Monitorul Oficial 144/1991: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 144/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 29 mai 2011 18:56

104 octeți șterși ,  29 mai 2011
fără descrierea modificării
Fără descriere a modificării
Fără descriere a modificării
Linia 1: Linia 1:
ONITORUL OFICIAL
__FORCETOC__
A L
[[Category:Monitorul Oficial|*1991 0144]]
ROMÂNIEI
 
Anul III
= Monitorul Oficial al României =
Nr. 144
Anul II, Nr. [[issue::144]] - Vineri, 12 iulie [[year::1991]]
PARTEA I LEGI, DECRETE, HOTARIRI ŞI ALTE ACTE
 
Vineri, 12 iulie 1991
 
Nr.
 
SUMAR
 
HOTÂRlRI ale guvernului româniei
== Hotărâri ale guvernului României ==
Pagina
=== Hotărâre privind salarizarea personalului din Administrația națională a drumurilor ===
405. — Hotărîre privind salarizarea personalului din Administrația națională a drumurilor ....
 
1—10
'''Guvernul României hotărăște:'''
HOTĂRÎRI ALE  GUVERNULUI ROMÂNIEI
 
GUVERNUL ROMÂNIEI
Capitolul I
Hotărâre
 
privind salarizarea personalului din Administrația națională a drumurilor
Dispoziții generale
Guvernul României hotărăște:
 
Capitolul I Dispoziții generale
Art. 1. — (1) Salarizarea personalului Administrației naționale a drumurilor se face ținînd seama de specificul activității desfășurate.
Art, 1. — (1) Salarizarea personalului Administrației naționale a drumurilor se face ținînd seama de specificul activității desfășurate.
(2) Pentru munca prestată, fiecare salariat are dreptul la un salariu care se stabilește la încheierea contractului individual de muncă.
(2) Pentru munca prestată, fiecare salariat are dreptul la un salariu care se stabilește la încheierea contractului individual de muncă.
Art. 2. — Salariile personalului din aparatul propriu și unitățile Administrației naționale a drumurilor cuprind :
Art. 2. — Salariile personalului din aparatul propriu și unitățile Administrației naționale a drumurilor cuprind :
— salariul de bază, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate ;
— salariul de bază, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate ;
— sporuri la salariul de bază : pentru vechime în muncă ai în funcție de rezultatele obținute ; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea : pentru munca în șantier ; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru ; pentru munca în timpul nopții ; pentru exercitarea unei funcții suplimentare ; pentru mobilizarea la domiciliu în vederea participării la intervenții ;
— sporuri la salariul de bază : pentru vechime în muncă ai în funcție de rezultatele obținute ; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea : pentru munca în șantier ; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru ; pentru munca în timpul nopții ; pentru exercitarea unei funcții suplimentare ; pentru mobilizarea la domiciliu în vederea participării la intervenții ;
— premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizările pe ansamblul unității ;
— premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizările pe ansamblul unității ;
— premii speciale în raport cu valoarea economiilor realizate la devizele de lucrări de întreținere și reparații drumuri și poduri.
— premii speciale în raport cu valoarea economiilor realizate la devizele de lucrări de întreținere și reparații drumuri și poduri.
Capitolul II
Capitolul II
Salarii de bază
Salarii de bază
Art. 3, — (1) Personalul din unitățile de drumuri și poduri ale Administrației naționale a drumurilor cuprinde în structura sa muncitori, personal de specialitate de execuție și administrativ.
 
Art. 3. — (1) Personalul din unitățile de drumuri și poduri ale Administrației naționale a drumurilor cuprinde în structura sa muncitori, personal de specialitate de execuție și administrativ.
(2) Salariile de bază pentru muncitori sunt diferențiate pe niveluri de salarizare, iar în cadrul acestora, pe categorii.
(2) Salariile de bază pentru muncitori sunt diferențiate pe niveluri de salarizare, iar în cadrul acestora, pe categorii.
(3) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții,-pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3—4 gradații.
(3) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții,-pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3—4 gradații.
(4) Salariile de bază pentru personalul de conducere — șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjuncții și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărîre — sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite,, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc
 
■
(4) Salariile de bază pentru personalul de conducere — șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjuncții și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărîre — sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite,, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc în consiliul de administrație al Adminisțrâției naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.
în consiliul de administrație al Adminisțrâției naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.
 
(5) Ponderea luncțiilor detonducere nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectivă și se stabilește de conducătorul Administrației naționale a drumurilor.
(5) Ponderea luncțiilor detonducere nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectivă și se stabilește de conducătorul Administrației naționale a drumurilor.
(6) Salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînț valabile până la 1 septembrie 1991.
(6) Salariile de bază prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînț valabile până la 1 septembrie 1991.
(7) Diferențierea unităților și subunităților pe grade de organizare se face în raport cu criteriile stabilite de consiliul de administrație al Administrației naționale a dramurilor.
(7) Diferențierea unităților și subunităților pe grade de organizare se face în raport cu criteriile stabilite de consiliul de administrație al Administrației naționale a dramurilor.
(8) Salariul de bază se acordă personalului în raport cu timpul efectiv lucrat pentru realizarea integrală a sarcinilor de serviciu.
(8) Salariul de bază se acordă personalului în raport cu timpul efectiv lucrat pentru realizarea integrală a sarcinilor de serviciu.
Art. 4. — (1) Trecerea personalului în gradația imediat superioară se face o dată pe an, pentru întregul personal, de regulă la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea consiliului de administrație sau comitetului director, după caz. Pentru persoanele care ocupă funcții de conducere, trecerea în gradația imediat superioară se face de organul care aprobă numirea în aceste funcții.
Art. 4. — (1) Trecerea personalului în gradația imediat superioară se face o dată pe an, pentru întregul personal, de regulă la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea consiliului de administrație sau comitetului director, după caz. Pentru persoanele care ocupă funcții de conducere, trecerea în gradația imediat superioară se face de organul care aprobă numirea în aceste funcții.
(2) Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani. La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile personale, concretizate prin- rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativele „bun" și „foarte bun" în anul precedent.
(2) Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani. La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile personale, concretizate prin- rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativele „bun" și „foarte bun" în anul precedent.
(3) Angajarea șl avansarea în funcții, grade, trepte profesionale său categorii "se fac prin concUrs, în raport cu competența profesională și Rezultatele obținute în activitate. încadrarea la avansarea în funcție se face la gradația 1 sau la o gradație care să îi asigure o creștere cu o clasă de salarizare, iar în categorii, la nivelul minim âl categoriei respective.
 
(3) Angajarea șl avansarea în funcții, grade, trepte profesionale său categorii "se fac prin concurs, în raport cu competența profesională și Rezultatele obținute în activitate. încadrarea la avansarea în funcție se face la gradația 1 sau la o gradație care să îi asigure o creștere cu o clasă de salarizare, iar în categorii, la nivelul minim âl categoriei respective.
 
Art. 5. -— Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele „foarte bun", ,.,bun-', „satisfăcător" sau „slab" de către conducătorul unității.
Art. 5. -— Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele „foarte bun", ,.,bun-', „satisfăcător" sau „slab" de către conducătorul unității.
Capitolul III
Capitolul III
Sporuri Ia salariul de bază
Sporuri Ia salariul de bază
Art. 6. — (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel :
Art. 6. — (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel :
Tranșe de vechime Cota din salariul
Tranșe de vechime Cota din salariul
în muncă de bază.
în muncă de bază.
Linia 51: Linia 66:
de Ia 15 la 20 ani 12%
de Ia 15 la 20 ani 12%
peste 20 ani 15%
peste 20 ani 15%
(2? Trecerea înțr-o tranșă superioară de vechime în muncă pentru acordarea sporului se face numai îh ca-
 
zul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul „bun".
(2) Trecerea înțr-o tranșă superioară de vechime în muncă pentru acordarea sporului se face numai îh cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul „bun".
 
(3) în vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectivă a obținut calificativul „slab".
(3) în vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectivă a obținut calificativul „slab".
(4) Prin vechime în muncă se înțelege timpul cît o persoană a desfășurat activitate în calitate de angajat în temeiul unui contract de muncă.
(4) Prin vechime în muncă se înțelege timpul cît o persoană a desfășurat activitate în calitate de angajat în temeiul unui contract de muncă.
(5) Sporul corespunzător vechimii îh muncă, calculat potrivit alin. (2)—(4), se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută în tranșa respectivă.
(5) Sporul corespunzător vechimii îh muncă, calculat potrivit alin. (2)—(4), se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută în tranșa respectivă.
Art. 7. —■ în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot f j acordate următoarele categorii de sporuri:
 
Art. 7. — În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
 
(1) Sporul pentru,condiții grele de muncă -— în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, condiții de izolare și alte condiții de mediu deosebite sau nedorite.
(1) Sporul pentru,condiții grele de muncă -— în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, condiții de izolare și alte condiții de mediu deosebite sau nedorite.
(2) Sporul pentru conaița nocive — în cazul în care la locurile de muncă sunt depășite concentrațiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.
 
(2) Sporul pentru codiții nocive — în cazul în care la locurile de muncă sunt depășite concentrațiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.
Sporurile șe acordă, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinărilor efectuate' anual de organele șrjecializatet avîndu-se în vedere următoarele criterii
Sporurile șe acordă, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinărilor efectuate' anual de organele șrjecializatet avîndu-se în vedere următoarele criterii
— gradul de depășire a concentrațiilor maxime admise ;
— gradul de depășire a concentrațiilor maxime admise ;
Cosmin Drula
1.680 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/3650”

Meniu de navigare