Monitorul Oficial 144/1991: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 144/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 29 mai 2011 13:16

12 octeți șterși ,  29 mai 2011
fără descrierea modificării
Fără descriere a modificării
Fără descriere a modificării
Linia 28: Linia 28:
Salarii de bază
Salarii de bază
Art. 3, — (1) Personalul din unitățile de drumuri și poduri ale Administrației naționale a drumurilor cuprinde în structura sa muncitori, personal de specialitate de execuție și administrativ.
Art. 3, — (1) Personalul din unitățile de drumuri și poduri ale Administrației naționale a drumurilor cuprinde în structura sa muncitori, personal de specialitate de execuție și administrativ.
(2) Salariile de bază pentru muncitori sînt diferențiate pe niveluri de salarizare, iar în cadrul acestora, pe categorii.
(2) Salariile de bază pentru muncitori sunt diferențiate pe niveluri de salarizare, iar în cadrul acestora, pe categorii.
(3) Salariile de bază pentru personalul de execuție sînt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții,-pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sînt stabilite pe 3—4 gradații.
(3) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții,-pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3—4 gradații.
(4) Salariile de bază pentru personalul de conducere — șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjuncții și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărîre — sînt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite,, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc
(4) Salariile de bază pentru personalul de conducere — șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjuncții și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărîre — sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite,, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc
■
■
în consiliul de administrație al Adminisțrâției naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.
în consiliul de administrație al Adminisțrâției naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.
(5) Ponderea luncțiilor detonducere nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectivă și se stabilește de conducătorul Administrației naționale a drumurilor.
(5) Ponderea luncțiilor detonducere nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectivă și se stabilește de conducătorul Administrației naționale a drumurilor.
(6) Salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînț valabile pînă la 1 septembrie 1991.
(6) Salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînț valabile până la 1 septembrie 1991.
(7) Diferențierea unităților și subunităților pe grade de organizare se face în raport cu criteriile stabilite de consiliul de administrație al Administrației naționale a dramurilor.
(7) Diferențierea unităților și subunităților pe grade de organizare se face în raport cu criteriile stabilite de consiliul de administrație al Administrației naționale a dramurilor.
(8) Salariul de bază se acordă personalului în raport cu timpul efectiv lucrat pentru realizarea integrală a sarcinilor de serviciu.
(8) Salariul de bază se acordă personalului în raport cu timpul efectiv lucrat pentru realizarea integrală a sarcinilor de serviciu.
Linia 43: Linia 43:
Capitolul III
Capitolul III
Sporuri Ia salariul de bază
Sporuri Ia salariul de bază
Art. 6. — (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de pînă la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel :
Art. 6. — (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel :
Tranșe de vechime Cota din salariul
Tranșe de vechime Cota din salariul
în muncă de bază.
în muncă de bază.
Linia 57: Linia 57:
(5) Sporul corespunzător vechimii îh muncă, calculat potrivit alin. (2)—(4), se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută în tranșa respectivă.
(5) Sporul corespunzător vechimii îh muncă, calculat potrivit alin. (2)—(4), se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută în tranșa respectivă.
Art. 7. —■ în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot f j acordate următoarele categorii de sporuri:
Art. 7. —■ în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot f j acordate următoarele categorii de sporuri:
(1) Sporul pentru,condiții grele de muncă -— în procent de pînă la 15% din salariul de bază al personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, condiții de izolare și alte condiții de mediu deosebite sau nedorite.
(1) Sporul pentru,condiții grele de muncă -— în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, condiții de izolare și alte condiții de mediu deosebite sau nedorite.
(2) Sporul pentru conaița nocive — în cazul în care la locurile de muncă sînt depășite concentrațiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.
(2) Sporul pentru conaița nocive — în cazul în care la locurile de muncă sunt depășite concentrațiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.
Sporurile șe acordă, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinărilor efectuate' anual de organele șrjecializatet avîndu-se în vedere următoarele criterii
Sporurile șe acordă, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinărilor efectuate' anual de organele șrjecializatet avîndu-se în vedere următoarele criterii
— gradul de depășire a concentrațiilor maxime admise ;
— gradul de depășire a concentrațiilor maxime admise ;
Linia 65: Linia 65:
—7 acțiunea concomitentă a mai multor noxe.
—7 acțiunea concomitentă a mai multor noxe.
Unitatea.are obligația de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru reducerea continuă a noxelor de la locurile de muncă.
Unitatea.are obligația de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru reducerea continuă a noxelor de la locurile de muncă.
(3) Sporul pentru condicii periculoase — în procent de pînă la 15% din salariul de bază al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de, pericol, cum ar fi : riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, Utilizarea unor substanțe explozive etc.
(3) Sporul pentru condicii periculoase — în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de, pericol, cum ar fi : riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, Utilizarea unor substanțe explozive etc.
(4) Sporul de șantier — în cuantum de* 35 lei pe zi pentru personalul neiocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.
(4) Sporul de șantier — în cuantum de* 35 lei pe zi pentru personalul neiocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.
Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurnă.
Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurnă.
Linia 76: Linia 76:
efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(C) Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopții —■ în. procent de 25% din salariul de bază al personalului care desfășoară activitatea între orele 22—6, dacă timpul- astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru. -
(C) Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopții —■ în. procent de 25% din salariul de bază al personalului care desfășoară activitatea între orele 22—6, dacă timpul- astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru. -
(7) Sporul pentru exercitarea unei -funcții suplimentare — în procent de pînă la 30% din salariul de bază minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.
(7) Sporul pentru exercitarea unei -funcții suplimentare — în procent de până la 30% din salariul de bază minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.
{8) Indemnizația orară pentru mobilizarea la domiciliu — în cuantum de 15% din salariul de bază orar, în vederea asigurării intervențiilor pe durata consemnării la domiciliu.
{8) Indemnizația orară pentru mobilizarea la domiciliu — în cuantum de 15% din salariul de bază orar, în vederea asigurării intervențiilor pe durata consemnării la domiciliu.
Art, 8. — (1) Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de bază pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliu! de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
Art, 8. — (1) Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de bază pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliu! de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
Linia 83: Linia 83:
Ari. 9. — Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct ta obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.
Ari. 9. — Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct ta obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.
Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate ir. lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate ir. lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Art. 10. — (1) Pentru activitatea. desfășurată, personalul din unitățile de drumuri jf.i poduri, precum și ce] din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sflrșitul anului calendaristic, de un premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de bază realizai în anul pentru care se face plata,
Art. 10. — (1) Pentru activitatea. desfășurată, personalul din unitățile de drumuri jf.i poduri, precum și ce] din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sflrșitul anului calendaristic, de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizai în anul pentru care se face plata,
(2) Consiliul de administrație sau comitetul director al unității, după caz, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționa ți disciplinar.
(2) Consiliul de administrație sau comitetul director al unității, după caz, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționa ți disciplinar.
Capitolul V
Capitolul V
Linia 91: Linia 91:
tate influențează direct și nemijlocit rezultatele mai multor lucrători salarizați în acord direct,
tate influențează direct și nemijlocit rezultatele mai multor lucrători salarizați în acord direct,
(2) Tarifarea lucrărilor executate în acord direct se face în funcție de normele de muncă pe unitatea de produs- sau lucrare și de categoria de încadrare a lucrărilor respective, prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare.
(2) Tarifarea lucrărilor executate în acord direct se face în funcție de normele de muncă pe unitatea de produs- sau lucrare și de categoria de încadrare a lucrărilor respective, prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare.
Muncitorii care execută, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sînt salarizați corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate,
Muncitorii care execută, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sunt salarizați corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate,
Pentru muncitorii care lucrează în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se face în raport cu salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat.
Pentru muncitorii care lucrează în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se face în raport cu salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat.
Capitolul VI Alte drepturi
Capitolul VI Alte drepturi
Linia 105: Linia 105:
(2) Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat ; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv,
(2) Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat ; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv,
C. Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară in altă muncă
C. Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară in altă muncă
Art. 15. — Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcții de conducere care v lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lîngâ salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesTonale în care sînt încadrate, indemnizația co-respunzătoșre funcției de conducere pe care o preiau, Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 lunir în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Art. 15. — Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcții de conducere care v lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lîngâ salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesTonale în care sunt încadrate, indemnizația co-respunzătoșre funcției de conducere pe care o preiau, Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 lunir în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Art, 16. — (1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
Art, 16. — (1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
(2) Cînd detașarea sau trecerea temporară în feltă activitate se face la o muncă la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în altă muncă are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.
(2) Cînd detașarea sau trecerea temporară în feltă activitate se face la o muncă la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în altă muncă are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.
Linia 119: Linia 119:
Art. 18. — (1) -La încadrarea în altă localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate1 după absolvirea studiilor, personalul de. specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.
Art. 18. — (1) -La încadrarea în altă localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate1 după absolvirea studiilor, personalul de. specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.
(2) Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată
(2) Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată
proporțional cu perioada rămasă pînă la expirarea termenului de un an.
proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.
Art. 19. — Personalul care, potrivit reglementărilor specifice; este obligat să lqcuiască în incinta unității sau în locuințele de serviciu ale acesteia este scutit de plata chiriei.
Art. 19. — Personalul care, potrivit reglementărilor specifice; este obligat să lqcuiască în incinta unității sau în locuințele de serviciu ale acesteia este scutit de plata chiriei.
Capitolul VII Dispoziții tranzitorii și finale
Capitolul VII Dispoziții tranzitorii și finale
Art. 20. —> (1) La aplicarea prezentei hotărîri conducerea unității va proceda la reîncadrarea personalului pe noile funcții, grade și trepte, profesionale, precum și pe gradații sau categorii, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute pînă la data reîncadrării.
Art. 20. —> (1) La aplicarea prezentei hotărîri conducerea unității va proceda la reîncadrarea personalului pe noile funcții, grade și trepte, profesionale, precum și pe gradații sau categorii, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării.
(2) Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
(2) Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
Art. 21. — Sumele necesare pentru plata salariilor de bază stabilite îh urma reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi trebuie să se încadreze în alocația bugetară stabilită cu această destinație.
Art. 21. — Sumele necesare pentru plata salariilor de bază stabilite îh urma reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi trebuie să se încadreze în alocația bugetară stabilită cu această destinație.
Linia 128: Linia 128:
(2) Contestațiile vor fi, depuse în termen de 5 -zile de la dată luării la cunoștință.
(2) Contestațiile vor fi, depuse în termen de 5 -zile de la dată luării la cunoștință.
(3) Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
(3) Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
Art. 23. — Drepturile salariale ale personalului din unitățile de drumuri și poduri sînt prevăzute în anexele nr. 1—6, care fac parte integrantă din prezenta hotărîre.
Art. 23. — Drepturile salariale ale personalului din unitățile de drumuri și poduri sunt prevăzute în anexele nr. 1—6, care fac parte integrantă din prezenta hotărîre.
Art. 24.'— Salariile din prezentă hotărîre nU cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor^.
Art. 24.'— Salariile din prezentă hotărîre nU cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor^.
Art. 25, — încălcarea dispozițiilor-prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială său penală, potrivit legii,
Art. 25, — încălcarea dispozițiilor-prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială său penală, potrivit legii,
Art. 26. — (1) Dispozițiile prezentei hotărîri intrâ [n vigoare de la 1 aprilie 1991, dată pînă la care rămîn aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
Art. 26. — (1) Dispozițiile prezentei hotărîri intrâ [n vigoare de la 1 aprilie 1991, dată până la care rămîn aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
(2) Prevederile prezentei hotărîri se aplică pînă la data de 1 septembrie 1991.
(2) Prevederile prezentei hotărîri se aplică până la data de 1 septembrie 1991.
(3) Prevederile prezentei hotărîri se aplică și personalului 'din unitățile județene de drumuri și poduri aparținind administrației locale de stat, organizate ca regii ^autonome.
(3) Prevederile prezentei hotărîri se aplică și personalului 'din unitățile județene de drumuri și poduri aparținind administrației locale de stat, organizate ca regii ^autonome.
(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri încetează aplicabilitatea hotărîrilor Guvernului și a altor reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea" gradațiilor, sporurile și mărimea acestora și orice alte dispoziții contrare acestei hotărîri.
(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri încetează aplicabilitatea hotărîrilor Guvernului și a altor reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea" gradațiilor, sporurile și mărimea acestora și orice alte dispoziții contrare acestei hotărîri.
Linia 200: Linia 200:
5. Şef birou
5. Şef birou
NOTA:
NOTA:
1. în funcțiile da inginer, economist, inspector de specialitate, pe grade profesionale vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sînt încadrați în compartimentele de bază ale aparatului propriu al Administrației naționale a drumurilor,
1. în funcțiile da inginer, economist, inspector de specialitate, pe grade profesionale vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimentele de bază ale aparatului propriu al Administrației naționale a drumurilor,
2. Statul de funcții al Administrației naționale ă drumurilor se aprobă anual de consiliul de administrație.
2. Statul de funcții al Administrației naționale ă drumurilor se aprobă anual de consiliul de administrație.
Ni*- Funcția crt.
Ni*- Funcția crt.
Linia 327: Linia 327:
Clase de salarizare pe categorii de încadrare crt. Grupa de autovehicule salarizare    3 2 1 Specialist
Clase de salarizare pe categorii de încadrare crt. Grupa de autovehicule salarizare    3 2 1 Specialist
1. Grupa l de autovehicule
1. Grupa l de autovehicule
a) Autovehicule cu capacitate pînă la 1,9 tone, auto-    Minim 9 vehicule de transport persoane pînă la 8 locuri,    Maxim 11 la A.N.D., care circulă în toată țara și în străinătate, la dispoziția Administrației naționale a drumurilor și conducerii ministerului
a) Autovehicule cu capacitate până la 1,9 tone, auto-    Minim 9 vehicule de transport persoane până la 8 locuri,    Maxim 11 la A.N.D., care circulă în toată țara și în străinătate, la dispoziția Administrației naționale a drumurilor și conducerii ministerului
b) Aceeași grupă de autovehicule aparținînd direc- Minim 8 țiilor regionale de drumuri și poduri și direcțiilor Maxim 10 de drumuri și poduri, care circulă numai pe raza
b) Aceeași grupă de autovehicule aparținînd direc- Minim 8 țiilor regionale de drumuri și poduri și direcțiilor Maxim 10 de drumuri și poduri, care circulă numai pe raza
teritorială a unității și în județe limitrofe
teritorială a unității și în județe limitrofe
Linia 353: Linia 353:
23
23
NOTĂ :
NOTĂ :
încadrarea șoferilor în categoria specială pe mijloace de transport speciale, autobasculante, autotrailere etc. nu este limitată procentual, fiind condiționată de pregătirea profesională conform indicatorului tarifar de calificare. Şoferii încadrați în categoria spedală sînt obligați să execute operațiile de întreținere zilnică, reviziile planificate și reparațiile accidentale, la un nivel calitativ corespunzător.
încadrarea șoferilor în categoria specială pe mijloace de transport speciale, autobasculante, autotrailere etc. nu este limitată procentual, fiind condiționată de pregătirea profesională conform indicatorului tarifar de calificare. Şoferii încadrați în categoria spedală sunt obligați să execute operațiile de întreținere zilnică, reviziile planificate și reparațiile accidentale, la un nivel calitativ corespunzător.
Pentru deservirea autovehiculelor speciale sau care efectuează transporturi speciale ori periculoase se acordă sporurile conform prevederilor art. 7 (1) din prezenta hotărîre.
Pentru deservirea autovehiculelor speciale sau care efectuează transporturi speciale ori periculoase se acordă sporurile conform prevederilor art. 7 (1) din prezenta hotărîre.
TABELUL Nr. 2 — PERSONAL OPERATIV
TABELUL Nr. 2 — PERSONAL OPERATIV
Linia 408: Linia 408:
— să prezinte „curriculum vitae" din care să rezulte activitatea desfășurată.
— să prezinte „curriculum vitae" din care să rezulte activitatea desfășurată.
3. în cadrul fiecărei unități se constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților. Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2—3 specialiști din învățămîntul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil ori din Ministerul Transporturilor.
3. în cadrul fiecărei unități se constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților. Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2—3 specialiști din învățămîntul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil ori din Ministerul Transporturilor.
Reprezentanții numiți în comisie din afara unităților vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sînt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
Reprezentanții numiți în comisie din afara unităților vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sunt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
4. Toate posturile vacante vor fi scoase la concurs prin publicare la o dată fixă stabilită de conducerea unității, dar nu la mai puțin de 30 de zile de la data publicării.
4. Toate posturile vacante vor fi scoase la concurs prin publicare la o dată fixă stabilită de conducerea unității, dar nu la mai puțin de 30 de zile de la data publicării.
5. O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publica și condițiile de participare și locul susținerii concursului, precum și modalitățile de obținere a tematicii de concurs pentru posturile publicate.
5. O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publica și condițiile de participare și locul susținerii concursului, precum și modalitățile de obținere a tematicii de concurs pentru posturile publicate.
Linia 418: Linia 418:
8. Verificarea lucrărilor se va face în termen de 5 zile de la data concursului și se va afișa lista candidaților admiși la concurs, în termen de 3 zile de la afișare se pot face eventuale contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de către o comisie formată din 3 persoane, altele decît cele din comisia de examinare al cărei președinte este conducătorul unității sau un delegat al acestuia.
8. Verificarea lucrărilor se va face în termen de 5 zile de la data concursului și se va afișa lista candidaților admiși la concurs, în termen de 3 zile de la afișare se pot face eventuale contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de către o comisie formată din 3 persoane, altele decît cele din comisia de examinare al cărei președinte este conducătorul unității sau un delegat al acestuia.
După confirmarea de către comisie a rezultatelor obținute la concurs se fac comunicările către candidații reușiți și către, persoanele care urmează să fie angajate,
După confirmarea de către comisie a rezultatelor obținute la concurs se fac comunicările către candidații reușiți și către, persoanele care urmează să fie angajate,
9. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sînt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință. în cazul neprezentării la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmind să se comunice următoarei persoane declarate reușită Ia concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
9. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință. în cazul neprezentării la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmind să se comunice următoarei persoane declarate reușită Ia concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
10. Condițiile prevăzute la pct. 8 și 9 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.
10. Condițiile prevăzute la pct. 8 și 9 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.
■
■
Cosmin Drula
1.680 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/3631”

Meniu de navigare