Monitorul Oficial 144/1991: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 144/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 29 iunie 2011 15:43

17.275 de octeți șterși ,  29 iunie 2011
fără descrierea modificării
Fără descriere a modificării
Fără descriere a modificării
Linia 688: Linia 688:


12. Ocuparea funcțiilor de director general adjunct, director, respectiv a celor de adjunct, contabil șef și asimilații acestora se face prin numire de către directorul general. Prevederile pct. 11 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții.
12. Ocuparea funcțiilor de director general adjunct, director, respectiv a celor de adjunct, contabil șef și asimilații acestora se face prin numire de către directorul general. Prevederile pct. 11 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții.
22 7160 2,273
4 3540 1,123 23 7450 2,365
5 3680 1,168 24 7740 2,457
6 3825 1,214 25 8050 2,555
7 3980 1,263 26 8370 2,657
8 4135 1,312 27 8750 2,777 2,952
9 4300 1,365 28 0300
10 4470 1,419 29 9650 3,063
11 4650 1,476 30 10050 3,190
12 4835 1,534 31 10350 3,285
13 5030 1,596 32 10750 3,412
14 5230 1,660 33 11050 3,507
15 5440 1,726 34 11450 3,634
16 5650 1,793 35 Î1900 3,777
17 5750 1,825 36 12350 3,920
18 6120 1,942 37 12800 4,063
19 6365 2,020 30 13300 4,222
Clasă de salarizare == salariul minim de baza ti coeficientul de ierarhizare.
Anexa Nr. 2
CLASELE DE SALARIZARE ŞI CONDIŢIILE DE STUDII
pentru personalul din aparatul propriu aî Administrației naționale a drumurilor
Clase de salarizare
X Denumirea funcției S      5SKa£ —_ ^dația
A. Funcții de execuție
a) Funcții de execuție pc grade profesionale
1. Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul I
2. Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul II
3. Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul III
4. Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de- specialitate,, consilier juridic) gradul IV
5. Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic), debutant
6. Subinginer I
7. Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățămînt, inspector personal) I
8. Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățămînt, inspector personal) II
9. Stenodactilograf (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) L șef depozit
10, Stenodactilograf  (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) II
11, Curier, îngrijitor
s 35- -38 35 36 37 38
s 33- -36 33 34 35 36
s 29- -32 29 30 31 32
s 25- -20 25 26 27 28
s 24 24 __ ™, —
S, ing. 26- -29 28 27 23 29
M 24- -27 24 25 26 27
M 20- -23 20 21 22 23
M 14- -17 14 15 16 17
M 30- -13 10 11 12 13
G 2- - 5 2 3 4 5
■
B. Funcții de conducere
Indemnizația de conducere maximă — lei —
1. Director general Salariul de bază
2. Director general adjunct corespunzător
3. Director funcției de
4. Şef serviciu execuție
5. Şef birou
NOTA:
1. în funcțiile da inginer, economist, inspector de specialitate, pe grade profesionale vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimentele de bază ale aparatului propriu al Administrației naționale a drumurilor,
2. Statul de funcții al Administrației naționale ă drumurilor se aprobă anual de consiliul de administrație.
Ni*- Funcția crt.
4.500 4.000 4.000 2.800 2.000
Anexa Nr. S
clasele de salarizare și condițiile de studii
pentru funcțiile de specialitate, administrative și maiștri din unitățile subordonate Administrației naționale a drumurilor
Nr. crt.
Denumirea funcției
Nivelul studiilor
Limite de
salarizare
Clase de salarizare
Gradația
A. Funcții de execuție
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1. Inginer (economist, referent de specialitate, analist, revizor contabil, chimist, consilier juridic) gradul II
2. Inginer (economist, referent de specialitate, analist, revizor contabil, chimist, consilier juridic) gradul III ■•
3. Inginer (economist, referent de specialitate, analist, revizor contabil, chimist, consilier juridic) gradul IV
4. Inginer (economist, referent de specialitate, analist, revizor contabil, chimist, consilier juridic) debutant
5. Subinginer I
6. Subinginer II
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7. Şef district I
8. Şef district II
9. Şef district III
10. Maistru specialist
11. Maistru
12. Tehnician (contabil, statistician, merceolog, analist, referent) I
13. Tehnician (contabil, statistician, merceolog, analist, referent) II
14. Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) I
15. Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) II
15. Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) I ■
17. Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) II
18. Şef formație pază-pompieri, portar, paznic, pompier, îngrijitor
S
OO-oO
33
34
35
36
s 29—32 29 30 31 32
S 25—28 25 26 27 28
s 24 24
S. ing. 26—29 26 27 28 29
S. îng. 22—25 22 23 24 25
M 25—28 25 26 27 28
M 21—24 21 22 23 24
M 18—21 18 19 20 21
M 25—28 25 26 27 28
M 21—24 21 22 23 24
M 22—25 22 23 24 25
M 18—21 18 19 20 21
M 14—17 14 15 16 17
M.G 10—13 10 11 12 13
M 14—17 14 15 16 17
M 10—13 10 11 12 13
G 6— 8 6 ? 8 MM.
■
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, partea i, Nr. 144 B. Funcții de conducere
Funcția Indemnizația de conducere maximă — lei —
1. Director Salariul corespunzător 3.600
2, Director adjunct, inginer șef funcției de execuție 2.900
3. Contabil șef 2,100
4. Şef serviciu, șef secție, șef șan-
tier, șef sector poduri peste căi
navigabile 1,900
5. Şef birou, șef atelier, șef labora-
tor, inginer șef șantier, inginer
șef secție,  contabil șef șantier,
contabil șef secție, șef lot 1.500
NOTA :
Prevederile anexei nr. 3 se aplică și personalului din unitățile județene de drumuri și poduri apârținind administrației locale de stat, organizate ca regii autonome.
A NEX A Nr. 4
clasele de salarizare
pentru muncitorii din activitatea de construcții, întreținere, reparații, consolidări și revizii drumuri și poduri, control trafic și siguranța circulației, exploatare și reparații utilaje și autoutilajc rutiere din sectorul de
drumuri
Nr, cit.
Rețeaua și nivelul de salarizare
Clase de salarizare
Muncitori necalificați
Muncitori calificați
Categorii de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
Categorii de încadrare 3 4 5 6
Specialist
I. Construcții drumuri și poduri
1. Nivel regie
2. Nivel acord
4 5
8 „. 10
9 11
ii. Exploatare, întreținere, reparații utilaje, instalații șl autoutilaje rutiere
1. Nivel regie 2 5 9 9 11
2. Nivel acord 3 6      10        10 12
13 14
14
15
16 17
17 18
19 20
20 21
22 23
23 24
25 26
25 26
26 27
NOTA :
în unitățile de drumuri și poduri se utilizează următoarele rețele de salarizare : Constructori drumuri și poduri
~- Nivel regie pentru muncitorii constructori, direct și indirect productivi, auxiliari și de deservire care lucrează în regie, regie normată.
— Nivel acord pentru muncitorii constructori care lucrează în acord direct pe bază de norme de muncă.
Exploatare,  întreținere, reparații  utilaje,  instalații  și autoutilaje rutiere
— Nivel regie pentru personalul mecanic, auxiliar și de deservire care lucrează în regie, regie normată.
— Nivel acord pentru personalul care lucrează în acord pe bază de norme de muncă.
încadrarea muncitorilor necalificați se face în funcție de gradul de dificultate a lucrărilor executate efectiv.
încadrarea și promovarea muncitorilor calificați se fac conform nivelului de pregătire profesională, cunoștințelor practice și teoretice, gradului de îndemînare și calității lucrărilor executate, atestate de comisia de încadrare.
Promovarea muncitorilor în categorii se poate face pîriă la cel mult nivelul categoriei medii a lucrărilor executate sau a utilajului deservit.
■
==== Anexa Nr. 5 ====
Clasele de salarizare pentru șoferi, tractoriști rutieriști și personal operativ din activitatea de transporturi auto din cadrul Administrației naționale a drumurilor
TABELUL Nr. 1 — Șoferi și tractoristi rutieristi
Clase de salarizare pe categorii de încadrare crt. Grupa de autovehicule salarizare    3 2 1 Specialist
1. Grupa l de autovehicule
a) Autovehicule cu capacitate până la 1,9 tone, auto-    Minim 9 vehicule de transport persoane până la 8 locuri,    Maxim 11 la A.N.D., care circulă în toată țara și în străinătate, la dispoziția Administrației naționale a drumurilor și conducerii ministerului
b) Aceeași grupă de autovehicule aparținînd direc- Minim 8 țiilor regionale de drumuri și poduri și direcțiilor Maxim 10 de drumuri și poduri, care circulă numai pe raza
teritorială a unității și în județe limitrofe
2. Grupa 11 de autovehicule
Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu Minim 10 o capacitate de transport de 2—9,9 tone,' auto- Maxim 12 vehicule de transport persoane de 9—29 locuri
3. Grupa III de autovehicule
Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă CU' o    Minim 11
capacitate de transport de 10—19,9 tone, autovehi- Maxim 13 cule de transport persoane de 30—54 locuri
4. Grwpa IV de autovehicule
Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu o Minim 12 capacitate de transport peste 20 tone,, autovehicule Maxim 14 de transport persoane cu peste 54 locuri
12 14
11
13
13 15
14 16
15 17
15 17
14 16
16 18
17 19
18 20
19 21
20 22
21
23
NOTĂ :
încadrarea șoferilor în categoria specială pe mijloace de transport speciale, autobasculante, autotrailere etc. nu este limitată procentual, fiind condiționată de pregătirea profesională conform indicatorului tarifar de calificare. Şoferii încadrați în categoria spedală sunt obligați să execute operațiile de întreținere zilnică, reviziile planificate și reparațiile accidentale, la un nivel calitativ corespunzător.
Pentru deservirea autovehiculelor speciale sau care efectuează transporturi speciale ori periculoase se acordă sporurile conform prevederilor art. 7 (1) din prezenta hotărîre.
TABELUL Nr. 2 — PERSONAL OPERATIV
Nr Wiiroiui Clase de salarizare pe gradații
Denumirea subunităUi și a funcției---—- ^ -—
Autocoloane Şef autocoloană grad I
Şef autocoloană grad II și III Revizor tehnic auto Impiegat auto autocoloană grad I Impiegat auto autocoloană grad II și III
II. Stații taxare tranzit auto la puncte de frontieră și la poduri și sectoare rutiere cu taxe de peaj
6. Şef stație taxare grad I
7. Şef stație taxare grad II și III
8. Controlor trafic I
9. Controlor trafic II
10. Casier coordonator I
11. Casier taxare auto
M 21 22 23 24
M 20 21 22 23
M 19 20 21 22
M 18 19 20 21
M 17 18 19 20
M 21 22 23 24
M 19 20 21 22
M 17 18 19 20
M 16 17 18 19
M 13 14 15 16
M 11 12 13 14
■
TABELUL Nr. 3 — CONDIŢII DE STUDII ÎN ACTIVITATEA DE TRANSPORTURI (SECTOR DRUMURI) PENTRU
ÎNCADRAREA ÎN FUNCŢII OPERATIVE AUTO
Funcția Condiții de studii Alte condiții
crt.
1. Şef autocoloană grad I, II și UI
2. Revizor tehnic auto
3. Impiegat auto grad I, IT și III
4. Şef stație taxare grad I, II și III
5. Controlor trafic I și II
6. Casier coordonator
7. Casier taxare auto
Medii tehnice sau teoretice și curs
de specializare
Şcoala profesională de șoferi
Medii tehnice sau teoretice și curs de specializare Medii și curs de specializare Medii și curs de specializare Medii și curs de specializare Medii și curs de specializare
Posesor carnet de conducere auto profesionist
Posesor carnet de conducere auto profesionist
Posesor carnet de conducere auto profesionist
Cunoașterea unei limbi străine Cunoașterea unei limbi străine Cunoașterea unei limbi străine Cunoașterea unei limbi străine
Anexa Nr, 6
CONDIŢII
privind angajarea și avansarea personalului în funcții
1. Angajarea personalului în unitățile de drumuri și poduri se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității.
2. In vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții :
— să fie cetățean român ;
— să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția sau meseria pentru care candidează ;
— să, prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățămînt, pentru absolvenții care se angajează prima dată. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează ;
— să prezinte „curriculum vitae" din care să rezulte activitatea desfășurată.
3. în cadrul fiecărei unități se constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților. Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2—3 specialiști din învățămîntul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil ori din Ministerul Transporturilor.
Reprezentanții numiți în comisie din afara unităților vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sunt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
4. Toate posturile vacante vor fi scoase la concurs prin publicare la o dată fixă stabilită de conducerea unității, dar nu la mai puțin de 30 de zile de la data publicării.
5. O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publica și condițiile de participare și locul susținerii concursului, precum și modalitățile de obținere a tematicii de concurs pentru posturile publicate.
6. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare unitate.
7. Concursul constă într-o probă scrisă și o probă orală sau practică, după caz.
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare probă cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reușitei la concurs.
La medii egale, obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de bază sau suplimentare (doctorat, aspirantură, cursuri postuniversitare și altele).
Pentru funcțiile de bază, de deservire, de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o probă practică.
8. Verificarea lucrărilor se va face în termen de 5 zile de la data concursului și se va afișa lista candidaților admiși la concurs, în termen de 3 zile de la afișare se pot face eventuale contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de către o comisie formată din 3 persoane, altele decît cele din comisia de examinare al cărei președinte este conducătorul unității sau un delegat al acestuia.
După confirmarea de către comisie a rezultatelor obținute la concurs se fac comunicările către candidații reușiți și către, persoanele care urmează să fie angajate,
9. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință. în cazul neprezentării la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmind să se comunice următoarei persoane declarate reușită Ia concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
10. Condițiile prevăzute la pct. 8 și 9 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.
■
11. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de probă, potrivit legii.
Dacă, la sfîrșitul perioadei de probă, persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă. Definitivarea se acordă pe baza notărilor șefului ierarhic și ale conducătorului unității. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i
revin, va fi trecută pe o funcție de execuție potrivit pregătirii și competenței sau, după caz, i se va desface contractul de muncă, iar postul va deveni vacant.
12. Ocuparea funcțiilor de director general adjunct, director, respectiv a celor de adjunct, contabil șef și asimilații acestora se face prin numire de către directorul general. Prevederile pct. 11 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții.
EDITOR : PARLAMENTUL ROMÂNIEI — ADUNAREA DEPUTAŢILOR
Aflresa  pentru  publicitate f  Biroul  de  publicitate  șl  difuzare  pentru  Monitorul . Oficial,
București, atr. Bl&nduziel nr. i, sectorul s. telefon 11.77.02. Prețul 7 50 lei
Tiparul : Regia autonomă „Monitorul Oficial", București, str. Jiului nr. 163, telefon 68.55.58. '
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 141/1091, conține 10 pagini.
■
Cosmin Drula
1.680 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/4610”

Meniu de navigare