Monitorul Oficial 144/1991: Diferență între versiuni

Art. 1. — (1) Salarizarea personalului Administrației naționale a drumurilor se face ținând seama de specificul activității desfășurate.

Art. 2. — Salariile personalului din aparatul propriu și unitățile Administrației naționale a drumurilor cuprind :

 

— salariul de bază, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate ;

 

— sporuri la salariul de bază : pentru vechime în muncă ai în funcție de rezultatele obținute ; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea : pentru munca în șantier ; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru ; pentru munca în timpul nopții ; pentru exercitarea unei funcții suplimentare ; pentru mobilizarea la domiciliu în vederea participării la intervenții ;

 

— premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizările pe ansamblul unității ;

 

— premii speciale în raport cu valoarea economiilor realizate la devizele de lucrări de întreținere și reparații drumuri și poduri.

(3) Salariile de bază pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții,-pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de bază pentru fiecare grad sau treaptă profesională sunt stabilite pe 3—4 gradații.

(4) Salariile de bază pentru personalul de conducere — șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjuncții și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărâre — sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradației deținute, la care se adaugă o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite,, cu mărimea unităților și subunităților, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc în consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.

Art. 4. — (1) Trecerea personalului în gradația imediat superioară se face o dată pe an, pentru întregul personal, de regulă la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea consiliului de administrație sau comitetului director, după caz. Pentru persoanele care ocupă funcții de conducere, trecerea în gradația imediat superioară se face de organul care aprobă numirea în aceste funcții.

(2) Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani. La trecerea în gradația imediat superioară se ține seama de calitățile personale, concretizate prin- rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativele „bun" și „foarte bun" în anul precedent.

(3) Angajarea și avansarea în funcții, grade, trepte profesionale său categorii se fac prin concurs, în raport cu competența profesională și rezultatele obținute în activitate. încadrarea la avansarea în funcție se face la gradația 1 sau la o gradație care să îi asigure o creștere cu o clasă de salarizare, iar în categorii, la nivelul minim al categoriei respective.

Art. 5. -— Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele „foarte bun”, „bun”, „satisfăcător” sau „slab” de către conducătorul unității.

Art. 6. — (1) Pentru vechimea în muncă și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de până la 15%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel :

Tranșe de vechime Cota din salariul

în muncă de bază.

între 3 și 5 ani 3%

de la 5 la 10 ani 6%

de Ia 10 la 15 ani 0%

de Ia 15 la 20 ani 12%

peste 20 ani 15%

(2) Trecerea înțr-o tranșă superioară de vechime în muncă pentru acordarea sporului se face numai îh cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul „bun".

(3) în vechimea în muncă ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cât persoana respectivă a obținut calificativul „slab".

Art. 7. — În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:

(1) Sporul pentru,condiții grele de muncă -— în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, condiții de izolare și alte condiții de mediu deosebite sau nedorite.

(2) Sporul pentru codiții nocive — în cazul în care la locurile de muncă sunt depășite concentrațiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.

— gradul de depășire a concentrațiilor maxime admise ;

— gradul de agresivitate a noxelor asupra organismului ;

— indicii de morbiditate ;

—7 acțiunea concomitentă a mai multor noxe.

(3) Sporul pentru condicii periculoase — în procent de până la 15% din salariul de bază al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de, pericol, cum ar fi : riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, Utilizarea unor substanțe explozive etc.

(4) Sporul de șantier — în cuantum de 35 lei pe zi pentru personalul nelocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.

(5) Sporul pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru — orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de bază astfel :

Art. 8. — (1) Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de bază pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.

Art. 9. — Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct ta obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.

Art. 10. — (1) Pentru activitatea. desfășurată, personalul din unitățile de drumuri jf.i poduri, precum și ce] din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de bază realizat în anul pentru care se face plata.

(2) Consiliul de administrație sau comitetul director al unității, după caz, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționa ți disciplinar.

Art. 11. — (1) În unitățile de drumuri și poduri se aplică forma de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabilește de comitetul director al unității.

Pot fi salarizați în acord indirect numai muncitorii și maiștrii., precum și asimilații acestora, a căror activitate influențează direct și nemijlocit rezultatele mai multor lucrători salarizați în acord direct.

(2) Tarifarea lucrărilor executate în acord direct se face în funcție de normele de muncă pe unitatea de produs- sau lucrare și de categoria de încadrare a lucrărilor respective, prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare.

Alte drepturi

Art. 12. — (1) în situația în care sarcinile ce revin unor posturi, ai căror titulari lipsesc din unitate, nu pot fi amînate și nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din-alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor de lucru.

B. Salarizarea în cadrul cumulului ăe funcții

Art. 14. — (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane din afara unității, care se salarizează la nivelul gradației 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale, prevăzute în statul de funcții.

C. Numirea temporară, delegarea, detașarea sau trecerea temporară in altă muncă

Art. 15. — Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcții de conducere care v lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primesc, pe lîngâ salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesTonale în care sunt încadrate, indemnizația co-respunzătoșre funcției de conducere pe care o preiau, Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 lunir în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.

Art. 16. — (1) Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o altă muncă, persoana în cauză își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.

(2) Când detașarea sau trecerea temporară în feltă activitate se face la o muncă la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detașată sau trecută temporar în altă muncă are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.

(3) Pe perioada detașării sau trecerii temporare în altă muncă, salariații primesc, pe lîngă salariul de bază stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

(4) Drepturile ce. se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în altă muncă se suportă de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.

Art. 17. — (1) Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în altă localitate are dreptul la :

a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa ;

b) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din -salariul său de bază lunar, pentru fiecare membru de familie ;

c) plata unei indemnizații egale, cu salariul de bază lunar ;

d) un concediu plătit de -5" zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

(2) De drepturile prevăzute la alin, (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în altă unitate situată îritr-o localitate diferită decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare â*transferuluî s-a făcut această mențiune. Plata drepturilor/respective se suportă de unitatea la care se face transferul.

Art. 18. — (1) -La încadrarea în altă localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate1 după absolvirea studiilor, personalul de. specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalentă cu un salariu de bază corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.

Art. 19. — Personalul care, potrivit reglementărilor specifice; este obligat să lqcuiască în incinta unității sau în locuințele de serviciu ale acesteia este scutit de plata chiriei.

Dispoziții tranzitorii și finale

Art. 20. — (1) La aplicarea prezentei hotărîri conducerea unității va proceda la reîncadrarea personalului pe noile funcții, grade și trepte, profesionale, precum și pe gradații sau categorii, astfel ca noul salariu de bază să nu fie inferior salariului tarifar avut. La reîncadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute până la data reîncadrării.

Art. 21. — Sumele necesare pentru plata salariilor de bază stabilite îh urma reîncadrării personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi trebuie să se încadreze în alocația bugetară stabilită cu această destinație.

Art. 22. — (1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competența consiliului de administrație sau a comitetului director, după caz.

(2) Contestațiile vor fi, depuse în termen de 5 -zile de la dată luării la cunoștință.

Art. 23. — Drepturile salariale ale personalului din unitățile de drumuri și poduri sunt prevăzute în anexele nr. 1—6, care fac parte integrantă din prezenta hotărîre.

Art. 24. — Salariile din prezentă hotărîre nU cuprind suma fixă acordată sub formă de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor^.

Art. 25. — încălcarea dispozițiilor-prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială său penală, potrivit legii,

Art. 26. — (1) Dispozițiile prezentei hotărîri intrâ [n vigoare de la 1 aprilie 1991, dată până la care rămân aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.

(2) Prevederile prezentei hotărîri se aplică până la data de 1 septembrie 1991.

(3) Prevederile prezentei hotărîri se aplică și personalului 'din unitățile județene de drumuri și poduri aparținind administrației locale de stat, organizate ca regii ^autonome.