2.337 de modificări
Monitorul Oficial 33/1991: Diferență între versiuni
Sari la navigare
Sari la căutare
→Monitorul Oficial al României
Lgall (discuție | contribuții) Fără descriere a modificării |
Lgall (discuție | contribuții) |
||
| Linia 3: | Linia 3: | ||
= Monitorul Oficial al României = | = Monitorul Oficial al României = | ||
Anul III, Nr. [[issue::33]] - Luni, 11 februarie [[year::1991]] | Anul III, Nr. [[issue::33]] - Partea I - Luni, 11 februarie [[year::1991]] | ||
== Legi== | == Legi== | ||
| Linia 15: | Linia 16: | ||
'''Dispoziţii generale''' | '''Dispoziţii generale''' | ||
Art. | Art. 1. - Exercitarea dreptului la muncă și revendicarea drepturilor economice și sociale aferente muncii sunt garantate de legile țării și nu pot fi îngrădite. | ||
Art. 2. - (1) Conflictele cu privire la interesele profesionale cu caracter economic și social ale salariaților, organizați sau neorganizati în sindicate, rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă dintre unitate, pe de o parte, și salariații acesteia ori majoritatea salariaților ei, pe de altă parte, constituie conflicte colective de muncă și se soluționează potrivit prevederilor prezentei legi. | Art. 2. - (1) Conflictele cu privire la interesele profesionale cu caracter economic și social ale salariaților, organizați sau neorganizati în sindicate, rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă dintre unitate, pe de o parte, și salariații acesteia ori majoritatea salariaților ei, pe de altă parte, constituie conflicte colective de muncă și se soluționează potrivit prevederilor prezentei legi. | ||
| Linia 41: | Linia 42: | ||
'''Concilierea directă''' | '''Concilierea directă''' | ||
Art. 7. - ( | Art. 7. - (1) În toate cazurile în care într-o unitate există premisele declanșării unui conflict colectiv de muncă, organul sindical sau, în lipsa acestuia, reprezentanții aleși ai salariaților vor sesiza conducerea unității despre această situație. | ||
(2) Sesizarea se va face în scris, cu precizarea revendicărilor salariaților, inclusiv motivarea acestora, precum și a propunerilor de soluționare, iar conducerea unității este obligată sa o primească și să o înregistreze. | (2) Sesizarea se va face în scris, cu precizarea revendicărilor salariaților, inclusiv motivarea acestora, precum și a propunerilor de soluționare, iar conducerea unității este obligată sa o primească și să o înregistreze. | ||