Monitorul Oficial 144/1991: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 144/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 30 mai 2011 00:15

33 de octeți adăugați ,  30 mai 2011
fără descrierea modificării
Fără descriere a modificării
Fără descriere a modificării
Linia 94: Linia 94:
(3) Sporul pentru condicii periculoase — în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de, pericol, cum ar fi : riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, Utilizarea unor substanțe explozive etc.
(3) Sporul pentru condicii periculoase — în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de, pericol, cum ar fi : riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, Utilizarea unor substanțe explozive etc.


(4) Sporul de șantier — în cuantum de* 35 lei pe zi pentru personalul neiocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.
(4) Sporul de șantier — în cuantum de 35 lei pe zi pentru personalul neiocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.
Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurnă.
Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurnă.
(5) Sporuî pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru — orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nU a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel :
(5) Sporuî pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru — orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nU a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel :
a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru ;
a) 50% din salariul de bază pentru primele două ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru ;
b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săpțămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săpțămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzuțe la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără
 
■
Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzuțe la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a depăși 120 ore anual, în cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
a depăși 120 ore anual, în cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea
(c) Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopții în procent de 25% din salariul de bază al personalului care desfășoară activitatea între orele 22—6, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru.  
efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(7) Sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare în procent de până la 30% din salariul de bază minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.
(C) Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopții —■ în. procent de 25% din salariul de bază al personalului care desfășoară activitatea între orele 22—6, dacă timpul- astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru. -
 
(7) Sporul pentru exercitarea unei -funcții suplimentare — în procent de până la 30% din salariul de bază minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.
(8) Indemnizația orară pentru mobilizarea la domiciliu în cuantum de 15% din salariul de bază orar, în vederea asigurării intervențiilor pe durata consemnării la domiciliu.
{8) Indemnizația orară pentru mobilizarea la domiciliu — în cuantum de 15% din salariul de bază orar, în vederea asigurării intervențiilor pe durata consemnării la domiciliu.
 
Art, 8. — (1) Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de bază pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliu! de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
Art. 8. — (1) Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de bază pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
 
(2) Sporurile pentru condiții grele de muncă, pentru condiții nocive, periculoase și cel de șantier se acordă proporțional cu timpul cît personalul a lucrat în condițiile respective,
(2) Sporurile pentru condiții grele de muncă, pentru condiții nocive, periculoase și cel de șantier se acordă proporțional cu timpul cît personalul a lucrat în condițiile respective,
Capitolul IV Premii
 
Ari. 9. — Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct ta obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.
Capitolul IV
 
Premii
 
Art. 9. — Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct ta obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.
 
Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate ir. lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate ir. lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Art. 10. — (1) Pentru activitatea. desfășurată, personalul din unitățile de drumuri jf.i poduri, precum și ce] din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sflrșitul anului calendaristic, de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizai în anul pentru care se face plata,
 
Art. 10. — (1) Pentru activitatea. desfășurată, personalul din unitățile de drumuri jf.i poduri, precum și ce] din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.
 
(2) Consiliul de administrație sau comitetul director al unității, după caz, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționa ți disciplinar.
(2) Consiliul de administrație sau comitetul director al unității, după caz, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționa ți disciplinar.
Capitolul V
Capitolul V
Forme de salarizare
Forme de salarizare
Ari. 11. — (1) în unitățile de drumuri și poduri se aplică forma de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabilește de comitetul director al unității.
 
Pot fi salarizați în acord indirect numai muncitorii și maiștrii., precum și asimilații acestora, a căror activi-
Art. 11. — (1) În unitățile de drumuri și poduri se aplică forma de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabilește de comitetul director al unității.
tate influențează direct și nemijlocit rezultatele mai multor lucrători salarizați în acord direct,
 
Pot fi salarizați în acord indirect numai muncitorii și maiștrii., precum și asimilații acestora, a căror activitate influențează direct și nemijlocit rezultatele mai multor lucrători salarizați în acord direct.
 
(2) Tarifarea lucrărilor executate în acord direct se face în funcție de normele de muncă pe unitatea de produs- sau lucrare și de categoria de încadrare a lucrărilor respective, prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare.
(2) Tarifarea lucrărilor executate în acord direct se face în funcție de normele de muncă pe unitatea de produs- sau lucrare și de categoria de încadrare a lucrărilor respective, prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare.
Muncitorii care execută, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sunt salarizați corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate,
Muncitorii care execută, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sunt salarizați corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate,
Pentru muncitorii care lucrează în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se face în raport cu salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat.
Pentru muncitorii care lucrează în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se face în raport cu salariul de bază corespunzător timpului efectiv lucrat.
Capitolul VI Alte drepturi
 
Capitolul VI  
 
Alte drepturi
 
A. Plata cu ora
A. Plata cu ora
Art, 12. — (1) în situația în care sarcinile ce revin unor posturi, ai căror titulari lipsesc din unitate, nu pot fi amînate și nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din-alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor de lucru.
Art. 12. — (1) în situația în care sarcinile ce revin unor posturi, ai căror titulari lipsesc din unitate, nu pot fi amînate și nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din-alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor de lucru.
Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Economiei și Finanțelor, în limita fondurilor disponi-biiizate pe total unitate,
 
Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizează prin absența persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Economiei și Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate.
 
Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora, în sensul prevederilor de mai sus, se stabilesc de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora, în sensul prevederilor de mai sus, se stabilesc de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
(2) Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă. Aceste fracțiuni de normă vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.
(2) Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu normă întreagă. Aceste fracțiuni de normă vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.
(3) Calculul tarifului orar se face luînd în considerare salariul de bază cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. în situațiile prevăzute la alin. (2) se ia în considerare salariul de bază prevăzut în statul de funcții,
 
■ Art. 13, — Totalul sumelor încasate lunar de un salariat pentru orele suplimentare efectuate, sporuri și munca salarizată prin plata cu ora nu poate depăși un salariu de bază lunar corespunzător încadrării fiecăruia,
(3) Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de bază cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. în situațiile prevăzute la alin. (2) se ia în considerare salariul de bază prevăzut în statul de funcții.
Art. 13. — Totalul sumelor încasate lunar de un salariat pentru orele suplimentare efectuate, sporuri și munca salarizată prin plata cu ora nu poate depăși un salariu de bază lunar corespunzător încadrării fiecăruia,
 
B. Salarizarea în cadrul cumulului ăe funcții
B. Salarizarea în cadrul cumulului ăe funcții
Art, 14. — (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane din afara unității, care se salarizează la nivelul gradației 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale, prevăzute în statul de funcții.
 
(2) Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat ; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv,
Art. 14. — (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane din afara unității, care se salarizează la nivelul gradației 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale, prevăzute în statul de funcții.
(2) Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat ; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
 
C. Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară in altă muncă
C. Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară in altă muncă
Art. 15. — Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcții de conducere care v lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lîngâ salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesTonale în care sunt încadrate, indemnizația co-respunzătoșre funcției de conducere pe care o preiau, Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 lunir în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Art. 15. — Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcții de conducere care v lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lîngâ salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesTonale în care sunt încadrate, indemnizația co-respunzătoșre funcției de conducere pe care o preiau, Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 lunir în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Art, 16. — (1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
 
(2) Cînd detașarea sau trecerea temporară în feltă activitate se face la o muncă la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în altă muncă are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.
Art. 16. — (1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
 
(2) Când detașarea sau trecerea temporară în feltă activitate se face la o muncă la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în altă muncă are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.
 
(3) Pe perioada detașării sau trecerii temporare în altă muncă, salariații primesc, pe lîngă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.
(3) Pe perioada detașării sau trecerii temporare în altă muncă, salariații primesc, pe lîngă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.
(4) Drepturile ce. se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în altă muncă se suportă de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.
(4) Drepturile ce. se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în altă muncă se suportă de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.
D. Drepturi în cazul mutării în altă localitate
D. Drepturi în cazul mutării în altă localitate
Art. 17. — (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate are dreptul la :
Art. 17. — (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate are dreptul la :
a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa ;
a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa ;
b) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din -salariul său de bază lunar, pentru fiecare membru de familie ;
b) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din -salariul său de bază lunar, pentru fiecare membru de familie ;
c) plata unei indemnizații egale, cu salariul de bază lunar ;
c) plata unei indemnizații egale, cu salariul de bază lunar ;
d) un concediu plătit de -5" zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
d) un concediu plătit de -5" zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
(2) De drepturile prevăzute la alin, (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate situată îritr-o localitate diferită decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare â*transferuluî s-a făcut această mențiune. Plata drepturilor/respective se suportă de unitatea la care se face transferul.
(2) De drepturile prevăzute la alin, (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate situată îritr-o localitate diferită decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare â*transferuluî s-a făcut această mențiune. Plata drepturilor/respective se suportă de unitatea la care se face transferul.
Art. 18. — (1) -La încadrarea în altă localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate1 după absolvirea studiilor, personalul de. specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.
Art. 18. — (1) -La încadrarea în altă localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate1 după absolvirea studiilor, personalul de. specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.
(2) Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată
(2) Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată
proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.
proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.
Art. 19. — Personalul care, potrivit reglementărilor specifice; este obligat să lqcuiască în incinta unității sau în locuințele de serviciu ale acesteia este scutit de plata chiriei.
Art. 19. — Personalul care, potrivit reglementărilor specifice; este obligat să lqcuiască în incinta unității sau în locuințele de serviciu ale acesteia este scutit de plata chiriei.
Capitolul VII Dispoziții tranzitorii și finale
 
Art. 20. —> (1) La aplicarea prezentei hotărîri conducerea unității va proceda la reîncadrarea personalului pe noile funcții, grade și trepte, profesionale, precum și pe gradații sau categorii, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării.
Capitolul VII  
 
Dispoziții tranzitorii și finale
 
Art. 20. — (1) La aplicarea prezentei hotărîri conducerea unității va proceda la reîncadrarea personalului pe noile funcții, grade și trepte, profesionale, precum și pe gradații sau categorii, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării.
 
(2) Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
(2) Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
Art. 21. — Sumele necesare pentru plata salariilor de bază stabilite îh urma reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi trebuie să se încadreze în alocația bugetară stabilită cu această destinație.
Art. 21. — Sumele necesare pentru plata salariilor de bază stabilite îh urma reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi trebuie să se încadreze în alocația bugetară stabilită cu această destinație.
Art. 22. — (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competența consiliului de administrație sau a comitetului director, după caz.
Art. 22. — (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competența consiliului de administrație sau a comitetului director, după caz.
(2) Contestațiile vor fi, depuse în termen de 5 -zile de la dată luării la cunoștință.
(2) Contestațiile vor fi, depuse în termen de 5 -zile de la dată luării la cunoștință.
(3) Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
(3) Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
Art. 23. — Drepturile salariale ale personalului din unitățile de drumuri și poduri sunt prevăzute în anexele nr. 1—6, care fac parte integrantă din prezenta hotărîre.
Art. 23. — Drepturile salariale ale personalului din unitățile de drumuri și poduri sunt prevăzute în anexele nr. 1—6, care fac parte integrantă din prezenta hotărîre.
Art. 24.'— Salariile din prezentă hotărîre nU cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor^.
 
Art. 25, — încălcarea dispozițiilor-prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială său penală, potrivit legii,
Art. 24. — Salariile din prezentă hotărîre nU cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor^.
Art. 26. — (1) Dispozițiile prezentei hotărîri intrâ [n vigoare de la 1 aprilie 1991, dată până la care rămîn aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
 
Art. 25. — încălcarea dispozițiilor-prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială său penală, potrivit legii,
 
Art. 26. — (1) Dispozițiile prezentei hotărîri intrâ [n vigoare de la 1 aprilie 1991, dată până la care rămân aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
 
(2) Prevederile prezentei hotărîri se aplică până la data de 1 septembrie 1991.
(2) Prevederile prezentei hotărîri se aplică până la data de 1 septembrie 1991.
(3) Prevederile prezentei hotărîri se aplică și personalului 'din unitățile județene de drumuri și poduri aparținind administrației locale de stat, organizate ca regii ^autonome.
(3) Prevederile prezentei hotărîri se aplică și personalului 'din unitățile județene de drumuri și poduri aparținind administrației locale de stat, organizate ca regii ^autonome.
(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri încetează aplicabilitatea hotărîrilor Guvernului și a altor reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea" gradațiilor, sporurile și mărimea acestora și orice alte dispoziții contrare acestei hotărîri.
(4) Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri încetează aplicabilitatea hotărîrilor Guvernului și a altor reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea" gradațiilor, sporurile și mărimea acestora și orice alte dispoziții contrare acestei hotărîri.
prim-ministru
prim-ministru
PETRE ROMAN
PETRE ROMAN
București, 14, iunie 1991. Nr. 405.
București, 14, iunie 1991. Nr. 405.
Cosmin Drula
1.680 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/3653”

Meniu de navigare