Monitorul Oficial 144/1991: Diferență între versiuni

Sari la navigare Sari la căutare

Monitorul Oficial 144/1991 (vedeți sursa)

Versiunea de la data 29 iunie 2011 15:42

18.897 de octeți adăugați ,  29 iunie 2011
fără descrierea modificării
Fără descriere a modificării
Fără descriere a modificării
Linia 6: Linia 6:




== Hotărâri ale Guvernului României ==


== Hotărâri ale guvernului României ==
=== Hotărâre privind salarizarea personalului din Administrația națională a drumurilor ===
=== Hotărâre privind salarizarea personalului din Administrația națională a drumurilor ===


Linia 233: Linia 232:
PETRE ROMAN
PETRE ROMAN
București, 14, iunie 1991. Nr. 405.
București, 14, iunie 1991. Nr. 405.
Anexa Nr. î
 
salarii de bază pe clase pentru muncitori, personal de specialitate și administrativ
 
Clasa de Salariul de bază Coeficient de Clasa de Salariul de bază Coeficient de
==== Anexa nr. 1 ====
salarizare corespunzător ierarhizare salarizare corespunzător ierarhizare
 
1 3150 1,000 20 6620 2,101
'''Salarii de bază pentru muncitori, personal de specialitate și administrativ'''
2 3275 1,039 21 6880 2,184
 
3 3405 1,080 22 7160 2,273
{|
|Clasa de salarizare||Salariul de bază corespunzător||Coeficient de ierarhizare
|-
|1.|| 3150|| 1,000
|-
|2.|| 3275|| 1,039
|-
|3.|| 3405|| 1,080
|-
|4.|| 3540|| 1,123
|-
|5.|| 3680|| 1,168
|-
|6.|| 3825|| 1,214
|-
|7.|| 3980|| 1,263
|-
|8.|| 4135|| 1,365
|-
|10.|| 4470 ||1,419
|-
|11.|| 4650|| 1,476
|-
|12.||4835||1,534
|-
|13.|| 5030|| 1,596
|-
|14.|| 5230|| 1,660
|-
|15.|| 5440|| 1,726
|-
|16.|| 5650|| 1,793
|-
|17.|| 5750|| 1,825
|-
|18.|| 6120|| 1,942
|-
|19.|| 6365|| 2,020
|-
|20.|| 6620|| 2,101
|-
|21.|| 6880|| 2,184
|-
|22.|| 7160|| 2,273
|-
|23.|| 7450|| 2,365
|-
|24.|| 7740|| 2,457
|-
|25.|| 8050|| 2,555
|-
|26.|| 8370|| 2,657
|-
|27.|| 8750||2,777
|-
|28.|| 9300||2,952
|-
|29.|| 9650||3,063
|-
|30.|| 10050||3,190
|-
|31.|| 10350|| 3,285
|-
|32.|| 10750||3,412
|-
|33.|| 11050|| 3,507
|-
|34.|| 11450||3,634
|-
|35.|| 11900|| 3,777
|-
|36.|| 12350||3,920
|-
|37.|| 12800|| 4,063
|-
|38.|| 13300|| 4,222
|}
 
 
Clasă de salarizare = salariul minim de bază X coeficientul de ierarhizare.
 
 
==== Anexa nr. 2 ====
 
'''Clase de salarizare și condițiile de studii pentru personalul din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor'''
 
{|
|rowspan="3"|Nr. crt.
|rowspan="3"|Denumirea funcției
|rowspan="3"|Nivelul studiilor
|rowspan="3"|Limite de salarizare
|colspan="4"|Clase de salarizare
|-
|colspan="4"|Gradația
|-
|1||2||3||4
|-
|
|colspan="7"|A. Funcții de execuție
|-
|
|colspan="7"|a) Funcții de execuție pe grade profesionale
|-
|1.||Inginer (economist, inspector ele specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul I||S||35-38|| 35||36||37||38
|-
|2.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul II||S||33-36||33||34||35||36
|-
|3.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul III||S||29-32||29||30||31||32
|-
|4.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul IV||S||25-28||25||26||27||28
|-
|5.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic), debutant||S||24||24||-||-||-
|-
|6.||Subinginer I|| S. ing. ||26-29 ||28|| 27 ||28|| 29
|-
|7.||Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățământ, inspector personal) I||M ||24-27 ||24||25||26||27
|-
|8.||Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățământ, inspector personal) II||M ||20-23 ||20||21||22||23
|-
|9.||Stenodactilograf (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) I, șef depozit||M||14-17||14||15||16||17
|-
|10.||Stenodactilograf  (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) II ||M||10-13||10||11||12||13
|-
|11.||Curier, îngrijitor ||G||2-5||2 ||3||4||5
|}
 
 
{|
|Nr.crt. || Funcția||Indemnizația de conducere maximă -lei-
|-
||  ||colspan="3"|B. Funcții de conducere
|-
|1.|| Director general||Salariul de bază corespunzător funcției de execuție|| 4.500
|-
|2.|| Director general adjunct|| „||4.000
|-
|3.|| Director||  „ ||4.000
|-
|4.|| Șef serviciu|| „||2.800
|-
|5.|| Șef birou|| „||2.000
|}
 
 
Notă:
 
1. În funcțiile de inginer,economist,inspector de specialitate, pe grade profesionale vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimente de bază ale aparatului propriu al Administrației naționale a drumurilor.
 
2. Statul de funcții al Administrației naționale a drumurilor se aprobă anual de consiliul de administrație.
 
 
==== Anexa nr. 3 ====
 
'''Clase de salarizare și condițiile de studii pentru funcțiile de specialitate administrative și maiștri din unitățile subordonate  Administrației naționale a drumurilor'''
 
{|
|rowspan="3"|Nr. crt.
|rowspan="3"|Denumirea funcției
|rowspan="3"|Nivelul studiilor
|rowspan="3"|Limite de salarizare
|colspan="4"|Clase de salarizare
|-
|colspan="4"|Gradația
|-
|1||2||3||4
|-
|
|colspan="7"|A. Funcții de execuție
|-
|
|colspan="7"|a) Funcții de execuție pe grade profesionale
|-
|1.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul II||S||33-36||33||34||35||36
|-
|2.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul III||S||29-32||29||30||31||32
|-
|3.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul IV||S||25-28||25||26||27||28
|-
|4.||Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic), debutant||S||24||24||-||-||-
|-
|5.||Subinginer I|| S. ing. ||26-29 ||28|| 27 ||28|| 29
|-
|6.||Subinginer II ||S. ing.|| 22-25 ||22 ||23|| 24|| 25
|-
|colspan="7"|b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
|-
|7.|| Șef district I||M||25-28||25||26||27||28
|-
|8.|| Șef district II||M||21-24||21||22||23||24
|-
|9.|| Șef district III||M||18-21||18||19||20||21
|-
|10.||Maistru specialist||M||25-28||25||26||27||28
|-
|11.||Maistru||M||21-24||21||22||23||24
|-
|12.||Tehnician (contabil, statistician, merceolog, analist, referent) I||M||22-25||22||23||24||25
|-
|13.||Tehnician (contabil, statistician, merceolog, analist, referent) II||M ||18-21 ||18||19||20||21
|-
|14.||Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) I||M||14-17||14||15||16||-
|-
|15.||Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) II||M.G ||10-13 ||10||11||12||-
|-
|16.||Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) I||M||14-17||14||15||16||17
|-
|17.||Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) II ||M||10-13||10 ||11|| 12|| 13
|-
|18.||Șef formație pază-pompieri, portar, paznic, pompier, îngrijitor|| G||6-8||6||7||8 ||-
|}
 
{|
|Nr.crt. || Funcția||Indemnizația de conducere maximă -lei-
|-
||  ||colspan="3"|B. Funcții de conducere
|-
|1.||Director ||Salariul de bază corespunzător funcției de execuție|| 3.600
|-
|2.||Director adjunct, inginer șef|| „|| 2.900
|-
|3.||Contabil șef || „||2.100
|-
|4.||Șef serviciu, șef secție, șef șantier, șef sector poduri peste căi navigabile || „||1.900
|-
|5.||Șef birou, șef atelier, șef laborator, inginer șef șantier, <br/>inginer șef secție, contabil șef șantier, contabil șef secție, șef lot || „||1.500
|}
 
Notă:
 
Prevederile anexei nr. 3 se aplică și personalului din unitățile județene de drumuri și poduri apârținind administrației locale de stat, organizate ca regii autonome.
 
 
==== Anexa nr.4 ====
 
'''Clase de salarizare pentru muncitorii din activitatea de construcții, întreținere, reparații, consolidări și revizii drumuri și poduri, control trafic și siguranța circulației, exploatare și reparații utilaje și autoutilajc rutiere din sectorul de
drumuri'''
 
{|
|rowspan="4"|Nr. crt.
|rowspan="4"|Rețeaua și nivelul de salarizare
|colspan="11"|Clase de salarizare
|-
|colspan="3"|Muncitori necalificați
|colspan="8"|Muncitori calificați
|-
|colspan="3"|Categorii de lucrări
|colspan="8"|Categorii de încadrare
|-
|Obișnuite||Grele||Foarte grele||1||2||3||4||5||6||7||8||
|-
|I.
!colspan="12"|Construcții drumuri și poduri
|-
|1.||Nivel regie || 1||4||8 ||8||10||13||16||19||22||-||25
|-
|2.||Nivel acord || 2||5||9||9||11||14||17||20||23||-||26
|-
|II.
!colspan="12"|Exploatare, întreținere, reparații utilaje, instalații și autoutilaje rutiere
|-
|1.||Nivel regie ||2 ||5||9 ||9||11||14||17||20||23||25||26
|-
|2.||Nivel acord || 3||6 || 10||10||12||15||18||21||24||26||27
|}
 
Notă:
 
În unitățile de drumuri și poduri se utilizează următoarele rețele de salarizare:
 
'''Constructori drumuri și poduri'''
* Nivel regie pentru muncitorii constructori, direct și indirect productivi, auxiliari și de deservire care lucrează în regie, regie normată.
* Nivel acord pentru muncitorii constructori care lucrează în acord direct pe bază de norme de muncă.
 
'''Exploatare,  întreținere, reparații  utilaje,  instalații  și autoutilaje rutiere'''
* Nivel regie pentru personalul mecanic, auxiliar și de deservire care lucrează în regie, regie normată.
* Nivel acord pentru personalul care lucrează în acord pe bază de norme de muncă.
 
Încadrarea muncitorilor necalificați se face în funcție de gradul de dificultate a lucrărilor executate efectiv.
 
Încadrarea și promovarea muncitorilor calificați se fac conform nivelului de pregătire profesională, cunoștințelor practice și teoretice, gradului de îndemînare și calității lucrărilor executate, atestate de comisia de încadrare.
 
Promovarea muncitorilor în categorii se poate face pîrtă la cel mult nivelul categoriei medii a lucrărilor executate sau a utilajului deservit.
 
 
==== Anexa nr. 5 ====
 
'''Clasele de salarizare pentru șoferi, tractoriști rutieriști și personal operativ din activitatea de transporturi auto din cadrul
Administrației naționale a drumurilor'''
 
Tabelul nr. 1 - '''Șoferi și tractoriști rutieriști'''
 
{|
|rowspan="2"|Nr. crt.
|rowspan="2"|Grupa de autovehicule
|rowspan="2"|Limite de salarizare
|colspan="4"|Clase de salarizare pe categorii de încadrare
|-
| 3 ||2 ||1 ||Specialist
|-
|1.
|colspan="6"|Grupa I de autovehicule
|-
|rowspan="2"|
|rowspan="2"|a)Autovehicule cu capacitate până la 1,9 tone, autovehicule de transport persoane până la 8 locuri, la A.N.D., care circulă în toată țara și în străinătate, la dispoziția Administrației naționale a drumurilor și conducerii ministerului
|Minim ||9 ||12||15 ||-
|-
|Maxim ||11|| 14||17||-
|-
|rowspan="2"|
|rowspan="2"|b) Aceeași grupă de autovehicule aparținând direcțiilor regionale de drumuri și poduri și direcțiilor de drumuri și poduri, care circulă numai pe raza teritorială a unității și în județe limitrofe
|Minim ||8||11||14||-
|-
|Maxim||10||13||16||-
|-
|2.
|colspan="6"|Grupa II de autovehicule
|-
|rowspan="2"|
|rowspan="2"|Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu o capacitate de transport de 2-9,9 tone, autovehicule de transport persoane de 9-29 locuri
|Minim ||10||13||16||19
|-
|Maxim|| 12||15||18||21
|-
|3.
|colspan="6"|Grupa III de autovehicule
|-
|rowspan="2"|
|rowspan="2"|Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu' o capacitate de transport de 10-19,9 tone, autovehicule de transport persoane de 30-54 locuri
|Minim ||11||14||17||20
|-
|Maxim||13||16||19|| 22
|-
|4.
|colspan="6"|Grupa IV de autovehicule
|-
|rowspan="2"|
|rowspan="2"| Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu 0 capacitate de transport peste 20 tone, autovehicule de transport persoane cu peste 54 locuri
|Minim||12||15||18||21
|-
|Maxim||14||17||20||23
|}
 
NOTĂ:
 
Încadrarea șoferilor în categoria specială pe mijloace de transport speciale, autobasculante, autotrailere etc. nu este limitată procentual, fiind condiționată de pregătirea profesională conform indicatorului tarifar de calificare. Șoferii încadrați în categoria specială sunt obligați să execute operațiile de întreținere zilnică, reviziile planificate și reparațiile accidentale, la un nivel calitativ corespunzător.
 
Pentru deservirea autovehiculelor speciale sau care efectuează transporturi speciale ori periculoase se acordă sporurile conform prevederilor art. 7 (1) din prezenta hotărâre.
 
Tabelul nr. 2 - '''Personal operativ'''
 
{|
|rowspan="2"| Nr. crt.
|rowspan="2"| Denumirea subunității și a funcției
|rowspan="2"| Nivelul studiilor
|Clase de salarizare pe gradații
|-
|1||2||3||4
|-
|I.
|colspan="6"|Autocoloane
|-
|1.||Șef autocoloană grad I||M||21||22||23||24
|-
|2.||Șef autocoloană grad II și III||M|| 20||21||22||23
|-
|3.||Revizor tehnic auto||M||19 ||20||21||22
|-
|4.||Impiegat auto autocoloană grad I||M||18||19||20||21
|-
|5.||Impiegat auto autocoloană grad II și III||M ||17||18||19||20
|-
|II.
|colspan="6"|Stații taxare tranzit auto la puncte de frontieră și la poduri și sectoare rutiere cu taxe de peaj
|-
|6.||Șef stație taxare grad I||M ||21||22||23||24
|-
|7.||Șef stație taxare grad II și III||M ||19||20||21||22
|-
|8.||Controlor trafic I ||M||17 ||18||19||20
|-
|9.||Controlor trafic II||M||16||17||18 ||19
|-
|10.||Casier coordonator I||M||13||14||15||16
|-
|11.||Casier taxare auto||M||11||12||13||14
|}
 
Tabelul nr. 3 - '''Condiții de studii în activitatea de transporturi (sector drumuri) pentru încadrarea în funcții operative auto'''
 
{|
|Nr. crt.||Funcția ||Condiții de studii ||Alte condiții
|-
|1.||Șef autocoloană grad I, II și III||Medii tehnice sau teoretice și curs de specializare||Posesor carnet de conducere auto profesionist
|-
|2.||Revizor tehnic auto||Școala profesională de șoferi|| Posesor carnet de conducere auto profesionist
|-
|3.||Impiegat auto grad I, II și III||Medii tehnice sau teoretice și curs de specializare|||Posesor carnet de conducere auto profesionist
|-
|4.||Șef stație taxare grad I, II și III||Medii și curs de specializare||Cunoașterea unei limbi străine
|-
|5.||Controlor trafic I și II||Medii și curs de specializare||Cunoașterea unei limbi străine
|-
|6.||Casier coordonator||Medii și curs de specializare||Cunoașterea unei limbi străine
|-
|7.||Casier taxare auto||Medii și curs de specializare||Cunoașterea unei limbi străine
|}
 
==== Anexa nr. 6 ====
 
'''Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcții'''
 
1. Angajarea personalului în unitățile de drumuri și poduri se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității.
 
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
* să fie cetățean român;
* să nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția sau meseria pentru care candidează;
* să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ, pentru absolvenții care se angajează prima dată. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează;
* să prezinte „curriculum vitae” din care să rezulte activitatea desfășurată.
 
3. În cadrul fiecărei unități se constituie o comisie de examinare care verifică îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților. Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2-3 specialiști din învățământul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil ori din Ministerul Transporturilor.
 
Reprezentanții numiți în comisie din afara unităților vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sunt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
 
4. Toate posturile vacante vor fi scoase la concurs prin publicare la o dată fixă stabilită de conducerea unității, dar nu la mai puțin de 30 de zile de la data publicării.
 
5. O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publica și condițiile de participare și locul susținerii concursului, precum și modalitățile de obținere a tematicii de concurs pentru posturile publicate.
 
6. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare unitate.
 
7. Concursul constă într-o probă scrisă și o probă orală sau practică, după caz.
 
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare probă cel puțin nota 7, Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reușitei la concurs.
 
La medii egale, obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de bază sau suplimentare (doctorat, aspirantură, cursuri postuniversitare și altele).
 
Pentru funcțiile de bază, de deservire, de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o probă practică.
 
8. Verificarea lucrărilor se va face în termen de 5 zile de la data concursului și se va afișa lista candidaților admiși la concurs, în termen de 3 zile de la afișare se pot face eventuale contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de către o comisie formată din 3 persoane, altele decât cele din comisia de examinare al cărei președinte este conducătorul unității sau un delegat al acestuia.
 
După confirmarea de către comisie a rezultatelor obținute la concurs se fac comunicările către candidații reușiți și către, persoanele care urmează să fie angajate.
 
9. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștință. În cazul neprezentării la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane declarate reușită la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
 
10. Condițiile prevăzute la pct. 8 și 9 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanță deosebită pentru o perioadă determinată, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.
 
11. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de probă, potrivit legii.
 
Dacă, la sfârșitul perioadei de probă, persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă. Definitivarea se acordă pe baza notărilor șefului ierarhic și ale conducătorului unității. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, va fi trecută pe o funcție de execuție potrivit pregătirii și competenței sau, după caz, i se va desface contractul de muncă, iar postul va deveni vacant.
 
12. Ocuparea funcțiilor de director general adjunct, director, respectiv a celor de adjunct, contabil șef și asimilații acestora se face prin numire de către directorul general. Prevederile pct. 11 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții.
 
 
 
 
22 7160 2,273
4 3540 1,123 23 7450 2,365
4 3540 1,123 23 7450 2,365
5 3680 1,168 24 7740 2,457
5 3680 1,168 24 7740 2,457
Cosmin Drula
1.680 de modificări
Adus de la „http://wiki.civvic.ro/wiki/Special:MobileDiff/4609”

Meniu de navigare