Monitorul Oficial 155/1992: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 155/1992 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 16 februarie 2012 12:09

25.076 de octeți adăugați ,  16 februarie 2012
→‎Anexa nr. 11
Linia 1.972: Linia 1.972:


==== Anexa nr. 11 ====
==== Anexa nr. 11 ====
'''Alte unități bugetare decât cele prevăzute în anexa nr. 10, precum și activitatea de administrație (contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții proprii, servicii de contencios etc.) de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din unitățile de învățământ, sănătate, cercetare, cultură, sport, precum și din celelalte instituții de stat și alte unități bugetare'''
'''I. Salarii de bază pentru activitatea de specialitate'''
''Funcții de execuție''
{|width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.|| rowspan="2" | Funcția|| rowspan="2" | Nivelul studiilor|| colspan="4" | Salariul de bază <br/> Gradația
|-
| 1 || 2 || 3 || 4
|-
|colspan="7"|a) '''Funcții de execuție pe grade profesionale'''
|-
|1. ||  Inginer, economist; specialist I A ||  S ||  27.000 ||  27.800 ||  28.500 ||  29.400
|-
|2. ||  Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul I ||  S ||  24.200 ||  24.800 ||  25.500 ||  26.200
|-
|3. ||  Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul II ||  S ||  21.700 ||  22.300 ||  22.800 ||  23.500
|-
|4. ||  Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul III ||  S ||  19.600 ||  20.050 ||  20.500 ||  21.100
|-
|5. ||  Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; debutant ||  S ||  19.150 ||  - ||  - ||  -
|-
|6. ||  Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I ||  Sing.; I.P.3 ||  22.300 ||  22.800 ||  23.500 ||  24.200
|-
|7. ||  Subingineri, conductor arhitect II, arhivist II ||  Sing.; I.P.3 ||  20.050 ||  20.600 ||  21.100 ||  21.700
|-
|8. ||  Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III ||  Sing.; I.P.3 ||  18.200 ||  18.700 ||  19.150 ||  19.600
|-
|9. ||  Subinginer, conductor arhitect; debutant ||  Sing.; I.P.3 ||  17.800 ||  - ||  - ||  -
|-
|colspan="7"|b) '''Funcții de execuție pe trepte profesionale'''
|-
|10. ||  Tehnician, merceolog, contabil, referent; I A<ref>Nivelul de salarizare 1 A se poate utiliza numai pentru personalul absolvent al învățământului postliceal de specialitate.</ref> ||  M ||  21.700 ||  22.300 ||  22.800 ||  23.500
|-
|11. ||  Tehnician, merceolog, contabil, referent; I ||  M ||  19.600 ||  20.050 ||  20.600 ||  21.100
|-
|12. ||  Tehnician, merceolog, contabil, referent; II ||  M ||  17.800 ||  18.200 ||  18.700 ||  19.150
|-
|13. ||  Tehnician, merceolog, contabil, referent; III ||  M ||  16.300 ||  16.650 ||  17.000 ||  17.350
|-
|14. ||  Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV ||  M ||  15.300 ||  15.650 ||  16.000 ||  -
|-
|15. ||  Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant ||  M ||  14.950 ||  - ||  - ||  -
|}
'''II. Servicii de contencios'''
'''Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate'''
A. ''Funcții de execuție''
{|width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.|| rowspan="2" | Funcția|| rowspan="2" | Nivelul studiilor|| colspan="4" | Salariul de bază <br/> Gradația
|-
| 1 || 2 || 3 || 4
|-
|16. ||  Consilier juridic gradul I ||  S ||  24.200 ||  24.800 ||  25.500 ||  26.200
|-
|17. ||  Consilier juridic gradul II ||  S ||  21.700 ||  22.300 ||  22.800 ||  23.500
|-
|18. ||  Consilier juridic gradul III ||  S ||  19.600 ||  20.050 ||  20.600 ||  21.100
|-
|19. ||  Consilier juridic debutant ||  S ||  19.150 ||  - ||  - ||  -
|}
B. ''Funcții de conducere''
{|
|Nr. crt. || Funcția || || Indemnizația de conducere maximă
|-
|20. || Șef serviciu contencios în unități bugetare ||  rowspan="2"|Salariul de bază corespunzător funcției de execuție || 4.200
|-
|21. || Unități bugetare, indiferent de nivelul lor, în care serviciul de contencios este încadrat cu un singur consilier juridic || 2.600
|}
'''III. Salarii de bază pentru personalul din activitatea de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din unitățile pentru care salariile de bază ale funcțiilor de specialitate sunt prevăzute în anexele nr. 1-10'''
''Funcții de execuție pe trepte profesionale''
{|width=100%
| rowspan="2" | Nr. crt.|| rowspan="2" | Funcția|| rowspan="2" | Nivelul studiilor|| colspan="4" | Salariul de bază <br/> Gradația
|-
| 1 || 2 || 3 || 4
|-
|22. ||  Administrator I ||  M ||  21.700 ||  22.300 ||  22.800 ||  23.500
|-
|23. ||  Administrator II ||  M ||  19.600 ||  20.050 ||  20.600 ||  21.100
|-
|24. ||  Administrator III ||  M ||  17.800 ||  18.200 ||  18.700 ||  19.150
|-
|25. ||  Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I ||  M ||  16.650 ||  17.000 ||  17.350 ||  17.800
|-
|26. ||  Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; II ||  M ||  15.300 ||  15.650 ||  16.000 ||  16.300
|-
|27. ||  Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant ||  M ||  14.950 ||  - ||  - ||  -
|-
|28. ||  Funcționar I ||  M ||  17.800 ||  18.200 ||  18.700 ||  19.150
|-
|29. ||  Funcționar II ||  M ||  16.300 ||  16.650 ||  17.000 ||  17.350
|-
|30. ||  Funcționar III ||  M ||  14.950 ||  15.300 ||  15.650 ||  16.000
|-
|31. ||  Funcționar debutant ||  M ||  14.650 ||  - ||  - ||  -
|-
|32. ||  Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; I ||  M ||  17.800 ||  18.200 ||  18.700 ||  19.150
|-
|33. ||  Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; II ||  M; G ||  16.300 ||  16.650 ||  17.000 ||  17.350
|-
|34. ||  Casier, magaziner arhivar; III ||  M; G ||  14.950 ||  15.300 ||  15.650 ||  16.000
|-
|35. ||  Casier, magaziner, arhivar; debutant ||  M; G ||  14.650 ||  - ||  - ||  -
|-
|36. ||  Șef formație pază pompieri, portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; I ||  ||  14.950 ||  15.300 ||  15.050 ||  -
|-
|37. ||  Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; II ||  ||  13.950 ||  14.300 ||  14.650 ||  -
|-
|38. ||  Curier I ||  ||  14.300 ||  14.650 ||  14.950 ||  -
|-
|39. ||  Curier II ||  ||  13.400 ||  13.600 ||  13.950 ||  -
|-
|40. ||  Maistru I ||  ||  21.100 ||  21.700 ||  22.300 ||  22.800
|-
|41. ||  Maistru II ||  ||  19.150 ||  19.600 ||  20.050 ||  20.800
|-
|42. ||  Maistru III ||  ||  17.350 ||  17.800 ||  18.200 ||  18.700
|-
|43. ||  Muncitor I<ref name="MUN">Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în muncă, iar în cazul șoferilor, ținând seama și de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.</ref> ||  ||  20.800 ||  21.100 ||  21.700 ||  -
|-
|44. ||  Muncitor II<ref name="MUN"/> ||  ||  19.150 ||  19.600 ||  20.050 ||  -
|-
|45. ||  Muncitor III<ref name="MUN"/> ||  ||  17.800 ||  18.200 ||  18.700 ||  -
|-
|46. ||  Muncitor IV<ref name="MUN"/> ||  ||  16.650 ||  17.000 ||  17.350 ||  -
|-
|47. ||  Muncitor V<ref name="MUN"/> ||  ||  15.050 ||  16.000 ||  16.300 ||  -
|-
|48. ||  Muncitor VI<ref name="MUN"/> ||  ||  14.650 ||  14.950 ||  15.300 ||  -
|-
|49. ||  Muncitor necalificat ||  ||  13.950 ||  14.300 ||  14.650 ||  -
|}
'''IV. Funcții de conducere'''
{|
|Nr. crt. || Funcția || || Indemnizația de conducere maximă
|-
|50. || Director ||  rowspan="6"|Salariul de bază corespunzător funcției de execuție || 9.500
|-
|51. ||  Director adjunct ||  8.300
|-
|52. ||  Contabil șef ||  5.800
|-
|53. ||  Inginer șef ||  5.800
|-
|54. ||  Șef serviciu, șef secție ||  5.300
|-
|55. ||  Șef birou, șef atelier ||  3.900
|-
|56. ||  Șef echipă muncitori ||  Salariul de bază corespunzător funcției de muncitor treptele I-II ||  2.500
|}
==== Anexa nr. 12 ====
'''Condiții <br/> privind angajarea și avansarea personalului în funcții'''
1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afară unității.
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
* să fie cetățean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale interesate sau instituțiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în funcție de necesitate, angajarea unor specialiști, cetățeni străini;
* să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția pentru care candidează;
* să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ, pentru absolvenții care se angajează prima dată. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează;
* să prezinte curriculum vitae din care să rezulte activitatea desfășurată.
3. În cadrul fiecărei unități bugetare, conducerea unității constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților.
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2-3 specialiști din învățământul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil, ori din ministerul, organul central sau local coordonator. Reprezentanții numiți în comisie din afara unităților bugetare vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sunt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
4.<ref name="P456">Punctele 4, 5 și 6 sunt reproduse astfel cum au fost modificate prin Hotărârea Guvernului nr. 314/1992.</ref> Toate posturile vacante la unitățile bugetare vor fi scoase la concurs, o dată pe an, la o dată fixă stabilită de conducerea acestora, publicarea făcându-se, după caz, într-un ziar central, local sau prin afișarea acestora la sediul unităților respective cu cel puțin 15 zile înainte de data susținerii concursului.
5. <ref name="P456"/> În mod excepțional, dacă ministerele, organele centrale sau prefecturile consideră strict necesar ca unele posturi vacante să fie ocupate cu titulari înainte de data stabilită pentru publicarea anuală a posturilor vacante, acestea se vor putea publica în presa centrală, locală sau se vor afișa la sediul unității cu cel puțin 15 zile înainte de data susținerii concursului.
6. <ref name="P456"/> O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publica și data și locul susținerii concursului, precum și modalitățile de informare privind condițiile de participare prevăzute la pct. 2. Tematica pentru concurs se va pune la dispoziția solicitanților de către unitate.
7. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare minister, organ central sau prefectură și va fi avizată de o comisie specială de angajare, pregătire și avansare a personalului ce se organizează la nivelul fiecărui minister, organ central sau prefectură, în condițiile stabilite de ministru, conducătorul organului central sau de prefect.
8. Concursul constă într-o probă scrisă și o probă orală.
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare probă cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reușitei la concurs.
La medii egale obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de bază sau suplimentare (doctorat, aspirantură, cursuri postuniversitare și altele).
Pentru funcțiile de pază, de deservire și de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o probă practică.
9. Dosarele cuprinzând notele obținute de candidați la concurs, împreună cu toate actele acestora, vor fi depuse la președintele comisiei de angajare, pregătire și avansare din ministerul, organul central sau prefectura în structura cărora se află unitatea. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora. Rezultatul verificării se comunică unității, care va afișa lista candidaților admiși la concurs.
În termen de 3 zile de la afișare se pot face eventualele contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de conducerea ministerului sau organului central și se comunică în termen de 5 zile petiționarului.
După confirmarea de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi a rezultatelor obținute la concurs, se fac comunicările care candidații reușiți și către persoanele care urmează să fie angajate.
10. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință. În cazul neprezentării la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane declarate reușită la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
11. Condițiile prevăzute la pct. 9 și 10 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.
12. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de probă, potrivit legii.
Dacă, la sfârșitul perioadei de probă, persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă. Definitivarea se acordă pe baza notărilor șefului ierarhic, ale conducătorului unității sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, rămâne sau va fi trecută pe un post de execuție vacant potrivit pregătirii și competenței sau, după caz, i se desface contractul de muncă.
13. (1) Ocuparea funcțiilor de director general, director, respectiv a celor de adjunct și asimilatele acestora, se face prin numire de către ministrul sau conducătorul organului central respectiv, din rândul specialiștilor care sunt încadrați în gradul profesional I, II sau III. Prevederile pct. 12 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții.
(2) Prevederile de mai sus se aplică și în cazul conducătorilor unităților de învățământ, cercetare, sanitare, de cultură și ai altor unități, care ar urma să fie aleși sau numiți, conform statutelor sau altor reglementări specifice domeniilor respective.
(3) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade și trepte profesionale, precum și pentru promovarea în funcții superioare a personalului de specialitate din unitățile de învățământ, cercetare, sanitare, de cultură și organele administrației de stat se stabilesc prin statute sau alte reglementari specifice acestor instituții.
==== Anexa nr. 13 ====
'''Drepturile care se acordă personalului de specialitate trimis în străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor parteneri externi, pentru acțiunii științifice, culturale, artistice, sportive și altele'''
1. Personalului trimis în străinătate pentru o perioadă de până la 3 luni i se acordă, în țară, salariul integral și celelalte drepturi aferente, în lei.
În cazul deplasărilor care depășesc 3 luni, personalul respectiv beneficiază în țară de o indemnizație lunară în lei calculată în raport cu salariul de bază și sporul de vechime, corespunzător funcției și gradului profesional, după cum urmează:
* 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de întreținerea locuinței;
* 25% pentru fiecare copil sau părinte, aflați în întreținere legală, sau soț (soție) care nu realizează venituri proprii.
Suma acordată potrivit celor de mai sus nu poate depăși 100% din salariul de bază și sporul de vechime avute în ultima lună anterioară plecării în străinătate, actualizate.
Alocația de stat pentru copii se va plăti, în continuare, potrivit legii.
2. Perioada deplasării în străinătate se consideră vechime în muncă.
3. Conducerea unității trimițătoare poate aproba:
:a) suportarea, din bugetul de venituri și cheltuieli, a costului în lei a biletului de călătorie (dus-întors), până la destinație, pentru transportul internațional cu trenul clasa I, vagon de dormit, cu loc în cușetă de 2-4 locuri sau cu avionul la clasa economică;
:b) acordarea, din fondurile valutare proprii, a unei sume minime în valută - în situația în care unitățile dispun de asemenea fonduri - rambursabilă la înapoierea din deplasare, necesară pentru asigurarea unor cheltuieli imediate la sosirea în străinătate (taxe aeroport, transport urban etc).
4. Personalul trimis în străinătate, care realizează venituri în valută pe bază de contracte ori în mod întâmplător, sub fermă de onorarii din conferințe sau consultanță, drepturi de autor, premii sau alte drepturi similare din activitatea științifică, culturală, artistică, sportivă, publicistică sau de altă natură, are obligația ca în termen de 10 zile de la data înapoierii din străinătate sau de la data încasării veniturilor în țară să declare aceste venituri la unitatea trimițătoare și la Banca Română de Comerț Exterior, în scopul recuperării cheltuielilor efectuate de unitatea trimițătoare. Persoanele care nu declară în termen de 15 zile de la înapoierea în țară sumele încasate vor suporta în valută cheltuielile efectuate de unitatea trimițătoare, majorate cu 0,05% pentru fiecare zi de întârziere.
Bursele sau sumele în valută acordate de partenerul extern în vederea acoperirii cheltuielilor de hrană, cazare, școlarizare și transport, precum și a altor cheltuieli uzuale nu sunt supuse obligației de declarare.
5. Prevederile prezentei anexe se aplică următoarelor acțiuni:
:a) documentare, schimb de experiență, burse sau cursuri și stagii de specializare sau perfecționare;
:b) studii de învățământ postuniversitar și efectuarea doctoratului;
:c) participarea la congrese, conferințe, simpozioane, seminarii, colocvii sau alte forme de reuniuni și manifestări științifice, culturale, artistice, sportive și altele;
:d) primiri de titluri, grade profesionale, distincții sau premii conferite pentru realizări științifice, culturale, artistice, sportive și altele;
:e) desfășurarea unei activități temporare științifice, culturale, artistice, sportive și altele, fără dobândirea calității de salariat al partenerului extrem, precum și pentru ținerea de cursuri în calitate de profesor vizitator.
6. Trimiterea în străinătate pentru acțiunile prevăzute la pct. 5 se aprobă de ordonatorul principal de credite.
Atunci când partenerii externi nu au stabilit nominal persoana invitată și există mai mulți candidați care îndeplinesc condițiile pentru participarea la acțiunea respectivă, selecția candidaților se va realiza prin concurs organizat, potrivit prevederilor din anexa nr. 12 la prezenta hotărâre, de unitatea care a primit invitația organizatorilor din străinătate.
7. Personalul aflat în străinătate pentru acțiunile de la pct. 5 lit. a), b) și e) primește aceste drepturi de la data trimiterii în străinătate.
== Diverse ==
=== Precizări cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărârii Guvernului  nr. 314/1992 ===
:Ministerul Muncii și Protecției Sociale
::Nr. 850/23.06.1992
:Ministerul Economiei și Finanțelor
::Nr. 181609/23.05.1992
În baza prevederilor art. 35 alin. (2) din Legea nr. 40/1991 și ale art. 33 din Hotărârea Guvernului nr. 307/1991, pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 58/1992 și, respectiv, ale Hotărârii Guvernului nr. 314/1992, se precizează următoarele:
1. Salariile majorate potrivit Legii nr. 58/1992, ce se aplică începând cu data de 1 iunie 1992, sunt cele prevăzute în anexa nr. 1 a<ref name="A1a">Anexele se transmit de Ministerul Muncii și Protecției Sociale conform art. 1 alin. (3) din Legea nr. 58/1992.</ref>, iar cele majorate potrivit Hotărârii Guvernului nr. 314/1992 sunt cele prevăzute în anexele nr. 1-11<ref>Anexele nr. 1-11 sunt cuprinse în Hotărârea Guvernului nr. 307/1991, republicată în acest număr la pagina 3.</ref> pe care le transmitem alăturat.
Începând cu data de 1 iunie 1992, salariile de bază ale persoanelor încadrate prin cumul de funcții la instituțiile publice finanțate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale, precum și salariile pe baza cărora se stabilesc indemnizațiile clinice de care beneficiază personalul medical sau farmaceutic pe lângă salariul funcției didactice, sumele acordate pentru activități salarizate cu tarife orare prin plata cu ora sau pentru efectuarea de gărzi în vederea asigurării continuității asistenței medicale, sunt cele majorate. prevăzute în anexele<ref name="A1a"/> la prezentele precizări.
Sumele realizate prin cumul de funcții, plata cu ora, gărzi, indemnizații clinice, precum și alte venituri realizate în afara funcției de bază, indiferent de unitatea în care se obțin și de nivelul acestora, se impozitează separat de salariile obținute la funcția de bază, aplicându-se impozitul prevăzut de lege pentru sumele respective, majorat cu 100%.
Modul de impozitare, prevăzut la alineatul de mai sus, se aplică și în cazul veniturilor realizate în afara funcției de bază (indemnizații cuvenite membrilor consiliilor împuterniciților statului, consiliilor de administrație, comisiilor de cenzori, cumul de funcții, plata cu ora, colaborări și altele de asemenea natură) de către persoanele care încasează astfel de sume de la societăți comerciale, regii autonome, organizații obștești sau alți agenți economici, indiferent de forma de proprietate.
Prin ''salarii obținute'' pentru funcția de bază se înțeleg salariile aferente funcției îndeplinite la unitatea care ține și completează carnetul de muncă, potrivit art. 2 din Legea nr. 2/1991 privind cumulul de funcții.
Pensionarii care cumulează pensia cu salariul, la instituții publice, beneficiază, începând cu data de 1 iunie 1992, de salariile majorate potrivit prevederilor Legii nr. 58/1992 și Hotărârii Guvernului nr. 314/1992. Veniturile din muncă realizate de pensionari se impozitează conform Legii nr. 32/1991, fără a se majora impozitul aferent cu 100%.
2. Noile funcții, grade sau trepte profesionale, introduse începând cu data de 1 iunie 1992, la unele unități bugetare, spre exemplu: inginer specialist gradul profesional I A, economist specialist gradul profesional I A, tehnician, merceolog, contabil, referent treapta profesională I A și altele, se pot utiliza numai după includerea acestora în statele de funcții, prin transformarea unor posturi vacante existente. Încadrarea sau avansarea în aceste noi funcții, grade sau trepte profesionale se va face, în toate cazurile, prin concurs, la gradația I.
Încadrarea în primele două grade profesionale, cu salariile cele mai mari, se poate face cu respectarea ponderilor stabilite de organele centrale coordonatoare și consiliile județene și al municipiului București, potrivit art. 33 din Hotărârea Guvernului nr. 307/1991, fără a se putea depăși 20% pentru primul nivel de salarizare și 25% pentru următorul nivel. Urmărirea încadrării în ponderile menționate se face la nivelul organelor care aprobă statele de funcții.
3. Conform prevederilor art. 5 din Legea nr. 58/1992 și ale art. 4 din Hotărârea Guvernului nr. 314/1992, indemnizațiile de conducere individuale stabilite pentru anul 1992 pot fi revăzute, începând cu data de 1 iunie 1992, cu respectarea criteriilor elaborate potrivit prevederilor art. 8 alin. (3) din Legea nr. 40/1991 și, respectiv, art. 3 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 307/1991.
În același mod se va proceda și în ce privește acordarea salariului de merit prevăzut de Hotărârea Guvernului nr. 307/1991, cu modificările și completările aduse prin Hotărârea Guvernului nr. 314/1992, precum și de Legea nr. 40/1991, cu modificările și completările aduse prin Legea nr. 58/1992.
Ministrul muncii și protecției sociale,
'''Dan Mircea Popescu'''
Ministrul bugetului,
veniturilor statului și controlului financiar,
'''Florian Bercea'''


== Referințe ==
== Referințe ==


<references/>
<references/>
Lgall
2.337 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/9925”

Meniu de navigare