Monitorul Oficial 32/1991: Diferență între versiuni

Monitorul Oficial 32/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 30 aprilie 2011 12:56

5.382 de octeți adăugați , 30 aprilie 2011

fără descrierea modificării

Lgall

2.337 de modificări

@@ Linia 96: / Linia 96: @@
 {{SemnLege|dataSenat=4 februarie 1991|presSenat=academician Alexandru Bîrlădeanu|dataAd=4 februarie 1991|presAd=Marțian Dan|numeLege=Legea privind contractul colectiv de muncă|presRom=Ion Iliescu|dataPres=8 februarie 1991|nrLege=13}}
+=== Legea salarizării  ===
+'''Parlamentul României''' adoptă prezenta lege.
+'''Capitolul I'''
+'''Dispoziții generale'''
+Art. 1. - (1) Pentru munca prestată în condițiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare persoană are dreptul la un salariu în bani, convenit la încheierea contractului.
+(2) Salariul cuprinde salariul de bază, adaosurile și sporurile la acesta.
+(3) Salariul de bază se stabilește pentru fiecare salariat în raport cu calificarea, importanța, complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este încadrat, cu pregătirea și competența profesională.
+(4) Adaosurile și sporurile la salariul de bază se acordă în raport cu rezultatele obținute, condițiile concrete în care se desfășoară activitatea și, după caz, vechimea în muncă.
+(5) Adaosurile și sporurile la salariul de bază se iau în calcul la stabilirea drepturilor care se determină în raport de salariu, în măsura în care se prevede prin lege.
+(6) Salariul de bază, adaosurile și sporurile sunt confidențiale.
+Art. 2. - La stabilirea salariului nu pot fi făcute discriminări pe criterii politice, etnice, confesionale, de vârstă, sex sau de stare materială.
+Art. 3. - Prevederile prezentei legi se aplică:
+:a) persoanelor angajate cu domiciliul în România sau care au autorizație de a lucra în România, dacă își desfășoară activitatea în țară;
+:b) cetățenilor români angajați ai unităților constituite pe teritoriul României, care își desfășoară activitatea peste hotare.
+'''Capitolul II'''
+'''Modul de stabilire a salariilor și rolul statului în protecția socială a salariaților'''
+Art. 4. - (1) Sistemul de salarizare pe baza căruia se fixează salariile individuale se stabilește potrivit prevederilor prezentei legi, în raport cu forma de organizare a unității, modul de finanțare și caracterul activității.
+(2) Salariile se stabilesc prin negocieri colective sau, după caz, individuale, între persoanele juridice sau fizice care angajează și salariați sau reprezentanți ai acestora, în funcție de posibilitățile financiare ale persoanei care angajează.
+(3) Fac excepție:
+:a) salariile personalului unităților bugetare, care se stabilesc de către Guvern, cu consultarea sindicatelor, precum și salariile personalului organelor puterii legislative, executive și judecătorești, care se stabilesc prin lege;
+:b) salariile personalului regiilor autonome cu specific deosebit, nominalizate de Guvern, care se stabilesc în același mod ca la unitățile bugetare;
+:c) salariile conducătorilor de societăți comerciale și regii autonome, care se stabilesc de către organele împuternicite să numească aceste persoane.
+(4) Modificarea salariilor determinate prin negociere nu poate fi cerută de părțile din contractul de muncă mai înainte de împlinirea unui an de la data stabilirii lor.
+Art. 5. - (1) Salariul de bază minim pe țară se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatului.
+(2) Salariile de bază determinate prin negociere, precum și cele stabilite prin hotărâri ale Guvernului sau prin legi, nu pot fi mai mici decât salariul de bază minim pe țară aprobat pentru programul normal de muncă.
+Art. 6. - În condițiile creșterii prețurilor și tarifelor, sistemul de compensare - indexare a salariilor de bază se stabilește cu consultarea sindicatelor și a patronatului, prin hotărâre a Guvernului.
+'''Capitolul III'''
+'''Dispoziții tranzitorii și finale'''
+Art. 7. - (1) Plata salariului se face periodic, la intervale de cel mult o lună.
+(2) Drepturile bănești cuvenite angajatului se plătesc înaintea oricăror alte obligații bănești ale unității.
+(3) Salariul nu poate fi urmărit sau reținut decât în cazurile și condițiile prevăzute de lege.
+(4) În cazul decesului salariatului, drepturile bănești care i se cuvin până la data la care s-a produs decesul se plătesc soțului supraviețuitor, copiilor sau părinților lui, iar în lipsa acestora se plătesc celorlalți moștenitori în condițiile dreptului comun.
+Art. 8. - Pentru frânarea procesului inflaționist și a șomajului, Guvernul, cu consultarea sindicatelor, poate lua, pentru o perioadă de cel mult un an, măsuri de moderare a creșterii salariilor prin introducerea unor impozite suplimentare suportate de către cel care angajează.
+Art. 9. - La propunerea Guvernului, prin lege, se pot aproba prelungirea duratei de timp prevăzute la art. 8, precum și înghețarea salariilor pe perioade limitate.
+Art. 10. - În cazul în care, cu ocazia negocierii salariilor pentru anul 1991, apar divergențe care nu pot fi soluționate în termen de 30 de zile calendaristice, se va aplica sistemul de arbitraj reglementat prin Legea privind soluționarea conflictelor colective de muncă.
+Art. 11. - Prezenta lege intră în vigoare în termen de 30 de zile de la publicarea sa în Monitorul Oficial.
+Art. 12. - Pe data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă actele normative prevăzute în anexă, precum și orice alte dispoziții contrare.
+{{SemnLege|dataSenat=5 februarie 1991|presSenat=academician Alexandru Bîrlădeanu|dataAd=7 februarie 1991|presAd=Marțian Dan|numeLege=Legea salarizării|presRom=Ion Iliescu|dataPres=8 februarie 1991|nrLege=14}}

Monitorul Oficial 32/1991: Diferență între versiuni

Monitorul Oficial 32/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 30 aprilie 2011 12:56

Meniu de navigare

Căutare