Monitorul Oficial 144/1991: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 144/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 30 mai 2011 00:26

17 octeți adăugați ,  30 mai 2011
→‎Hotărâre privind salarizarea personalului din Administrația națională a drumurilor
Linia 41: Linia 41:
(3) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții,-pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3—4 gradații.
(3) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții,-pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3—4 gradații.


(4) Salariile de bază pentru personalul de conducere — șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjuncții și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărâre — sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite,, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc în consiliul de administrație al Adminisțrâției naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.
(4) Salariile de bază pentru personalul de conducere — șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjuncții și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărâre — sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite,, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc în consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.


(5) Ponderea luncțiilor detonducere nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectivă și se stabilește de conducătorul Administrației naționale a drumurilor.
(5) Ponderea funcțiilor de conducere nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectivă și se stabilește de conducătorul Administrației naționale a drumurilor.


(6) Salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînț valabile până la 1 septembrie 1991.
(6) Salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta hotărâre sunt valabile până la 1 septembrie 1991.


(7) Diferențierea unităților și subunităților pe grade de organizare se face în raport cu criteriile stabilite de consiliul de administrație al Administrației naționale a dramurilor.
(7) Diferențierea unităților și subunităților pe grade de organizare se face în raport cu criteriile stabilite de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.


(8) Salariul de bază se acordă personalului în raport cu timpul efectiv lucrat pentru realizarea integrală a sarcinilor de serviciu.
(8) Salariul de bază se acordă personalului în raport cu timpul efectiv lucrat pentru realizarea integrală a sarcinilor de serviciu.
Linia 55: Linia 55:
(2) Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani. La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile personale, concretizate prin- rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativele „bun" și „foarte bun" în anul precedent.
(2) Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani. La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile personale, concretizate prin- rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativele „bun" și „foarte bun" în anul precedent.


(3) Angajarea șl avansarea în funcții, grade, trepte profesionale său categorii "se fac prin concurs, în raport cu competența profesională și Rezultatele obținute în activitate. încadrarea la avansarea în funcție se face la gradația 1 sau la o gradație care să îi asigure o creștere cu o clasă de salarizare, iar în categorii, la nivelul minim âl categoriei respective.
(3) Angajarea și avansarea în funcții, grade, trepte profesionale său categorii se fac prin concurs, în raport cu competența profesională și rezultatele obținute în activitate. încadrarea la avansarea în funcție se face la gradația 1 sau la o gradație care să îi asigure o creștere cu o clasă de salarizare, iar în categorii, la nivelul minim al categoriei respective.


Art. 5. -— Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele „foarte bun", ,.,bun-', „satisfăcător" sau „slab" de către conducătorul unității.
Art. 5. -— Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele „foarte bun”, „bun”, „satisfăcător” sau „slab” de către conducătorul unității.


Capitolul III
Capitolul III


Sporuri Ia salariul de bază
'''Sporuri la salariul de bază'''


Art. 6. — (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel :
Art. 6. — (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel :
Linia 75: Linia 75:
(2) Trecerea înțr-o tranșă superioară de vechime în muncă pentru acordarea sporului se face numai îh cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul „bun".
(2) Trecerea înțr-o tranșă superioară de vechime în muncă pentru acordarea sporului se face numai îh cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul „bun".


(3) în vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectivă a obținut calificativul „slab".
(3) în vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cât persoana respectivă a obținut calificativul „slab".


(4) Prin vechime în muncă se înțelege timpul cît o persoană a desfășurat activitate în calitate de angajat în temeiul unui contract de muncă.
(4) Prin vechime în muncă se înțelege timpul cât o persoană a desfășurat activitate în calitate de angajat în temeiul unui contract de muncă.


(5) Sporul corespunzător vechimii îh muncă, calculat potrivit alin. (2)—(4), se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută în tranșa respectivă.
(5) Sporul corespunzător vechimii în muncă, calculat potrivit alin. (2)—(4), se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută în tranșa respectivă.


Art. 7. — În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
Art. 7. — În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
Linia 86: Linia 86:


(2) Sporul pentru codiții nocive — în cazul în care la locurile de muncă sunt depășite concentrațiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.
(2) Sporul pentru codiții nocive — în cazul în care la locurile de muncă sunt depășite concentrațiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.
Sporurile șe acordă, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinărilor efectuate' anual de organele șrjecializatet avîndu-se în vedere următoarele criterii
Sporurile se acordă, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinărilor efectuate' anual de organele specializate avându-se în vedere următoarele criterii:


— gradul de depășire a concentrațiilor maxime admise ;
— gradul de depășire a concentrațiilor maxime admise ;
Linia 93: Linia 93:
—7 acțiunea concomitentă a mai multor noxe.
—7 acțiunea concomitentă a mai multor noxe.


Unitatea.are obligația de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru reducerea continuă a noxelor de la locurile de muncă.
Unitatea are obligația de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru reducerea continuă a noxelor de la locurile de muncă.


(3) Sporul pentru condicii periculoase — în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de, pericol, cum ar fi : riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, Utilizarea unor substanțe explozive etc.
(3) Sporul pentru condicii periculoase — în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de, pericol, cum ar fi : riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, Utilizarea unor substanțe explozive etc.


(4) Sporul de șantier — în cuantum de 35 lei pe zi pentru personalul neiocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.
(4) Sporul de șantier — în cuantum de 35 lei pe zi pentru personalul nelocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.
 
Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurnă.
Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurnă.


(5) Sporuî pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru — orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nU a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel :
(5) Sporul pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru — orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel :


a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru ;
a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru ;


b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săpțămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
 
Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin.
 
(1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a depăși 120 ore anual, în cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.


Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzuțe la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a depăși 120 ore anual, în cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(c) Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopții în procent de 25% din salariul de bază al personalului care desfășoară activitatea între orele 22—6, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru.  
(c) Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopții în procent de 25% din salariul de bază al personalului care desfășoară activitatea între orele 22—6, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru.  
(7) Sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare în procent de până la 30% din salariul de bază minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.
(7) Sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare în procent de până la 30% din salariul de bază minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.
Linia 118: Linia 122:
Capitolul IV
Capitolul IV


Premii
'''Premii'''


Art. 9. — Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct ta obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.
Art. 9. — Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct ta obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.


Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate ir. lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.


Art. 10. — (1) Pentru activitatea. desfășurată, personalul din unitățile de drumuri jf.i poduri, precum și ce] din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.
Art. 10. — (1) Pentru activitatea. desfășurată, personalul din unitățile de drumuri jf.i poduri, precum și ce] din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.
Linia 130: Linia 134:
Capitolul V
Capitolul V


Forme de salarizare
'''Forme de salarizare'''


Art. 11. — (1) În unitățile de drumuri și poduri se aplică forma de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabilește de comitetul director al unității.
Art. 11. — (1) În unitățile de drumuri și poduri se aplică forma de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabilește de comitetul director al unității.
Cosmin Drula
1.680 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/3655”

Meniu de navigare