Art. 19. - Personalul care, potrivit reglementărilor specifice; este obligat să locuiască în incinta unității sau în locuințele de serviciu ale acesteia este scutit de plata chiriei.
Art. 19. - Personalul care, potrivit reglementărilor specifice, este obligat să locuiască în incinta unității sau în locuințele de serviciu ale acesteia este scutit de plata chiriei.


Capitolul VII  
:::Capitolul VII  


'''Dispoziții tranzitorii și finale'''
::'''Dispoziții tranzitorii și finale'''


Art. 20. - (1) La aplicarea prezentei hotărâri conducerea unității va proceda la reîncadrarea personalului pe noile funcții, grade și trepte, profesionale, precum și pe gradații sau categorii, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării.
Art. 20. - (1) La aplicarea prezentei hotărâri conducerea unității va proceda la reîncadrarea personalului pe noile funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradații sau categorii, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării.


(2) Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
(2) Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
Linia 220: Linia 215:
Art. 22. - (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărâri este de competența consiliului de administrație sau a comitetului director, după caz.
Art. 22. - (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărâri este de competența consiliului de administrație sau a comitetului director, după caz.


(2) Contestațiile vor fi, depuse în termen de 5 zile de la dată luării la cunoștință.
(2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință.


(3) Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
(3) Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.


Art. 23. - Drepturile salariale ale personalului din unitățile de drumuri și poduri sunt prevăzute în anexele nr. 1—6, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Art. 23. - Drepturile salariale ale personalului din unitățile de drumuri și poduri sunt prevăzute în anexele nr. 1-6, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.


Art. 24. - Salariile din prezentă hotărîre nu cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor.
Art. 24. - Salariile din prezenta hotărâre nu cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor.


Art. 25. - Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială său penală, potrivit legii.
Art. 25. - Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărâre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.


Art. 26. - (1) Dispozițiile prezentei hotărâri intră în vigoare de la 1 aprilie 1991, dată până la care rămân aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
Art. 26. - (1) Dispozițiile prezentei hotărâri intră în vigoare de la 1 aprilie 1991, dată până la care rămân aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
Linia 237: Linia 232:


(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri încetează aplicabilitatea hotărârilor Guvernului și a altor reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradațiilor, sporurile și mărimea acestora și orice alte dispoziții contrare acestei hotărâri.
(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri încetează aplicabilitatea hotărârilor Guvernului și a altor reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradațiilor, sporurile și mărimea acestora și orice alte dispoziții contrare acestei hotărâri.
prim-ministru


{{SemnPm|Petre Roman|București|14 iunie 1991|405}}
{{SemnPm|Petre Roman|București|14 iunie 1991|405}}
București, . Nr. 405.




==== Anexa nr. 1 ====
==== Anexa nr. 1 ====


'''Salarii de bază pentru muncitori, personal de specialitate și administrativ'''
<center> '''Salarii de bază pe clase <br/> pentru muncitori, personal de specialitate și administrativ''' </center>


{|
{|style="margin: 1em auto 1em auto"
|Clasa de salarizare||Salariul de bază corespunzător||Coeficient de ierarhizare
|Clasa de salarizare||Salariul de bază corespunzător||Coeficient de ierarhizare
|-
|-
|1.|| 3150|| 1,000
|1|| 3.150|| 1,000
|-
|-
|2.|| 3275|| 1,039
|2|| 3.275|| 1,039
|-
|-
|3.|| 3405|| 1,080
|3|| 3.405|| 1,080
|-
|-
|4.|| 3540|| 1,123
|4|| 3.540|| 1,123
|-
|-
|5.|| 3680|| 1,168
|5|| 3.680|| 1,168
|-
|-
|6.|| 3825|| 1,214
|6|| 3.825|| 1,214
|-
|-
|7.|| 3980|| 1,263
|7|| 3.980|| 1,263
|-
|-
|8.|| 4135|| 1,365
|8|| 4.135|| 1,312
|-
|-
|10.|| 4470 ||1,419
|9||    4.300||1,365
|-
|10.|| 4.470 ||1,419
|-
|-
|11.|| 4650|| 1,476
|11|| 4.650|| 1,476
|-
|-
|12.||4835||1,534
|12||4.835||1,534
|-
|-
|13.|| 5030|| 1,596
|13|| 5.030|| 1,596
|-
|-
|14.|| 5230|| 1,660
|14|| 5.230|| 1,660
|-
|-
|15.|| 5440|| 1,726
|15|| 5.440|| 1,726
|-
|-
|16.|| 5650|| 1,793
|16|| 5.650|| 1,793
|-
|-
|17.|| 5750|| 1,825
|17|| 5.750|| 1,825
|-
|-
|18.|| 6120|| 1,942
|18|| 6.120|| 1,942
|-
|-
|19.|| 6365|| 2,020
|19|| 6.365|| 2,020
|-
|-
|20.|| 6620|| 2,101
|20|| 6.620|| 2,101
|-
|-
|21.|| 6880|| 2,184
|21|| 6.880|| 2,184
|-
|-
|22.|| 7160|| 2,273
|22|| 7.160|| 2,273
|-
|-
|23.|| 7450|| 2,365
|23|| 7.450|| 2,365
|-
|-
|24.|| 7740|| 2,457
|24|| 7.740|| 2,457
|-
|-
|25.|| 8050|| 2,555
|25|| 8.050|| 2,555
|-
|-
|26.|| 8370|| 2,657
|26|| 8.370|| 2,657
|-
|-
|27.|| 8750||2,777  
|27|| 8.750||2,777  
|-
|-
|28.|| 9300||2,952
|28|| 9.300||2,952
|-
|-
|29.|| 9650||3,063
|29|| 9.650||3,063
|-
|-
|30.|| 10050||3,190
|30|| 10.050||3,190
|-
|-
|31.|| 10350|| 3,285
|31|| 10.350||3,285
|-
|-
|32.|| 10750||3,412
|32|| 10.750||3,412
|-
|-
|33.|| 11050|| 3,507
|33|| 11.050||3,507
|-
|-
|34.|| 11450||3,634
|34|| 11.450||3,634
|-
|-
|35.|| 11900|| 3,777
|35|| 11.900||3,777
|-
|-
|36.|| 12350||3,920
|36|| 12.350||3,920
|-
|-
|37.|| 12800|| 4,063
|37|| 12.800||4,063
|-
|-
|38.|| 13300|| 4,222
|38|| 13.300||4,222
|}
|}


 
Clasă de salarizare = salariul minim de bază × coeficientul de ierarhizare.
Clasă de salarizare = salariul minim de bază X coeficientul de ierarhizare.




==== Anexa nr. 2 ====
==== Anexa nr. 2 ====


'''Clase de salarizare și condițiile de studii pentru personalul din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor'''
<center> '''Clasele de salarizare și condițiile de studii <br/> pentru personalul din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor''' </center>


{|
{|
Linia 339: Linia 332:
|rowspan="3"|Nivelul studiilor
|rowspan="3"|Nivelul studiilor
|rowspan="3"|Limite de salarizare
|rowspan="3"|Limite de salarizare
|colspan="4"|Clase de salarizare
|colspan="4"|<center> Clase de salarizare </center>
|-
|-
|colspan="4"|Gradația
|colspan="4"|<center> Gradația </center>
|-
|-
|1||2||3||4
|1||2||3||4
|-
|-
|
|
|colspan="7"|A. Funcții de execuție
|colspan="7"|A. ''Funcții de execuție''
|-
|-
|
|
|colspan="7"|a) Funcții de execuție pe grade profesionale
|colspan="7"|a) '''Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|-
|-
|1.||Inginer (economist, inspector ele specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul I||S||35-38|| 35||36||37||38
|1.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul I||S||35-38|| 35||36||37||38
|-
|-
|2.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul II||S||33-36||33||34||35||36
|2.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul II||S||33-36 ||33||34||35||36
|-
|-
|3.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul III||S||29-32||29||30||31||32
|3.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul III||S||29-32 ||29||30||31||32
|-
|-
|4.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul IV||S||25-28||25||26||27||28
|4.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul IV||S||25-28 ||25||26||27||28
|-
|-
|5.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic), debutant||S||24||24||-||-||-
|5.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic), debutant||S||24||24|| -|| -|| -
|-
|-
|6.||Subinginer I|| S. ing. ||26-29 ||28|| 27 ||28|| 29
|6.||Subinginer I|| S. ing. ||26-29 ||26||27||28|| 29
|-
|-
|7.||Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățământ, inspector personal) I||M ||24-27 ||24||25||26||27
|7.||Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățământ, inspector personal) I||M ||24-27 ||24||25||26||27
Linia 367: Linia 360:
|8.||Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățământ, inspector personal) II||M ||20-23 ||20||21||22||23
|8.||Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățământ, inspector personal) II||M ||20-23 ||20||21||22||23
|-
|-
|9.||Stenodactilograf (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) I, șef depozit||M||14-17||14||15||16||17
|9.||Stenodactilograf (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) I, șef depozit||M||14-17 ||14||15||16||17
|-
|-
|10.||Stenodactilograf (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) II ||M||10-13||10||11||12||13
|10.||Stenodactilograf (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) II ||M||10-13 ||10||11||12||13
|-
|-
|11.||Curier, îngrijitor ||G||2-5||2 ||3||4||5
|11.||Curier, îngrijitor ||G||2-5||2 ||3||4||5
Linia 375: Linia 368:




 
:B. ''Funcții de conducere''
{|
{|
|Nr.crt. || Funcția
|Nr. crt. || Funcția || ||Indemnizația de conducere maximă -lei-
|colspan="2"|Indemnizația de conducere maximă -lei-
|-
||  ||colspan="3"|B. Funcții de conducere
|-
|-
|1.|| Director general||Salariul de bază corespunzător funcției de execuție|| 4.500
|1.|| Director general|| rowspan="5"| Salariul de bază corespunzător funcției de execuție|| 4.500
|-
|-
|2.|| Director general adjunct|| „||4.000
|2.|| Director general adjunct||4.000
|-
|-
|3.|| Director||  „ ||4.000
|3.|| Director||4.000
|-
|-
|4.|| Șef serviciu|| „||2.800
|4.|| Șef serviciu||2.800
|-
|-
|5.|| Șef birou|| „||2.000
|5.|| Șef birou||2.000
|}
|}


:Notă:
# În funcțiile de inginer, economist, inspector de specialitate, pe grade profesionale vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimente de bază ale aparatului propriu al Administrației naționale a drumurilor.
# Statul de funcții al Administrației naționale a drumurilor se aprobă anual de consiliul de administrație.


Notă:
1. În funcțiile de inginer,economist,inspector de specialitate, pe grade profesionale vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimente de bază ale aparatului propriu al Administrației naționale a drumurilor.
2. Statul de funcții al Administrației naționale a drumurilor se aprobă anual de consiliul de administrație.


==== Anexa nr. 3 ====
==== Anexa nr. 3 ====


'''Clase de salarizare și condițiile de studii pentru funcțiile de specialitate administrative și maiștri din unitățile subordonate Administrației naționale a drumurilor'''
<center> '''Clasele de salarizare și condițiile de studii <br/> pentru funcțiile de specialitate, administrative și maiștri din unitățile subordonate Administrației naționale a drumurilor''' </center>


{|
{|
Linia 409: Linia 397:
|rowspan="3"|Nivelul studiilor
|rowspan="3"|Nivelul studiilor
|rowspan="3"|Limite de salarizare
|rowspan="3"|Limite de salarizare
|colspan="4"|Clase de salarizare
|colspan="4"|<center> Clase de salarizare </center>
|-
|-
|colspan="4"|Gradația
|colspan="4"|<center> Gradația </center>
|-
|-
|1||2||3||4
|1||2||3||4
|-
|-
|
|
|colspan="7"|A. Funcții de execuție
|colspan="7"|A. ''Funcții de execuție''
|-
|-
|
|
|colspan="7"|a) Funcții de execuție pe grade profesionale
|colspan="7"|a) '''Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|-
|-
|1.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul II||S||33-36||33||34||35||36
|1.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul II||S||33-36 ||33||34||35||36
|-
|-
|2.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul III||S||29-32||29||30||31||32
|2.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul III||S||29-32 ||29||30||31||32
|-
|-
|3.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul IV||S||25-28||25||26||27||28
|3.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul IV||S||25-28 ||25||26||27||28
|-
|-
|4.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic), debutant||S||24||24||-||-||-
|4.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic), debutant||S||24||24|| -|| -|| -
|-
|-
|5.||Subinginer I|| S. ing. ||26-29 ||28|| 27 ||28|| 29
|5.||Subinginer I|| S. ing. ||26-29 ||26||27||28|| 29
|-
|-
|6.||Subinginer II ||S. ing.|| 22-25 ||22 ||23|| 24|| 25
|6.||Subinginer II ||S. ing.|| 22-25 ||22 ||23|| 24|| 25
|-
|-
|
|
|colspan="7"|b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
|colspan="7"|b) '''Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|-
|-
|7.|| Șef district I||M||25-28||25||26||27||28
|7.|| Șef district I||M||25-28||25||26||27||28
Linia 450: Linia 438:
|13.||Tehnician (contabil, statistician, merceolog, analist, referent) II||M ||18-21 ||18||19||20||21
|13.||Tehnician (contabil, statistician, merceolog, analist, referent) II||M ||18-21 ||18||19||20||21
|-
|-
|14.||Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) I||M||14-17||14||15||16||-
|14.||Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) I||M||14-17||14||15||16||17
|-
|-
|15.||Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) II||M.G ||10-13 ||10||11||12||-
|15.||Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) II||M; G ||10-13 ||10||11||12||13
|-
|-
|16.||Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) I||M||14-17||14||15||16||17
|16.||Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) I||M||14-17||14||15||16||17
Linia 458: Linia 446:
|17.||Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) II ||M||10-13||10 ||11|| 12|| 13
|17.||Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) II ||M||10-13||10 ||11|| 12|| 13
|-
|-
|18.||Șef formație pază-pompieri, portar, paznic, pompier, îngrijitor|| G||6-8||6||7||8 ||-
|18.||Șef formație pază-pompieri, portar, paznic, pompier, îngrijitor|| G||6-8||6||7||8 || -
|}
|}




:B. ''Funcții de conducere''


{|
{|
|Nr.crt. || Funcția
| || Funcția || ||Indemnizația de conducere maximă -lei-
|colspan="2"|Indemnizația de conducere maximă -lei-
|-
||  ||colspan="3"|B. Funcții de conducere
|-
|-
|1.||Director ||Salariul de bază corespunzător funcției de execuție|| 3.600
|1.||Director || rowspan="5"| Salariul de bază corespunzător funcției de execuție|| 3.600
|-
|-
|2.||Director adjunct, inginer șef|| „|| 2.900
|2.||Director adjunct, inginer șef|| 2.900
|-
|-
|3.||Contabil șef || „||2.100
|3.||Contabil șef || 2.100
|-
|-
|4.||Șef serviciu, șef secție, șef șantier, șef sector poduri peste căi navigabile || „||1.900
|4.||Șef serviciu, șef secție, șef șantier, șef sector poduri peste căi navigabile || 1.900
|-
|-
|5.||Șef birou, șef atelier, șef laborator, inginer șef șantier, <br/>inginer șef secție, contabil șef șantier, contabil șef secție, șef lot || „||1.500
|5.||Șef birou, șef atelier, șef laborator, inginer șef șantier, inginer șef secție, contabil șef șantier, contabil șef secție, șef lot || 1.500
|}
|}


:Notă:
Prevederile anexei nr. 3 se aplică și personalului din unitățile județene de drumuri și poduri aparținând administrației locale de stat, organizate ca regii autonome.


Notă:


Prevederile anexei nr. 3 se aplică și personalului din unitățile județene de drumuri și poduri apârținind administrației locale de stat, organizate ca regii autonome.
==== Anexa nr. 4 ====


==== Anexa nr.4 ====
<center> '''Clasele de salarizare <br/> pentru muncitorii din activitatea de construcții, întreținere, reparații, consolidări și revizii drumuri și poduri, control trafic și siguranța circulației, exploatare și reparații utilaje și autoutilaje rutiere din sectorul de drumuri''' </center>


'''Clase de salarizare pentru muncitorii din activitatea de construcții, întreținere, reparații, consolidări și revizii drumuri și poduri, control trafic și siguranța circulației, exploatare și reparații utilaje și autoutilajc rutiere din sectorul de
{|style="margin: 1em auto 1em auto"
drumuri'''
 
{|
|rowspan="4"|Nr. crt.
|rowspan="4"|Nr. crt.
|rowspan="4"|Rețeaua și nivelul de salarizare
|rowspan="4"|Rețeaua și nivelul de salarizare
|colspan="11"|Clase de salarizare
|colspan="11"|<center> Clase de salarizare </center>
|-
|-
|colspan="3"|Muncitori necalificați
|colspan="3"|<center> Muncitori necalificați </center>
|colspan="8"|Muncitori calificați
|colspan="8"|<center> Muncitori calificați </center>
|-
|-
|colspan="3"|Categorii de lucrări
|colspan="3"|<center> Categorii de lucrări </center>
|colspan="8"|Categorii de încadrare
|colspan="8"|<center> Categorii de încadrare </center>
|-
|-
|Obișnuite||Grele||Foarte grele||1||2||3||4||5||6||7||8
|Obișnuite||Grele||Foarte grele||1||2||3||4||5||6||7||Specialist
|-
|-
|I.
|I.
!colspan="12"|Construcții drumuri și poduri
!colspan="12"|Construcții drumuri și poduri
|-
|-
|1.||Nivel regie || 1||4||8 ||8||10||13||16||19||22||-||25
|1.||Nivel regie || 1||4||8 ||8||10||13||16||19||22|| -||25
|-
|-
|2.||Nivel acord || 2||5||9||9||11||14||17||20||23||-||26
|2.||Nivel acord || 2||5||9||9||11||14||17||20||23|| -||26
|-
|-
|II.
|II.
Linia 518: Linia 502:
|}
|}


Notă:
:Notă:
 
În unitățile de drumuri și poduri se utilizează următoarele rețele de salarizare:
În unitățile de drumuri și poduri se utilizează următoarele rețele de salarizare:


Linia 526: Linia 509:
* Nivel acord pentru muncitorii constructori care lucrează în acord direct pe bază de norme de muncă.
* Nivel acord pentru muncitorii constructori care lucrează în acord direct pe bază de norme de muncă.


'''Exploatare,  întreținere, reparații  utilaje, instalații și autoutilaje rutiere'''
'''Exploatare,  întreținere, reparații  utilaje, instalații și autoutilaje rutiere'''
* Nivel regie pentru personalul mecanic, auxiliar și de deservire care lucrează în regie, regie normată.
* Nivel regie pentru personalul mecanic, auxiliar și de deservire care lucrează în regie, regie normată.
* Nivel acord pentru personalul care lucrează în acord pe bază de norme de muncă.
* Nivel acord pentru personalul care lucrează în acord pe bază de norme de muncă.
Linia 532: Linia 515:
Încadrarea muncitorilor necalificați se face în funcție de gradul de dificultate a lucrărilor executate efectiv.
Încadrarea muncitorilor necalificați se face în funcție de gradul de dificultate a lucrărilor executate efectiv.


Încadrarea și promovarea muncitorilor calificați se fac conform nivelului de pregătire profesională, cunoștințelor practice și teoretice, gradului de îndemînare și calității lucrărilor executate, atestate de comisia de încadrare.
Încadrarea și promovarea muncitorilor calificați se fac conform nivelului de pregătire profesională, cunoștințelor practice și teoretice, gradului de îndemânare și calității lucrărilor executate, atestate de comisia de încadrare.
 
Promovarea muncitorilor în categorii se poate face până la cel mult nivelul categoriei medii a lucrărilor executate sau a utilajului deservit.


Promovarea muncitorilor în categorii se poate face pîrtă la cel mult nivelul categoriei medii a lucrărilor executate sau a utilajului deservit.


==== Anexa nr. 5 ====
==== Anexa nr. 5 ====


'''Clasele de salarizare pentru șoferi, tractoriști rutieriști și personal operativ din activitatea de transporturi auto din cadrul
<center> '''Clasele de salarizare <br/> pentru șoferi, tractoriști rutieriști și personal operativ din activitatea de transporturi auto din cadrul Administrației naționale a drumurilor''' <br/> Tabelul nr. 1 - Șoferi și tractoriști rutieriști </center>
Administrației naționale a drumurilor'''
 
Tabelul nr. 1 - '''Șoferi și tractoriști rutieriști'''


{|
{|
Linia 547: Linia 528:
|rowspan="2"|Grupa de autovehicule
|rowspan="2"|Grupa de autovehicule
|rowspan="2"|Limite de salarizare
|rowspan="2"|Limite de salarizare
|colspan="4"|Clase de salarizare pe categorii de încadrare  
|colspan="4"|<center> Clase de salarizare pe categorii de încadrare </center>
|-
|-
| 3 ||2 ||1 ||Specialist
| 3 ||2 ||1 ||Specialist
|-
|-
|1.
|1.
|colspan="6"|Grupa I de autovehicule
|colspan="6"|''Grupa I de autovehicule ''
|-
|-
|rowspan="2"|  
|rowspan="2"|  
|rowspan="2"|a)Autovehicule cu capacitate până la 1,9 tone, autovehicule de transport persoane până la 8 locuri, la A.N.D., care circulă în toată țara și în străinătate, la dispoziția Administrației naționale a drumurilor și conducerii ministerului
|rowspan="2"|a)Autovehicule cu capacitate până la 1,9 tone, autovehicule de transport persoane până la 8 locuri, la A.N.D., care circulă în toată țara și în străinătate, la dispoziția Administrației naționale a drumurilor și conducerii ministerului
|Minim ||9 ||12||15 ||-
|Minim ||9 ||12||15 || -
|-
|-
|Maxim ||11|| 14||17||-
|Maxim ||11|| 14||17|| -
|-
|-
|rowspan="2"|  
|rowspan="2"|  
|rowspan="2"|b) Aceeași grupă de autovehicule aparținând direcțiilor regionale de drumuri și poduri și direcțiilor de drumuri și poduri, care circulă numai pe raza teritorială a unității și în județe limitrofe
|rowspan="2"|b) Aceeași grupă de autovehicule aparținând direcțiilor regionale de drumuri și poduri și direcțiilor de drumuri și poduri, care circulă numai pe raza teritorială a unității și în județe limitrofe
|Minim ||8||11||14||-
|Minim ||8||11||14|| -
|-
|-
|Maxim||10||13||16||-
|Maxim||10||13||16|| -
|-
|-
|2.
|2.
|colspan="6"|Grupa II de autovehicule
|colspan="6"|''Grupa II de autovehicule''
|-
|-
|rowspan="2"|  
|rowspan="2"|  
Linia 576: Linia 557:
|-
|-
|3.
|3.
|colspan="6"|Grupa III de autovehicule
|colspan="6"|''Grupa III de autovehicule''
|-
|-
|rowspan="2"|  
|rowspan="2"|  
|rowspan="2"|Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu' o capacitate de transport de 10-19,9 tone, autovehicule de transport persoane de 30-54 locuri
|rowspan="2"|Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu o capacitate de transport de 10-19,9 tone, autovehicule de transport persoane de 30-54 locuri
|Minim ||11||14||17||20
|Minim ||11||14||17||20
|-
|-
Linia 585: Linia 566:
|-
|-
|4.
|4.
|colspan="6"|Grupa IV de autovehicule
|colspan="6"|''Grupa IV de autovehicule''
|-
|-
|rowspan="2"|  
|rowspan="2"|  
|rowspan="2"| Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu 0 capacitate de transport peste 20 tone, autovehicule de transport persoane cu peste 54 locuri
|rowspan="2"| Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu o capacitate de transport peste 20 tone, autovehicule de transport persoane cu peste 54 locuri
|Minim||12||15||18||21
|Minim||12||15||18||21
|-
|-
Linia 594: Linia 575:
|}
|}


NOTĂ:
:Notă:
 
Încadrarea șoferilor în categoria specială pe mijloace de transport speciale, autobasculante, autotrailere etc. nu este limitată procentual, fiind condiționată de pregătirea profesională conform indicatorului tarifar de calificare. Șoferii încadrați în categoria specială sunt obligați să execute operațiile de întreținere zilnică, reviziile planificate și reparațiile accidentale, la un nivel calitativ corespunzător.
Încadrarea șoferilor în categoria specială pe mijloace de transport speciale, autobasculante, autotrailere etc. nu este limitată procentual, fiind condiționată de pregătirea profesională conform indicatorului tarifar de calificare. Șoferii încadrați în categoria specială sunt obligați să execute operațiile de întreținere zilnică, reviziile planificate și reparațiile accidentale, la un nivel calitativ corespunzător.


Pentru deservirea autovehiculelor speciale sau care efectuează transporturi speciale ori periculoase se acordă sporurile conform prevederilor art. 7 (1) din prezenta hotărâre.
Pentru deservirea autovehiculelor speciale sau care efectuează transporturi speciale ori periculoase se acordă sporurile conform prevederilor art. 7 (1) din prezenta hotărâre.


Tabelul nr. 2 - '''Personal operativ'''


{|
<center> Tabelul nr. 2 - Personal operativ </center>
 
{|style="margin: 1em auto 1em auto"
|rowspan="2"| Nr. crt.  
|rowspan="2"| Nr. crt.  
|rowspan="2"| Denumirea subunității și a funcției
|rowspan="2"| Denumirea subunității și a funcției
|rowspan="2"| Nivelul studiilor
|rowspan="2"| Nivelul studiilor
|Clase de salarizare pe gradații
|colspan="4"|Clase de salarizare pe gradații
|-
|-
|1||2||3||4
|1||2||3||4
|-
|-
|I.
|I.
|colspan="6"|Autocoloane
|colspan="6"|''Autocoloane''
|-
|-
|1.||Șef autocoloană grad I||M||21||22||23||24
|1.||Șef autocoloană grad I||M||21||22||23||24
Linia 624: Linia 605:
|-
|-
|II.
|II.
|colspan="6"|Stații taxare tranzit auto la puncte de frontieră și la poduri și sectoare rutiere cu taxe de peaj
|colspan="6"|''Stații taxare tranzit auto la puncte de frontieră și la poduri și sectoare rutiere cu taxe de peaj''
|-
|-
|6.||Șef stație taxare grad I||M ||21||22||23||24
|6.||Șef stație taxare grad I||M ||21||22||23||24
Linia 639: Linia 620:
|}
|}


Tabelul nr. 3 - '''Condiții de studii în activitatea de transporturi (sector drumuri) pentru încadrarea în funcții operative auto'''
 
<center> Tabelul nr. 3 - Condiții de studii în activitatea de transporturi (sector drumuri) pentru încadrarea în funcții operative auto </center>


{|
{|
Linia 658: Linia 640:
|7.||Casier taxare auto||Medii și curs de specializare||Cunoașterea unei limbi străine
|7.||Casier taxare auto||Medii și curs de specializare||Cunoașterea unei limbi străine
|}
|}


==== Anexa nr. 6 ====
==== Anexa nr. 6 ====


'''Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcții'''
<center> '''Condiții <br/> privind angajarea și avansarea personalului în funcții''' </center>


1. Angajarea personalului în unitățile de drumuri și poduri se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității.
1. Angajarea personalului în unitățile de drumuri și poduri se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității.
Linia 683: Linia 666:
7. Concursul constă într-o probă scrisă și o probă orală sau practică, după caz.
7. Concursul constă într-o probă scrisă și o probă orală sau practică, după caz.


Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare probă cel puțin nota 7, Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reușitei la concurs.
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare probă cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reușitei la concurs.


La medii egale, obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de bază sau suplimentare (doctorat, aspirantură, cursuri postuniversitare și altele).
La medii egale, obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de bază sau suplimentare (doctorat, aspirantură, cursuri postuniversitare și altele).
Linia 689: Linia 672:
Pentru funcțiile de bază, de deservire, de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o probă practică.
Pentru funcțiile de bază, de deservire, de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o probă practică.


8. Verificarea lucrărilor se va face în termen de 5 zile de la data concursului și se va afișa lista candidaților admiși la concurs, în termen de 3 zile de la afișare se pot face eventuale contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de către o comisie formată din 3 persoane, altele decât cele din comisia de examinare al cărei președinte este conducătorul unității sau un delegat al acestuia.
8. Verificarea lucrărilor se va face în termen de 5 zile de la data concursului și se va afișa lista candidaților admiși la concurs. În termen de 3 zile de la afișare se pot face eventuale contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de către o comisie formată din 3 persoane, altele decât cele din comisia de examinare al cărei președinte este conducătorul unității sau un delegat al acestuia.


După confirmarea de către comisie a rezultatelor obținute la concurs se fac comunicările către candidații reușiți și către, persoanele care urmează să fie angajate.
După confirmarea de către comisie a rezultatelor obținute la concurs se fac comunicările către candidații reușiți și către persoanele care urmează să fie angajate.


9. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane declarate reușită la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
9. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane declarate reușită la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
CivvicBot
Roboți, Administratori
2.173 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/4618...13671”

Meniu de navigare